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1、2022交通运输行业干部教育培训工作先进个人推荐材料 交通运输行业干部教化培训工作先进个人举荐材料仔细严谨张驰有度切实做好干部教化培训管理工作-交通运输行业干部教化培训工作先进个人举荐材料在过去的“十一五”期间，*接着教化学院作为交通运输行业干部教化培训的主阵地，根据学院党委的总体部署，结合本部门的实际状况，深化贯彻“三个代表”的重要思想，立足科学发展，着力自主创新，充分调动每个干部、党员和广阔教职员工的主动性，切实把教职员工的思想和行动统一到“创新培训理念服务交通运输行业”这一宗旨上来，促进了接着教化工作的和谐、平安、稳定发展，圆满地完成了“十一五”的各项干部工作任务。现将“十一五”期间干部
2、教化培训工作总结如下：一、良好的职业道德是做好干部教化培训的前提作为接着教化学院院长，他深知肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负学院领导的重托和大家的信任，更好地履行职责，他始终把理论学习和思想教化放在首位，不断强化提高自身党性修养和政治理论水平。近年来，除主动参与学院党委中心组和党支部组织的各项政治学习外，还仔细学习了中心新疆工作座谈会等内容，并利用业余时间加强自学，深刻领悟科学发展观精神内涵，并将所学的学问与实际工作紧密结合，运用到“创新培训理念服务交通运输行业”这一宗旨上来，促进了接着教化学院的培训接待、餐饮住宿服务工作和谐、平安、稳定地开展。在工作作风上，能始终坚持以人为本，坚固树立一
3、心一意为培训服务的思想。能够倾听各方看法和建议，敢于开展指责与自我指责，能时刻把敬重人、理解人、关切人、爱惜人贯彻到培训工作的各个方面。二、多措并举，加强教化管理，确保培训质量以高度的责任感、事业心带领接着教化学院全体教职员工狠抓培训质量、提升部门形象、强化管理、使教学工作在原有的基础上步步提升。根据“培训工作无小事”的原则，仔细做好岗位培训各项工作，提高服务质量，在每期培训班开班前召开专题会议仔细探讨部署:任务逐一分解、细心组织、责任落实，确保每期培训任务顺当完成。在培训方式上，根据“严格管理、注意实效”的要求，主动探究和创新培训方式方法，不断提高培训效果；加强培训制度建设，强化人性化服务。
4、广泛征求广阔学员和教职员工的看法和建议，不断完善各项管理机制，为干部培训的各项工作顺当开展供应了主动有效的后勤保障；加强内部管理，制定细化管理目标，使全体教职员工树立了“天下大事、必做于细”的良好理念，为学员供应一流的培训生活环境。三、以优质服务，奉献干部教化培训事业春去秋来，寒来暑往他始终严格要求自己，任劳任怨，勇挑重担，与干部群众一道，从培训方案制定、教学指导、到会场布置、专家教授接待等等，台前幕后无不留下他劳碌的身影。接着教化学院主动开展自主培训工作，通过对全疆职业培训市场的深化调究，充分用好学院网络远程教化等各种资源，探讨制定了自主培训项目和培训安排，主动挖掘企业培训潜力和各级政府培训
5、机构联合培训，拓展了干部教化渠道，如：南疆挂职干部维语强化培训班、少数民族宣扬骨干培训班、少数民族特培班等等，在交通运输行业培训中影响深远。四、立足本职，克难攻坚，争创一流佳绩仔细探讨干部岗位培训、岗前培训、职工接着教化、交通运输部支持西部教化培训、远程教化及少数民族干部教化工作，五年来他牢记宗旨、兢兢业业、忘我工作、无私奉献、自觉践行科学发展观，在平凡的岗位上创建了不平凡的业绩，诠释他对教化培训事业的的无限酷爱。“十一五”期间，在自治区交通运输厅的领导和帮助下累计开展培训项目60个，参与培训人数共计11500人次。其中：201*年开展11个项目、培训1500多人次；201*年开展13个项目、
