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1、2022企业存在问题整改措施 第一篇：企业存在问题整改措施县人大常委会：依据县人大常委会视察调查组7月24日在关于对县劳动和社会保障局落实服务项目、服务企业状况的视察调查报告中指出的我局在落实服务项目、服务企业措施存在的问题和要求，局领导非常重视，刚好召集局务会议仔细探讨，逐一比照检查，并提出了整改措施，强化领导，着力进行整改。现将落实整改措施状况报告如下：一、加大宣扬力度，扩大宣扬效果依据县委、县政府的部署要求，我局于年初就探讨制定了服务项目、服务企业的九条措施。服务措施出台后，运用多种形式进行宣扬并狠抓落实，取得了明显的成效，这一点，我局领导7月24日在向县人大常委会报告中已经作了详细汇报
2、。但是，宣扬力度的确不够大，社会知晓率不是很高，还须要进一步加强。我局依据审议要求，经过仔细探讨，并与有关方面取得了联系，今后除了要接着运用以往好的做法诸如在仙游人力资源网、led电子显示屏上公布宣扬外，还将在全县327个村居分别设立的固定用工公告栏上公布宣扬，并争取加大投入，在县电视台播报宣扬(过去我局曾与县电视台联系过，拟在该台播报宣扬九条服务措施及企业招工信息等，但由于收费较贵，且今年工作经费又非常惊慌，所以没方法落实)，以扩大宣扬效果，努力使服务项目、服务企业措施和劳动法律法规及就业政策的社会知晓率更高。二、主动搭建平台，帮助企业招工要进一步增加发展意识和责任感，接着做好促进就业和帮助
3、企业招工的牵头工作。要接着促进部分乡镇挂钩帮助企业招工制度的落实，拟建议县政府进一步明确和落实相关部门帮助企业招工的责任，并拟在仙游经济开发区和鲤南工业园区设立劳务工作站，根据市场运作模式，为企业招工包括引进外来农夫工搭建平台，供应便利，构建起多家共同帮助企业招工的格局。要依据新形势下的新任务，重新界定县人力资源市场的功能，使之在促进就业和帮助企业招工方面发挥更大的作用。要接着落实每半年定期组织基层劳动保障所、站对农业劳动力和每月定期对规模企业用缺工状况进行调查的制度，并加强研判，为县委、县政府促进就业和服务项目、服务企业供应参谋，同时实行主动措施促进。要依据目前我县有就业愿望的农业富余劳动力
4、数量不是许多的状况下，进一步亲密与外省劳务合作基地联系，依据缺工企业需求，刚好帮助做好外引劳动力工作，缓解企业缺工难题。三、加强培训工作，提升劳动力技能素养要利用已获得省劳动保障厅、省财政厅支持批准在我县职业中专学校建立古典家具工艺培训基地的优势，加强跟踪督导，要求按规定办班培训，扩大生源，并加强与企业对接，努力把培训做大，为我县古典工艺产业对技能人才的需求渐渐旺盛的势头供应支撑。要接着争取开设更多、需求旺盛的产业的职业技能培训专业。要接着实行由县政府给乡镇(街道)下达农业劳动力转移培训指标的做法，并把它纳入年终绩效考评的奖分内容，形成齐抓共管的局面。劳动保障部门要领先做好农夫工和城镇失业人员
5、的培训鉴定工作，今年拟完成免费培训农业富余劳动力(包括农夫工岗位提升技能)4500人、免费组织下岗职工再就业培训850人，免费组织职业技能鉴定2800人、免费为高级工发证280人、免费为技师发证56人。四、加大执法力度，维护企业和职工合法权益要本着扶持企业发展与规范企业用工管理的指导思想，加强日常巡查和举报专查工作，促进企业规范用工，以削减用工成本。拟于9月上、中旬分别在仙游经济开发区和鲤南工业园区举办劳动用工管理和涉及劳动争议有关法律法规及调解处理做法的专题讲座，邀请企业负责人参与，由我局领导和业务人员授课，讲座将通过剖析一些典型案例，进行举一反三。今后还将邀请有关专家、学者来我县为企业主举
