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1、2022年女职工调研报告4篇为了了解马集镇企业女职工的生活生产状况，深入了解妇女在生产生活中的实际需求，发挥妇联组织的职能，5月份马集镇妇联到镇内金派、威龙等企业开展调研。调研采用听取企业负责人汇报、查看资料、召开座谈会等形式。 一、根本情况 马集镇位于仪征市北郊，镇域总面积 64.55 平方公里，人口 3.03 万人。近年来，镇区工业有内燃机配件、汽车零部件等支柱产业，给女性就业带来了机遇，许多返乡女民工实现了在家门口就业。从调研情况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，女职工劳动保护状况较好，大多数企业都与女职工签订了劳动合同;女职工劳动权利、经济权益根本得到保障;大局部企业都
2、为女职工缴纳了医疗、养老、工伤、事业等保险，企业女职工还参加了生育保险，参加生育保险12个月以上可以每年到市妇幼保健院进行一次免费妇科体检。威龙等大企业都建立妇联组织，经常组织开展以妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动保护规定等普法宣传，畅通女职工述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。这些成果的举得得益于： 1、法律法规保障。近年来劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、企业职工生育保障暂行方法等与女职工合法权益相关的法律法规的出台，为女职工维权提供了法律依据，增强了女职工的自我保护意识。 2、维权渠道的畅通。马集镇新建了社会管理效劳中心，妇联、工会、劳保等部门都设有窗口，实现了“一站式效
3、劳，工会、妇联、劳动保障等部门积极发挥部门职能，履行好管理监督职能，对前来上访的女职工所提出的问题，镇妇联做到及时调查，合理的诉求要求企业整改，遏制侵犯女职工劳动权益行为的发生，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。 3、政策资金的支持。近年来，国家为企业出台了一系列资金扶持政策，大开信贷之门，为企业的正常运转起到了保驾护航的作用，例如妇联出台的女性创业小额贷款，为创业妇女积极争取低息、贴息贷款。马集镇金派内燃机，是女性创业的典型，女职工占职工总数的60%，前年在世界金融危机的冲击下，资金链出现了问题，镇妇联积极帮助企业申请贴息贷款，帮助企业度过了难关，恢复正常运转。 二、存在的问题 1、
4、少数小企业未能为女职工缴纳医疗、养老等保险，尤其是工艺品企业，这些企业一般都是来料加工，职工流动性比拟大，大多是农村灵活就业妇女。许多都是通过加工点加工，不便于管理，出现管理混乱的现象。 2、“四期保护仍有不到位。虽然有相关的政策法规的制约，但仍有企业对国家的法律法规熟视无睹，有与女职工生育前即终止劳动合同、女职工产假工资无保障，生育费用得不到报销等现象。 3、残疾女性就业难。马集镇有残疾人1304人，其中女性 580人，这个弱势群体需要社会的关心，而他们往往在求职中被企业拒之门外，从而是他们失去了自食其力的时机和信心。 三、存在问题的原因 1、企业思想认识不到位，法律意识淡薄，不重视妇女工作
5、，企业老板一味的追求利益最大化，本着只要不违背国家政策法规就行，男女同工不同酬，女职工权益没能得到维护。 2、女职工自身法律意识淡薄。由于农村妇女文化素质不高，缺乏法律维权意识。她们只要能有班上又能兼顾家庭就行，受到不平等待遇也是忍气吞声，多一事不如少一事，这家干不好就换家干。 3、有些小企业既没有成立妇联也没有成立工会，妇女组织处于空白状态，致使有的企业妇女工作根本没有开展。即使配备了妇女干部，也是如同虚设。 四、建议和措施 1、积极争取支持，创造良好环境。希望上级妇联推动出台相关文件，鼓励和催促企业建立妇女组织，发挥组织根本职能维护女职工的合法利益。 2、加大宣传力度。以舆论宣传为先导，开
