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1、2022企业促进就业工作材料总结 企业促进就业工作材料总结*公司企业促进就业工作材料近年来，公司紧紧地将做好企业的就业和社会保障工作与实行企业长远发展规划结合起来，以人为本，创新思路，坚持从维护员工利益动身，多渠道创建就业岗位，为员工谋福利，调动了员工的主动性和创建性，取得较好效果，赢得社会和企业员工的赞誉。公司每年都要向社会招收各类人才到企业工作，并在省、市、县劳动部门等举办的劳务聘请会，人才沟通会上推出竞聘岗位和用工需求，面对社会公开聘请，数百名报名者踊跃前来应聘，现已有大批各类人员进入*公司工作。我公司坚持“以人为本”的发展战略，推行与市场接轨的人才聘用机制，为各类人才搭起施展才能的平台
2、，同时推行“情感留人、事业留人，待遇留人”的用人机制；企业在矿区为员工建设了智能化的办公大楼和人性化的职工宿舍，供应有线网络和无线网络，POE电源供应不间断的供电，同时公司为员工供应免费住宿，配有数字电视、热水供应、免费洗浴；赐予员工在职工食堂就餐的伙食补贴；公司即将投入运用的篮球场、乒乓球室、阅览室等员工集体活动场所以丰富员工的业务文化生活；另有商店、饭馆及理发师等用于补充员工日常生活所需。公司创建良好的生活、工作环境，尤其对那些外聘过来的企业急需人才赐予宽松广袤的发展空间，使其能够更好的发挥自己的特长，1为企业创建更大的价值。在公司发展的过程中，先后解决和安置了各类人员二百余人就业。在公司
3、现有*人的员工队伍中，当地员工有*人，占员工总数的*%。在既有的员工中，有部队退伍军人,也有农村剩余劳动力，还为部分残疾人供应了工作岗位；同时依据公司所在区域的特别性，公司大量招收当地的哈萨克族、维吾尔族、锡伯族及其他少数民族近*人，占本地员工的近53%。公司为这些员工供应工作机会，同时也获得了这些员工的真情回报：他们努力工作，在各自不同的岗位上为金川矿业的发展贡献着自己的力气。随着企业建投产的接近，职工养老保险、失业保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保障越来越被员工所关注。在企业发展过程中，公司领导深深懂得，员工的福利和劳动保障若不能随着企业的发展得到相应改善，就会挫伤劳动者的主动性。
4、为此，公司在仔细学习有关社保政策、法规的基础上，高度重视，明确职责，刚好调度，做到三个到位，即相识到位、制度到位、工作到位，想方设法克服困难，同时还想方设法为员工解决实际问题，公司与全部员工签订了劳动合同，为员工办理了养老、失业和医疗保险，按月足额向社保部门交纳各类保险费用，员工可以凭证查询有关状况，没有任何拖欠，此举得到了劳动保障部门的确定。同时公司也为员工购买了商业保险，为员工供应了较为全面的保障。*公司是*公司，在建立现代企业制度和企业发展中，人才需求和激励机制应运而生，员工本人依据自己的实力、作用、专2业水平应聘适应自己的岗位，公司的工资水平远高于当地的最低工资标准。截止六月，企业为员
5、工普遍上调了工资，每个员工都感到了公司对员工的关怀，员工的劳动主动性提高了，员工凝合力增加了，同时高素养的人才更简单引进了。为适应新时期劳动保障事业发展的要求，公司非常重视对从事人事劳动保障工作人员的教化和培育工作，激励并引导他们仔细学习相关政策，刻苦钻研业务，学习劳动保障方面的法律、法规等学问，同时公司始终坚持以人为本，以塑造良好企业形象为根本，注意培育员工的团队精神，不断通过开展各种形式的竞赛活动，同时还对员工进行培训学习，对相关人员进行劳动保障的法律法规，平安生产学问等岗位技能培训。针对企业的特点，公司有针对性地开展各种劳动爱护宣扬教化活动，把平安生产和经济建设提在同等重要位置，同安排、
