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中学教师体罚学生的管理措施 为加强学生人身平安管理，矫正个别教师的过激行为，标准师德师风，做到“一切为了学生”的效劳宗旨，特制定教职工体罚或变相体罚学生的管理措施。 1、全校教职工要保证“一切为了学生”的效劳宗旨，以爱学生为准那么，不得体罚或变相体罚学生。 2、每学期由学校校长在全校第一次集会作出承诺：任何教职工不得体罚或变相体罚学生。 3、全校领导和班主任在校期间不得体罚任何学生，只对犯错误的学生进展说服教育，和学生家长沟通，共同教育管理学生。 4、全校教师在上课期间不能在课堂上当众侮辱学生，体罚或变相体罚学生，后勤职工或效劳人员对学生进展保护，不能粗暴侮辱、体罚学生，老师家属不能有恶意攻击学生人身的言行。 5、对于以上出现种种体罚学生现象，如出现情节特别严重，造成学生人身事故，当追究当事人责任。对给学校造成一万元以上经济损失的教职工，给予停发工资，留职反省；对给学校造成一千元以上，影响学校声誉的教职工，给予停发当月工作量，并调离其工作岗位；对给学校造成1千元以下经济影响，将对教职工进展100元经济处分；未造成经济影响，但有其他负面影响的教师在当月工作量扣除10元。如是教师家属，将追究教师本人责任，处分方法如上。 6、学校每月值日领导对教师体罚学生或变相体罚学生现象进展检查，如每发现一次，在工作量中扣除5元，并在校务日志上作好记载。
