有关聘用合同合集五篇

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1、有关聘用合同合集五篇有关聘用合同合集五篇 随着人们对法律的了解日益加深，合同起到的作用越来越大，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家整理的聘用合同5篇，欢送阅读与收藏。聘用合同 篇1 根据高县教育局有关人事制度改革精神和高县沙河实验小学校教师人事制度改革方案，经上级主管部门批准和校行政研究决定，特聘用该同志担任我校级班等科教学，并兼任工作。现签订合同如下： 一、乙方应履行的岗位职责： 1、热爱本职工作，遵守教师职业道德标准，遵守国家法律和学校各项规章制度，团结其他教师一道工作。发扬“团结、拼搏、创新的沙小精神，树立良好“教风。 2、全面贯彻党的教育

2、方针，积极推行素质教育，努力钻研课改理论，用课标新理念指导教学，改良教法，培养学生创新精神和实践能力，为学生终身开展奠基。 3、积极参加教研活动，努力提高教学质量，所任科教学成绩各项指标均在镇平均线以上;能正确地使用学校现有教学设备组织教学;认真总结教学经验，不断撰写论文投稿或参评，每期交论文或经验文章一篇以上。按照实验小学的要求，积极投身教育科研，走“科研兴校之路。 4、贯彻国家“体、卫条例;落实平安责任制，确保学生在校平安和所管财产平安。 5、能履行小学 级教师职责，“四率指标到达目标管理要求。并认真履行兼职职责。 二、甲方应履行的职责： 1、甲方按县教育局所拨经费，发给乙方应享受的工资和

3、补贴。 2、甲方应在本学年期末，对乙方履行岗位职责情况进行考核评估，按考核结果和有关规定，乙方享受相应的有关政治、经济、福利待遇。 3、甲方根据教育法、教师法等法律规定，努力保证乙方应享受的合法权利。 三、违约责任： 1、乙方在聘任期内，违反合同规定，符合解聘条件之一的，甲方可对乙方解聘。解聘要提前一月通知乙方。 2、甲方不履行合同，乙方可提出申诉或辞职，辞职要提前一月通知甲方。 四、其他事项： 1、如因单位领导人事变动，本合同继续有效。如确因工作需要在本单位内调整工作岗位，应按新岗位履行职责。 2、本合同有效期为壹年，从 年 月 日至 年 月 日止。合同期满自然失效。 3、本合同一式二份，甲

4、乙双方各一份。本合同从签字之日起生效。 甲 方：盖章 乙 方：盖章 法人代表： 受聘人： 年 月 日 年 月 日聘用合同 篇2 甲方：医院地址： 乙方： _身份证号： _根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发20xx4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人20xx48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见试行等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_专业技术人员 工人。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： 一聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期

5、限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。其中_年_月_日至_年_月_日为试用期间为有期限合同。 二合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： 一甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 二乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力； 三乙方需遵守的法律、法令和法规，保护财产、遵守劳动纪律及甲方各

6、项规章制度。 四乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。 五乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。 六甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机。 七聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。 八双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按xx医院全员聘用合同制实施细那么执行。 三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇： 一工资： 1、甲方根据的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金

7、、及其它补贴等。 2、甲方根据、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 二福利待遇： 1、合同期内乙方可享受规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。 三职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方根据有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职

8、工作，甲方可根据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例，视情节轻重，给予批评教育、经济处分或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 一聘用合同的终止 1、聘用合同期满的； 2、双方约定的合同终止条件出现的； 3、本院被撤消、或解散的； 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的约定终止条件： 1原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才效劳机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，那么办理终止合同手续。 3岗位聘任期满，受聘人员应服从

9、医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。 4年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。 5已到达或超过退离休年龄的人员不含符合和本市关于延长退离休年龄的规定，并办理了延长退离休年龄手续的人员，合同终止。 二聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1在试用期间内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 2连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 3未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

10、； 4违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 5严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的； 6被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的； 7法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的； 2受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 3聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能

11、就变更合同达成一致的。 4、乙方有以下情况之一的，甲方不得解除合同； 1受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 4患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6属于规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1在试用期间内的； 2考入普通高等院校的； 3被录用或者选调到机关工作的； 4依法服兵役的； 5医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的； 6医

12、院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方本合同第五条第5款第5项除外，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，那么由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。 六、经济补偿： 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承当经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任

13、大小和给对方造成的经济损失情况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必须按照xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和有关规定进行赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿： 1聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； 2受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的； 3受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的； 4聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的； 5聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的； 6聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 7聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要约定的其他事项： 一住房：按医院有关住房分配条例执行。