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1、学生会办公室招新计划书6篇(2)学生会办公室招新安排书4 一、招新背景： 开学之初，_级新生怀揣着饱满的热忱来到高校校内，他们有着一腔的热血在高校里挥洒，他们睿智、热忱，定会给我们的菁菁校内带来新的气象，鉴于此，我系团委学生会特为他们供应加入我办公室的机会，即此次招新面试。给我系学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校内更加朝气蓬勃! 二、招新目的： 选拔出大一新生中看法端正、主动向上的同学，供应进入学生会这个平台熬炼自我，拓展交际圈。同时也为我们部门注入新力气。实现学生会新老交替，保证学生会工作的连续性。更好的开展学生会的工作。 三、招新对象： 20_级新生 四、招新时间：待定 五、招新地
2、点：一号教学楼详细教室待定 六、招新人数：八人 确定人数：四人 七、招新要求： 1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度; 2. 思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳; 3. 有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，有集体荣誉感; 4. 具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。 八、招新流程： 1. 在系学生会印发的宣扬单页上对各部门进行简短的介绍，支配学生会成员进入新生宿舍进行宣扬; 2. 在报名期间，申请人在报名点领取报名表，将填写好的报名表交至报名点，或由报名点干事收集后上交至系学生会; 3. 到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选; 4. 通知筛选后的
3、申请人进行其次轮面试; 5. 通过第三到四轮面试考核，由办公室成员共同确定新一轮干事名单。 九、面试细则： 1. 将面试教室进行简洁的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，便利进行面试。 2. 面试按时间段分组进行。 3. 面试内容： 1) 简洁自我介绍(不超过两分钟); 2) 应聘者回答评委的问题; 3) 对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试; 4) 面试详细问题依据部门特点，自行支配，形式不限; 5) 对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，做到细心、耐性; 6) 假如在相应时间段内没有完成应聘者的面试，可以通知应聘者在该
4、部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留; 7) 假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆,某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配; 8) 假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。 十、审核确定人员名单： 1. 各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团; 2.主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记; 3. 公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报)。 十一、总结本次学生
5、会招新工作留意事项： 1. 要按系学生会主席团的统一支配高效开展招新工作; 2. 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好，发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。学生会办公室招新安排书5 招新名称：20_年贵州电子学院院学生会办公室招新 招新背景：金秋九月的贵州电子信息职业技术学院，又迎来了一批满怀期望与幻想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给院学生会的工作带来新的活力和希望，让百年湘雅精神永存! 招新目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有簇新的血液的注入，有更多足够高素养的后
6、备力气，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培育和壮高校生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，主动响应国家教化部提出的素养化教化号召，全面培育和提高我校20_届贵州电子信息职业技术学院新生的综合实力，激励新生除了在学校学习必要的专业文化学问外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的贵州电子信息职业技术学院，增加自己的社会阅历，增加自己的社会实践实力，培育自己的动手实力、组织实力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。 招新对象
7、：贵州电子学院20_届新生 招新原则：客观、公正、公开 招新时间：(待定) 招新地点：贵州电子信息职业技术学院(综合楼大厅、各宿舍楼下以及新生进出比较常见的地方) 招新形式：本次招新采纳现场报名干脆面试的形式，面试由学生会办公室的几位老成员代表对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，老成员依据申请人的表现状况确定其是否被录用。(有文艺、体育等方面特长的优先录 招新要求：(1)自觉遵守贵州电子信息技术学院学生会各项规章制度。 (2)性格开朗，擅长交往，具有团队合作精神，,有剧烈的工作热忱和责任感。 (3)工作主动主动，工作看法端正，耐性细心，责任心强，吃苦耐劳，听从支配。 人数需求：待定 招