6、展经常性宣传。将劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、企业职工生育保障暂行方法等与女职工合法权益相关的法律法规列入普法规划，营造维护女职工合法权益的气氛，通过多种形式开展女职工法制宣传教育工作，使广阔女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同时在全社会营造尊重、理解和帮助女性的良好气氛。 3、稳定残疾女职工就业。鼓励福利企业安置残疾女职工，大力支持残疾人创业，加大残疾女职工的就业比例。就业是残疾人赖以生存的根底，要多形式、多渠道安排残疾人就业，实施按比例安排残疾人就业。稳定残疾人就业，促进残疾人脱贫。同时要深入调查研究，针对残疾人工作的新状况、新问题，分析研究，提出新政策、新方法，及
7、时解决残疾女职工工作中的重大问题，保证这一特殊群体跟上时代的步伐，共享现代社会文明成果。 中铁四局二公司女职工情况调研报告在社会跨越性开展时期，中铁四局二公司认真加强企业内部管理，创新管理方法，发挥女职工在工经、财务、物机、工程资料等方面工作的作用，使女职工成为公司开展中一支不可替代的中坚力量。如何更好地发挥女职工工作细致，责任心强，亲和力大等特点，二公司女工委通过个别聊天，组织座谈，会议交流，问卷调查，综合分析等形式，全面、深入、综合地对女职工工作、生活等情况，进行调查了解和归纳总结，一定程度上掌握了她们的综合情况，对如何发挥她们的聪明才智，促进其更好地在各自岗位上干好工作，推动公司进一步和
8、谐开展，有着积极重要的意义。 一、公司女职工根本情况 二公司现有女职工605人。内局部布情况。外部助勤7人，劳务中心68人，内退16人，民营公司2人，在职512人。在职女职工中除公司机关58人，资产经费单位131人外，其余323人，均在一线工程经理部工作;年龄结构情况。年龄51-55岁13人;46-50岁50人;41-45岁103人;36-40岁172人;31-35岁116人;26-30岁100人;25岁以下51人;专业构成情况。基层女职工从事综合办公室、后勤工作91人，工经人员57人，物资管理人员61人，财务人员42人，工程部资料员20人，见习生19人，试验员、平安员、调度员、机械技术员33
9、人;学历层次情况。大学本科69名，专科200名，中专、高中(技校)等336名。 (一)女职工综合素质得到提升 去年年初至今，二公司女工委大力开展“巾帼建功，素质提升工程活动，选派25名女职工参加综合办公室培训班学习;选派11名女职工参加局工程经理部财务总会计师、财务部长培训班学习;选派近百名女职工参加所在岗位对口技能培训。通过学习和培训，公司财务系统女职工均通过了网上继续教育学习、考试;2名女职工分别通过了电工、实验高级工认定;1名女职工通过了线路工技师认定;1名女职工通过了电焊工高级技师资格考试;15名女职工参加了继续教育自学考试;17名女职工通过了助理工程师、工程师职称评审;公司工经部、公
10、司工会联合开展“我的工作我总结、你的经验我借鉴征文活动，30名女工经人员上报了经验材料参与公司评比、交流。通过一系列“提素活动的开展，公司女职工的技能技术显著提高。 (二)女职工自身特长得到发挥 二公司女工委充分发挥公司女职工自身特长，大力开展争当“巾帼岗位之星活动和开展争当“贤内助活动。广阔女职工积极投入到各类活动之中，争领先进个人、争创行业标兵，她们的风采得到展示，工作能力和工作态度，得到公司上下的认可，15名女职工被公司提拔为副科职干部，XX年，公司女职工张丽等7人荣获局“三八红旗手称号，郑杰荣获局先进工作者，唐素霞荣获股份公司“三八红旗手称号，陈慧丽荣获安徽省先进女职工称号。 (三)女