6、同支配、同检查，落实平安责任制，层层负责，发觉问题刚好处理解决，刚好整改，对于一些特别岗位的工作人员，如电工、焊工等，要求必需严格持证上岗的规定。平安合格班组率达到90%以上，近年来没有发生任何重大工伤事故。公司通过一系列企业就业和社会保障管理举措，有效地保障了企业与员工的权益，促进了劳动关系的和谐稳定，员工凝合力增加了，企业发展速度加快了，职工的收入，企业的经济效益和社会效益得到了同步提高。3扩展阅读：促进就业和落实就业扶持政策工作汇报促进就业和落实就业扶持政策工作汇报去年以来，在区委、区政府的坚毅领导下，在区人大及各级人大代表的监督指导和关切支持下，区政府把就业工作作为全区的重要民生工程，
7、纳入了科学发展观考核内容。我们坚持“以人为本、服务百姓、保障民生”的工作理念，开拓奋进，科学发展，统筹推动城乡就业工作。去年以来，全区实现城镇新增就业32995人，困难群体就业2120人，新增农村劳动力转移就业65867人。促进了我区经济社会高效跨更加展。我局先后荣获全省人社系统优秀服务窗口、全省就业宣扬工作先进单位，我区被省政府表彰为就业工作先进区、农村劳动力转移工作先进区。今年7月，省人社厅副厅长李柏平、厅长韩金峰先后来我区视察，对我区的就业工作赐予充分确定。一、加强领导，严格考核，落实工作目标责任制区委、区政府高度重视人力资源社会保障工作，在每年年初的全区人社工作会议上，区委、区政府主要
8、领导都出席会议做主要讲话，区政府与各乡镇办事处、各部门签订人社工作目标责任书，将目标分解到各乡镇办事处和区直有关部门，明确责任分工，严格奖惩追究。同时，区委、区政府探讨制定牡丹区就业和社会保障考核工作实施方案，对年度考核荣获一、二、三等奖的乡镇办事处赐予表彰嘉奖；完不成任务的取消综合奖受奖资格。区人社部门加强督促检查，严格考核，定期通报，形成了科学、高效的人社工作机制。二、落实扶持政策，强化就业服务，统筹推动各类群体就业再就业（一）主动落实就业扶持政策。一是主动落实财政补贴政策。去年以来，上级及区财政支配就业资金1143万元，已落实职业介绍补贴、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公
9、益性岗位补贴、一次性创业补贴、小额担保贷款贴息等政策性支出874万元。二是落实税费减免和小额担保贷款政策。对持就业失业登记证的就业困难人员，从事个体经营自主创业的，按规定落实了税费减免政策。将失业人员、高校毕业生、返乡农夫工等纳入小额担保贷款范围，简化贷款手续，刚好为符合条件的创业人员发放小额担保贷款，对微利项目实行财政全额贴息。去年以来，我区共发放小额担保贷款570余万元，贷款回收率达到100%。在全省小额担保贷款工作会议上，我区做了典型发言。（二）统筹推动各类群体就业。一是主动为企业供应人力资源支持。随着高新区企业蓬勃发展，对劳动力需求大幅增加，部分企业“招工难”与劳动者“就业难”的冲突日
10、益显现。为此，我们依据企业用工需求，刚好召开高新区企业用工座谈会，并深化部分企业开展用工调研，了解企业用工状况，并与一线工人和班组长座谈，详实驾驭企业在工资待遇、社会保险、工作环境等方面的状况，指导企业加强人文关怀，稳定职工队伍；同时，通过举办周三聘请会、高新区企业用工专场聘请会等活动，主动为企业供应人力资源支持。二是完善基层公共就业服务平台。注意加强基层人社公共服务平台建设，全区21个乡镇办事处人力资源社会保障所由区人社局垂直管理，在每个乡镇办事处建设了高标准的基层人社服务平台，基本达到了“三室一厅”（即档案室、调解室、所长室，服务大厅）；117个社区全部成立了人社工作站，552个行政村每村
11、聘用一名协理员，基层人社工作人员达到772人，为城乡居民和用人单位供应优质高效的人力资源社会保障公共服务。三是主动促进高校毕业生就业。大力实施“高校毕业生就业安排”，组织188名高校毕业生到睿鹰集团、天时钢结构等示范见习基地就业见习；全面实施基层项目安排，引导激励高校毕业生面对基层就业，招募“三支一扶”高校生12人。今年6月，我区特地从退伍回乡的高校生中为区武装部招录10名专武干部，到乡镇办事处任职。去年我区报到的高校生2413人，通过春季就业聘请会、就业创业培训、就业见习、公开聘请等渠道，已实现就业2329人。四是加强公共就业服务。每年初举办“春风行动大型就业聘请会”，1.4万余人与用人单位