6、办讲座，以增加企业依法用工意识。要在县劳动保障监察大队内部建立主办监察员制度，结合平常巡查，发觉问题刚好督促整改，对违法违规行为进行查处(由于种种缘由，事实上5年多来没有对企业惩罚过一起)，维护劳资双方合法权益，为企业发展创建宽松外部环境。要进一步完善劳动合同管理制度，刚好督促企业依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理。要落实劳动用工报备制度，将各项指标任务分解到各管辖区，并把它列入乡镇(街道)劳动保障事务所年度工作目标考评内容，建立监督机制，使劳动合同管理逐步实现信息化、规范化、制度化。五、切实加强管理，提高服务质量和水平。针对审议指出的我局下属保险中心个别工作人员服务看法不好的问题，8月初
7、召开全体干部职工大会，再次组织学习机关效能建设的有关制度和服务项目、服务企业的措施，并就服务问题进行再强调。分工一名副局长详细负责社会劳动保险中心个别工作人员存在服务看法不好问题的限期整改工作。该中心已成立行风监督小组，印发纸质办事满足度测评表，不定期组织测评、汇总公布，并将作为年度绩效考评和评先评优依据。同时要求下属各窗口单位以此为戒，仔细开展自查自纠工作。本月初，我局成立了机关作风效能督察小组，由分管副局长任组长，并制定仙游县劳动保障系统机关作风效能督察方法(试行)，加强明察暗访和定时不定时督察工作，发觉存在服务看法不好、服务效能不高问题，刚好肃穆查处。要通过加强管理，切实变更机关作风面貌
8、，让群众满足。六、其他有关事项的落实状况(一)、关于抽水蓄能电站、金钟水库移民的就业及培训问题。8月10日，我局领导带领县劳动就业中心、县农保中心负责同志到南林玩具有限公司等企业，了解企业缺工状况，收集企业缺工需求信息，帮助印发用工聘请启事。8月12日，他们又专程来到县移民办，通过调查了解，金钟水库的移民目前共有富余劳动力50多人，其中有就业愿望的20多人。这些劳动力中有的正在忙于住房装修，没确定出去就业。我局还把南林玩具有限公司的用工聘请启事等用工信息送交给县移民办，由该办分发给在鲤南镇温泉村居住的移民，并与县移民办共同探讨制订移民劳动力的培训方案，拟近期组织培训，以提高他们的职业技能，增加
9、他们的就业竞争实力，最大实力地帮助他们实现就业。(二)、关于南林玩具有限公司恳求为其引进外来农夫工搭建平台的问题。我局已指派工作人员专程前往该企业，共商帮助搭建引进外来农夫工平台的事宜。据我局领导向该企业了解，该企业目前只缺7名木工。经过我局联系，温泉移民已有2名工人到该公司上班了。若该企业须要，我局还将帮助从外地引进。以上报告，若有不足之处，敬请指责指正。xx县劳动和社会保障局二xx年八月二十一日其次篇：企业发展观整改措施公司开展深化学习实践科学发展观活动以来，根据集团学习实践科学发展观活动日程支配表的统一支配部署，党支部仔细组织学习，深化调查探讨，紧紧抓住征求看法、撰写分析检查报告、召开专
10、题组织生活会和党员集体学习等环节开展工作。将学习与实践有效的在工作中结合，仔细查找各方面的差距和不足，在召开专题组织生活会，相互交心谈心，听取征求群众客户看法的基础上，查找出以下问题：一、存在问题根据党支部深化学习实践科学发展观活动支配表中其次阶段其次环节的要求：深化开展三比照、三检查的支配，通过征求党内外群众、客户的看法和深刻反思，党支部感到在以下几个方面存有差距：（一）比照科学发展观的全面要求，检查在贯彻学习运用武装头脑方面存在的差距。一是科学发展观学习不够扎实，理解不够深刻，改造主观世界的自觉性不强，常常强调工作忙、琐事多、任务重，对加强理论学习的重要性、紧迫性相识不够深刻。二是理论学习
11、的主动性不够，学习经常是一种被动行为，上级部门支配学什么、近期要求学什么就学什么，学习内容缺乏一个结合自己实际状况的全盘、长期的整体规划，致使学习的成果零散而不成系统。三是在学习中肯定程度地存在着好用主义、自满心理、厌烦心情等倾向，由此，影响了对科学发展观更深层次的学习和理解，造成了对科学发展观的内涵、精神实质和根本要求的相识和把握上还不够深化。（二）比照科学发展观的基本要求，检查在工作思路，开拓创新，推动工作方面存在的问题。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续发展。人民日报评论员文章：又好又快发展是全面落实科学发展观的本质要求。在学习实践中，我们对科学发展