6、培训2300多人次；201*年开展8个项目、培训2500多人次；201*年开展12个项目、培训2200多人次；201*年开展16个项目、培训3000多人次。五、勇于开拓，实现干部教化培训“十二五”科学跨越为进一步拓宽干部教化培训市场，接着教化学院全体人员多方努力，主动挖掘内部潜力，不断开拓进取，把握时机大力宣扬，进一步提升接待服务、教学管理实力。展望“十二五”，力争在干部教化培训的工作中取得新的更大的成果，接着贯彻以人为本的培训理念，克服前进道路上的种种困难，放眼新疆,围绕接着教化学院工作目标,在岗位培训、干部培训、少数民族培训、“西培”项目、远程教化及自主培训等方面做新、做强、做优上下功夫，
7、将干部教化培训的各项工作做得更好，为争创全国交通运输行业干部培训示范性院校而努力。*二一一年九月二十八日扩展阅读：关于开展职工教化职业培训先进个人职会字201*5号关于开展职工教化职业培训先进个人先进单位评比表彰工作的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）职业培训协（学）会（技工教研室），中国职协各分会，各中心直属企业，有关单位：为全面总结技工院校和企业职工教化培训工作先进阅历，引导促进职业院校和企业主动实施特殊职业培训安排，提高劳动者素养，加强高技能人才培育，促进就业和经济发展，经人力资源和社会保障部批准，中国职工教化和职业培训协会（以下简称中国职协）确定在201
8、*年下半年开展职工教化职业培训先进个人、先进单位评比表彰活动（以下简称表彰活动）。现就有关事项通知如下：一、评比表彰类别（一）中国技工院校杰出校长和优秀老师评比表彰1（二）全国企业职工教化培训先进单位和先进个人评比表彰二、组织举荐及材料报送（一）各省（自治区、直辖市）人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）职业培训协（学）会（未设协会的请技工学校教研室）（以下简称各省举荐单位）商本厅（局）职业实力建设（或技工学校管理）行政处室后，负责组织本省（自治区、直辖市）的技工院校和企业评比表彰举荐工作。中国职协各分会、有关行业协会、中心大型企业负责组织本系统本单位的企业评比表彰举荐工作。（二）请各有关
9、单位接到通知后，依据附件1、2要求，举荐符合条件的单位和个人，填写好附件1、2的相应表格和附件3（表格可从中国职协网站下载专区下载），于201*年10月15日前报送中国职协。（三）材料要求1举荐表中事迹摘要真实、精确、特点突出、文字精练，字数不超过600字，并用A4纸打印。2报送举荐表一式3份（分别装订），并同时报送电子版（先进个人举荐表附一寸免冠正面照电子版90mm58mm）。3举荐表须由候选单位和举荐单位严格把关，并加盖公章。2三、工作要求（一）各单位要高度重视此次评比表彰工作，切实加强组织领导，制定周密的工作方案，抓紧组织实施。（二）要坚持客观公正、秉公办事的原则，严格根据评审标准组织申
10、报工作，做到信息公开，公允公正。（三）要规范举荐申报等工作程序，严守工作纪律。四、评审工作办公室（一）通讯地址：北京东城区和平里中街12号，人力资源社会保障部中国职协（二）邮政编码：100716（三）联系人：1技工院校校长和老师评比表彰：王琳、史君、李晶电话：010-84201*71，84202671，84201*72（传真）2企业职教先进单位和个人评比表彰：王德跃、沈乐、王晓春电话：010-842201*9，84201*63，84202663（传真）（四）电子信箱：bzpb201*附件：1.中国技工院校杰出校长和优秀老师评比表彰工作支配2.全国企业职工教化培训先进单位和先进个人评比表彰工作支
11、配33.报送评比表彰材料汇总表中国职工教化和职业培训协会二OO九年八月二十日抄送：各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动、人事）厅（局）职业实力建设（技工学校管理）处4附件1中国技工院校杰出校长和优秀老师评比表彰工作支配一、参评范围全国各级各类技工院校（技工学校、高级技工学校、技师学院）。二、表彰名额（一）中国技工院校杰出校长60名（名额安排附后）。（二）中国技工院校优秀老师120名（名额安排附后）。三、评比条件（一）中国技工院校杰出校长评比条件1坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化实行科学发展观，严格遵守国家法律法规，酷爱技工教化事业，模范履行岗位职责，求真务实，勇于探究，