12、达成就业意向。注意靠推动大项目建设促进就业，竣工投产的步长丹红注射液、立海润制药、镁合金、大树食品等大项目吸纳就业3500多人，中小企业和劳动密集型企业吸纳就业6000多人。指导社区主动开展失业调查、就业救济活动，多渠道开发服务性和公益性岗位，努力创建“充分就业社区”。各社区已建立服务实体125个，从事物业管理、保洁保绿、家政服务的失业人员等劳动者达8700多人。南城马堤口社区、西城南华社区等被授予“山东省充分就业星级社区”。主动收集用工信息充溢“96591”就业服务热线和牡丹区就业网站，促进就业1600多人。五是促进农村劳动力转移就业。我区将社会职业中介机构纳入区人力资源市场集中管理，并在各
13、乡镇办事处和行政村配备专兼职劳务信息员，形成了以区人力资源市场为龙头、乡镇办事处为依托、社会职介机构为补充的农村劳动力转移就业服务网络。组织人员到北京、天津、苏州、青岛等地，主动与当地人社部门洽谈对接，签订劳务“订单”，组织农夫工转移就业，着力打造牡丹电子、牡丹药工两大劳务品牌，努力实现劳动力转移就业的品牌化、规范化和产业化。在天津、北京等地成立劳务派遣、代理公司，全区劳务派遣和劳务代理1.2万人，9000多人参与了我区的工伤、养老和医疗保险。目前，全区常年在外务工的农村劳动力达20余万人，年劳务收入22亿元。（三）加强职业技能培训。一是完善就业培训管理制度。区人社、财政部门联合印发了牡丹区加
14、强就业培训提高就业与创业实力五年规划实施方案，建立了培训报名管理制度、定点培训机构认证制度、培训资金拨付运用制度、绩效考核制度等各项管理制度。我们加强技能培训开班审核和教学监管，刚好组织结业考试和职业技能鉴定工作。二是加强培训机构建设。我区6所定点培训机构拥有教学场地1.9万平方米，专兼职老师223人，开设了机电、仪表、焊接、数控车床、微机、面点、汽车驾驶等20多个专业，严格根据审定的教学安排和教学大纲开展教学活动。就业服务机构加强培训机构监督管理，实行不定期抽查和年度检查评估等形式，规范办学行为，确保培训质量。三是强化技能培训质量。各定点培训机构坚持贴近市场、服务就业的办学方向，调整专业设置
15、，强化技能训练，培训期限长短结合，培训层次以初、中级技能为主，实行定单培训、岗前培训、校企合作等形式，实现培训与就业的有效对接。去年以来，区技工学校招生2350人，招生量在全市同类学校中名列第一；培训失业人员、农夫工6200多人次，胜利晋升为高级技工学校。同时，我区筹资100多万元建立了下岗失业人员再就业培训基地，针对失业人员年龄偏大、就业技能差的实际，主动开展好用技能培训。并针对菏泽高新区企业用工需求，为华宏制衣、华英食品等企业定向培训员工2744人，较好地满意了企业用工需求。（四）坚持以创业带动就业。一是主动开展创建省级创业型城市工作。区政府成立了创建创业型城市领导小组，主动开展创建省级创
16、业型城市工作，成立了创建创业型城市工作领导小组，印发了关于创建创业型城市工作实施方案等文件，全面落实省、市出台的一系列创业扶持政策。区行政服务大厅进驻36个部门、受理223项事务，对创业人员从创业培训、金融支持、税费减免等方面赐予支持。去年顺当通过了省级创城中期评估验收，阅历在全市推广。二是大力开展创业培训指导。将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳入培训范围，大力开展“创办你的企业”和“改善你的企业”培训。加强创业指导服务，成立了创业指导服务中心，配备4名专职工作人员，组建由42名专家、教授和企业家组成的“创业指导专家志愿团”，为创业者供应有关创业政策扶持服务。去年以来，开展创业培训892人，培训后实现胜利创业536人，带动就业2785人。三是建立创业孵化基地。为促进高校生创业，在菏泽中原商城高标准建设了高校生创业孵化基地，为高校生创业供应房租补贴、税费减免、创业补贴、培训补贴