8、新流程支配： 第一阶段：筹备宣扬 (1)利用在各宿舍通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知本学院20_级贵州电子学院新生院学生会办公室招新的信息。 (2)在四(2)栋、一栋、教学楼和综合楼大厅前摆放关于院学生会办公室各各组具体介绍的宣扬展板或海报，使同学们能够更好的了解办公室的职能和特点以确定他们的爱好方向。 (3)在食堂旁等一些主干道向贵州电子信息职业技术学院20_级新生发放招新报名表及宣扬单，同时向新生作出口头宣扬。 (4)由各组长组织成员在新生开学后的的教室进行宣扬。(有要报名的进行报名。) 第一组组长：石禹忠 成员：吴念、孙其峰、覃皆重、曾芳、唐艳、黄小敏 其次组组长：白生续 成员：
9、黄芹、刘敏、袁隆飞、朱武龙、胡荣、胡海、赵荣峰 第三组组长：冉茂仙 成员：吴正丽、杨芳刚、杜传梁、梁艳、杨岚、李亮、吴华勇 其次阶段：面试 面试前打算： 本次招新面试采纳现场报名的形式，参与面试的同学到达面试场地后先找到位置坐好，由负责人宣读面试规则之后，全部到面试教室外面站好队按先后依次接受面试。 面试当天于起先前一个小时办公室相关人员到达预定面试场所，依据规划布置面试场地(包括面试所需桌椅摆放，张贴宣扬海报，面试报名所需笔、报名记录表的打算)，同时在面试教室外面设立一个询问点，向前来参与面试的同学做口头介绍和怀疑解答，比如办公室的日常工作、如何运转等。 面试完之后，办公室支配人员打扫面试场
10、地并将桌椅放归原处。 面试流程：(包括两个环节，预料耗时4-5分钟) 第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍(将时间限制在一分钟内)。 其次个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中视察面试申请者的语言表达实力、应变实力以及工作阅历，同时依据评分细则对申请者进行评分。 第三阶段：名单确定 面试结束后办公室相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总并选择出其中的合格者。 所需物品： 前期打算：宣扬海报：5张(男女生宿舍下各1张，各食堂外各1张)宣扬单：200张、招新报名表：50张。面试时：统一在一个班级里、报名记录表：6张、彩色宣扬
11、海报：1张、招新评分表6张。 经费预算：宣扬海报：元、宣扬展板：元、宣扬单：元、招新报名表：元、报名记录表：元、彩色宣扬海报：元、招新评分表：元。 人员支配： 负责人：石禹忠 面试评委：6人。 其他：(按实际状况选定)。 留意事项：a) 全部相关人员必需重视本次招新，但同时应把考察重点放在可塑性而不是现有实力上，尽量为办公室招进高 质量的后备资源。 b) 招新过程中，一切流程都要遵循“客观、公正、公开” 的原则; c) 现场引导人员、面试评委留意看法，做好接待工作; 面试参考问题： 1.为什么你希望来我们部门工作? 2.你对我们部门有多少了解? 3.你和别的学生相比，你有何优势? 4.你认为自
12、己最大的缺点是什么? 5.你比较喜爱独立工作还是集体工作? 6.假如另外一个部门同时录用你，你将如何选择? 7.你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么? 8.你怎样推断哪些工作是重点，而哪些不是重点? 9.假如你进了某个部门，你准备和你的同学及学长建立什么样的关系? 10.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的? 11.你的上司有一个不好的甚至是错误的确定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做? 12.假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态) 13.参与学生会星期一到星期五早上六点,只要天上部下雨，都要起来跑步，你能坚持吗? 14.若有两个部门同时须要向办公室借同一东西，你会
13、如何处理? (每道题无标准答案，主要考察申请者应变实力、表达实力和工作阅历)学生会办公室招新安排书6 一、招新目的 为了保证院学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高学生的实力。激励学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学校、服务同学。 二、组织单位 主办单位:江苏城市职业学院 大丰办学点 策划、承办单位
14、：高职部团委学生会 协办单位 ：各部门 三、招新领导小组 总负责人： 学生会主席 主要责任人：各部门部长 四、招新细则 (一)招新对象 高职部11、12、13届主动进取，勤奋学习的同学 (二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，工作踏实肯干。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，能独立开展工作。 4、具有团队合作精神，成果良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。 5、有某方面特长(如文娱、体育等)。 (三)招新人数 依据实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步安排招收人数上报学生会主席团。 注：本次纳新录用人数为实招人数的25%，录用满一个月后将踢出多余的5%不合格者。 (四)招新形式 在招新时间内，报名初试(面试海选)复试(笔试)确定人选(分部门面试)