12、观的理论的学习、理解还没有完全做到全面、系统。学习目的也不够明确，学习时缺乏仔细思索，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想，没有深刻相识思想精髓，对邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透，工作中沿用传统的思路和阅历，缺少新的方法，怕有风险，带来麻烦，习惯于沿用既有的工作模式，因而在科学发展观的实行上，表现在工作实效的效率不高。由此，在实践工作中实现全面、协调、可持续发展，用好用快推动工作做得不够。例如，检查企业工作中存在的主要问题如下：一是企业发展安于现状，守摊子。客观上公司处于城区中心商业核心区受到地域面积的限制，再没有发展空间，市场格局已定型，商业氛围也形成，守住阵地，
13、等待时机，没有新的动作，新的举措。二是工作上创新意识还不强，市场管理方法老套。在管理服务模式创新，人际和谐关系创建，企业窗口形象展示等，还没有大踏步的突破性进展。使得市场管理、服务、协调上还存在着不严、不细、不到位、不规范的现象：消防方面存有较大的隐患（硬件），环境上缺乏优化（照明），安保人员稳定性差（换人频繁），占道经营状况比较突出（康鑫）等问题。三是企业党建工作与经济工作有脱节现象，缺乏两手抓，两手都要硬的状况。日常工作中，企业过去所制定的党内活动制度，党员干部学习制度，企业思想政治工作制度，没有很好得到实行。四是由于企业尚处于改制未终结状况，劳动工作纪律常有散漫松懈，自由自在的个别现象，
14、党员干部，员工在工作中的预见性，前瞻性和超前性还不强，敢想敢干，敢说敢碰，统筹工作，部门协调的实力有待进一步提高和加强。（三）比照科学发展观根本方法的要求，检查在统筹兼顾，服务企业，落实集团各项工作中存在的不足。由于企业经营的业态形式与其它公司部门不同，对集团提出的：八大转型和六大举措保增长、扩市场，提升超值服务等战略决策和思路也只是一般了解了解。因此，在工作思路、目标要求和详细措施方面距科学发展观的要求，距集团领导的期望还有差距。主要表现在工作中不是从全局思索，统筹支配，而是习惯于按部就班，默守陈规、按部就班；不是根据日新月异改变了的形势提出有针对性的新举措，创建性工作，而是凭老一套框框，老
15、一套阅历办事，遇事求稳怕乱，求稳怕险；在有关工作的摆布上不免有顾此失彼的现象，不敢大胆取舍。（四）比照科学发展观核心的要求，检查解决员工、客户的愿望和要求在其切身利益落实中存在的状况。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。坚持以人为本的要求有差距，为人民群众办实事的自觉性不强。主要表现在实际工作中，往往比较注意如何把握政策、原则和规范，而对做好员工、尤其是经营户的思想工作重视不足，有时还有急躁心情，不管你提什么问题和看法，不是设身处地地体会和理解有关当事人的心情和想法，有针对性地予以疏导，而是认为经营户是合约的遵守者，并非决策者，有了问题只
16、强调合约的肃穆性。在工作要求上有时不用脑思想当然，存在片面性；对客户、员工利益落实解决中不够科学，不能尽善尽美。二、产生上述问题的缘由之所以存在上述问题，缘由当然是多方面的。根据科学发展观的要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，主要涉及以下几点：1、党支部组织党员理论学习不够深化。宗旨观念和学习意识树得不牢，尤其是联系实际改造主观世界和客观世界的自觉性不强，对科学发展观的要义、核心、基本要求和根本方法全面理解不深刻，因此，在学用结合上，也没有很好的把理论运用到实践中去指导学习，指导生活，指导工作。2、党支部全局意识不强，思想解放不够。注意一企一策，注意局部利益，未能自觉地运用科学发展观的理论、观点和根本方法来统一思想，统筹工作；未能很好的根据集团的战略思维来统一相识，统一步伐，指导工作。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，求稳怕险，求稳怕乱的顾虑，使得市场的管理、协调、服务上还存在着不严、不细(来自好范