11、职工生活困难得到帮助 二公司大力开展“爱心帮扶活动，为女职工提供实实在在的支持和帮助。公司一是建立了单亲女职工及单亲困难女职工台帐，经常了解她们的工作、生活情况;二是坚持每年元旦、春节看望慰问困难女职工,送去组织的关爱。去年至今，公司为26名困难女职工发放救助金71100元，为19名困难女职工发放金秋助学金16800元;三是开展女职工特殊疾病保障方案工作,为女职工办理了特殊疾病保障方案。去年钱江通道2标工程经理部女职工刘倩患妊娠滋养细胞肿瘤得到补偿款10200元。宁波梁场女职工陈登照，得到安徽省互助会爱心助学活动的助学金3000元。 (四)女职工业余爱好得到陶冶 二公司女工委结合女职工特点，开
12、展了有益女职工身心健康活动，展示女职工风采的活动。开展了向刘颖慧同志学习活动、选送了19幅作品参加局“第二届中华女性书画摄影大赛选拔，选送8幅手工作品参加局铁路总工会“喜迎十八大 巧手展才艺选拔;开展学习女职工特别规定的活动等，各工程女职工积极参与，为活动增光添彩。杭州东站二分部耿俊想提报了题为遇见、穿越的摄影作品参选局第二届中华女性书画摄影大赛选拔赛，获得优秀奖。 (五)女职工合法权益得到维护 公司工会，公司行政每年签订女职工特殊权益专项集体合同，坚持将女职工在劳动、平安、卫生和保险福利待遇等方面的特殊利益纳入集体合同条款，如“女职工产期、孕期、哺乳期间不得安排其下岗或内部待岗，“每年进行一
13、次妇科、乳腺病检查，“女职工产假可延长至一年等。同时，每年都组织女职工代表参与公司工会组织的职工代表巡视，检查各工程集体合同、女职工特殊权益专项集体合同执行情况，重点检查女工劳动保护，妇科检查，工资发放，卫生费发放情况等，使女职工的合法权益不受侵害。 二、一线女职工的思想状况 今年，公司女工委对女职工思想状况等进行了全面了解，通过深入分析，主要呈现以下特点。 一是对追求上进有期盼 调查了解中发现，多数女职工认为自己年轻，精力旺盛，想通过不同种类的培训，提高综合素质，今后的时日里，在公司范围及至社会上，都具有竞争力，创造出更多的效益，表达自身价值。 二是对休息时间有要求 公司现在的工程多数施工周
14、期短，工程施工紧张，工作压力大，拥有休息、休假的时间不多。长此已往，在思想上很容易懈怠、疲乏，难免影响身心健康和工作效率，希望公司能适当延长休息和休假时间。 三是对业余生活有想法 多数女职工常年生活在工程经理部，特别是在偏远地区的工程，出行不便，日常工作、生活枯燥、单一，希望通过参加各种有益身心健康的活动，丰富业余文化生活。 四是对个人幸福有期待 未婚单身女职工根本在工程经理部生产一线工作，而各工程经理部总定员一般在三、四十人左右，其中未婚单身男青年人数相对较少，而女职工社交圈子狭窄，一个工程工期一、二年，假设遇不上适宜的恋爱对象人选，就只有待到下个工程，二、三个工程一晃过去，很容易就错过最正
15、确的婚恋期，最后的状况为难难言。 五是对照顾家人有期望 因公司性质决定，多数女职工常年在外，孩子在家由老人带，寒、暑假及春节等时间相聚时间短，为人母和为人子女的责任，成为感情上最大的缺憾。 三、做好女职工工作的一些思考 一是建立女职工的组织机构。没有组织，工作就无法开展，女职工工作也同样如此，对新中标工程，成立工程经理部时，女职工组织同样在第一时间内成立，这样工作才能有组织，才能开展，各项事务才有人管，才能做得顺利。 二是增强女职工的责任意识。要加强女职工对党的十八大学习，增强她们的责任意思，大局意思，通过教育和学习，使他们的观念，思想统一到公司大局上，统一到公司开展上，使她们努力工作，热情效劳，展示作为。 三是激发女职工的青春活力。要不定期开展女职工建功立业等活动，发挥她们的才智，让她们在工经、财务、物资机械管理等方面，展示她们才华，激发她们的工作热情，使她们在岗位工作中，尽情发挥作用、 四是加大女职工的权益维护。要通过制度维护女职工的权益，帮助她们解决生活和工作上的困难，支持和引导她们如何开展工作，使她们尽享组织的温暖，享受公司的关爱，促进她们自觉站好岗位，努力干好工作。 五是加强女职工的典型宣