12、锐意改革，开拓创新。坚持以就业为导向，主动适应市场需求，努力推动技工学校教化教学改革和人才培育模式创新，办学业绩突出，取得显著的社会效益，在本地区具有表率作用。2校长在任期间，学校规章制度健全，综合管理水平高。学校无重大违规、违法事务。学校综合管理水平得到省级以上管理部门认可。53校长在任期间，瞄准经济发展和就业需求办学，学校发展快速，具备以下条件之一：（1）至少2次被评为省级以上先进学校；（2）被评为国家级重点技工院校；（3）被评为高级技工学校；（4）在我部备案为技师学院；（5）被我部认定为高技能人才培育示范基地。4校长在任期间，坚持学制教化和职业培训并重，主动担当就业培训任务和特殊职业培训
13、安排，毕业生就业率始终保持在95%以上。5截至201*年底，任技工院校校长满5年。（二）中国技工院校优秀老师评比条件1坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化实行科学发展观，模范遵守国家法律法规，酷爱技工教化事业，勤奋敬业，无私奉献，师德高尚，能够充分呈现新时期技工教化工作者的光荣形象。2全身心投入技工院校老师工作，仔细钻研技工院校教学工作，能高质量完成学制教化和职业培训任务，努力推动技工教化教学方法创新，在技工学校教学探讨、校企合作、技术推广，提高教学质量方面成果突出，获得地市级以上行政主管部门的表扬嘉奖和学生、家长的欢迎。3.酷爱学生，促进学生的全面发展。坚持教书育人，为6人师表
14、，在培育技能人才促进就业方面成果突出。所教授的班级学生学习表现好、动手实力强、职业技能鉴定通过率、就业率高。4至201*年底，从事技工院校一线教学工作满5年，其间曾担当班主任满2年。四、组织机构中国职协成立评审工作领导小组，邀请我部有关业务司局和单位参与，全面负责评审工作的领导，把握评比表彰工作的原则，确定评比标准和评比结果。领导小组下设评审工作办公室和评审工作委员会。（一）评审工作办公室。负责处理评审各项日常工作，以及与举荐单位详细联系、协调等工作。评审工作办公室设在中国职协秘书处办公室（二）评审工作委员会。负责制定评审标准，根据标准对各地举荐的人选实施初评，将初评结果上报领导小组确定。评审
15、委员会由中国职协选派专家组成。五、申报程序（一）各省举荐单位依据安排名额和评审标准，组织专家初步确定本省举荐名单，报本省人力资源社会保障行政部门同意，并经省内公示后，向评审工作办公室报送举荐名单及相关材料。（二）评审工作委员会依据各省上报的举荐名单及报送7材料，组织专家进行初评。（三）初评结果在中国职协网站上进行公示（）后，报领导小组审定，于201*年内以中国职协名义公布。六、嘉奖方式中国技工院校杰出校长、优秀老师，由中国职协颁发表彰确定、奖牌和证书，并在中国职协网站和中国培训杂志上公布，适时召开工作阅历沟通会进行沟通和宣扬。七、时间支配（一）201*年9月-10月，各地组织开展相关举荐工作，打算举荐材料，并于201*年10月15日前将材料邮寄至评审工作办公室（以邮戳为准，并请在邮件左上角注明“技校表彰”字样）。（二）201*年10月下旬，评审工作办公室启动评审工作，确定评审结果，进行网上公示。（三）201*年年底前，评审办公室将公式后名单报领导小组审查批准，正式公布评比结果。8中国技工院校杰出校长和优秀老师名额安排省（自治区、名额安排数（名）直辖市）北京天津河北山西内蒙古辽宁吉林黑龙江上海江苏浙江安徽福建江西山东河南省（自治区、直辖市）湖北湖南广东广西海南重庆四川贵州云南陕西甘肃青海宁夏新疆新疆生产建设兵团9
