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1、名师归纳总结 精品word资料 - - - - - - - - - - - - - - -2021 年 5 月助理人力资源治理师真题答案理论考试（一 单项选择题 第 l 8 题1、公民道德建设实施纲要提出的从业人员部应当遵循的基本要求是 ；(A) 爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B) 敬业奉献、诚恳守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民(C) 喜爱祖国、喜爱人民、喜爱劳动、喜爱科学、喜爱集体(D) 以人为本、全面和谐、连续进展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在的道德准就是 ；A守法、自律、严谨B 忠诚、审慎、勤奋C科学、民主、自由D 自由、公平、博爱3、以下关于创新的说法中，正
2、确选项 ；(A) 创新需要士气，要敢于冒天下之大不韪(B) 创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新(C) 创新是对前人的继承和进展，既要崇拜前人又要不断否定前人(D) 创新需要发散性思维，敢于标新立异4、以下关于“慎独”的懂得中，正确选项 (A) 克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志(B) 越是无人监督，越要严格要求自己(C) 要时刻保持虚心谨慎的作风(D) 保持自己的独立人格5、IBM 公司聘请员工时，最为看重的职业道德素养是 ；A公道意识B 敬业精神C 合作精神D 服务意识6、我国社会主义道德的核心是 ；A集体主义B 为人民服务C 爱岗敬业D 开拓创新7、诚信的基本特点是
3、 ；A通识性、 聪明性、 止损性、 资质性 B 双向性、 对等性、 资质性、 惩处性 C 社会性、共识性、双向性、对等性D 单向性、前置性、聪明性、要约性8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是 ； 第 1 页，共 18 页 - - - - - - - - -名师归纳总结 精品word资料 - - - - - - - - - - - - - - -(A) 公平待人、公私分明、坚持原就、追求真理(B) 团结同志、防徽杜渐、以人为本、共同进步(C) 坚持原就、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D 崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人公平 二 多项选择题 第 9 16 题9、以下关于职业化的说法中正确选项
4、；(A) 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路(B) 职业化是全球职场的通用语言和职场文化(C) 职业化是新型劳动观的核心内容(D) 职业化要求依靠直觉和敏捷应变来适应职场变化10、提高职业技能要端正态度正确的态度是 ；A踏实肯干 B 悄悄无闻C 实事求是 D 虚心谨慎11、“终身学习”理念提出的主要依据是 ；(A) 低学历人员需要长时间学习才能补偿所欠缺学问(B) 由于科技快速进展和学问爆炸，需要通过学习才能适应时代进展的要求(C) 由于仍没有达到胜利人士的地步，所以要通过学习来实现目标(D) 学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉12、“敬业”的基本特点包括（）；(A)
5、 回报 B 主动 C务实 D 长久13、从业人员践行职业纪律的要求包括（）；A学习岗位规章B 执行操作规程C 遵守行业规范D 严守法律法规14、对现代从业人员来说，节省资源的详细要求包括 ；A培育节省资源意识B 明确节省资源责任C创新节省资源方法D 节衣缩食节省开支15、以下关于打造优秀团队的说法中，正确选项 ；(A) 个人价值追求要始终与团队目标保持高度一样(B) 努力排除个性特点，与他人保持高度和谐统一(C) 时刻想着自己是团队的一员(D) 做好本职工作是搞好整体工作的一个环节16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业抱负，要求做到 ； 第 9 页，共 18 页 - - - - - -
6、- - -A把职业当作事业来做B 以加班加点工作为基本要求C热心社会公益事业D 对工作积极主动 17 25 答题指导：该部分均为选择题每题均有四个备选项；您只能依据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案请在答题卡上将所进答案的相应字母涂黑17、对于单位安排的日常工作任务，你通常的感受是 ；A厌恶 B 乏味 C 烦 D 没啥感觉18、王家和林家是邻居各有一个八岁的男孩；一天，两个孩子在玩耍中撕打起来；林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了；王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争执起来；对于林夫人的话；你能够认同的是 ；(A) “你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本领；”(B) “假如有本领，你可以让
7、你的孩子打我的孩子，这样就扯平了；”(C) “我没有让我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀. ”(D) “两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀. ”19 、你和同事 A 约好去看新上映的大片，但这时同事B 遇到一个技术上的问题急需你帮忙解决；此时你会 ；(A) 先与 A 去看新上映的大片，回来后尽快帮B 解决问题(B) 取消与 A 的约会，去帮忙B 解决问题(C) 既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿(D) 遇到这样的事，总是让自己很犯难20、某高校发觉老师H 剽窃论文，你认为学校对H 应当实行的处理方式是 ；(A) 将其开除(B) 批判训练就可以了(C) 要其公开赔礼，再给他一个改过自新
8、的机会(D) 鉴于以往治理较松，这次暂不追究H 的责任，把重点放在改进制度上21、假如你所在单位常常要求员工加班，但又从不依据法律规定给付加班费，这时你会 ；A找单位领导索要加班费B 假如别人都不出头，自己一般也会忍气吞声C离开这家单位D 动员其他员工进行集体抗击22、就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着 A生活来源（ B才能提升的平台（ C）满意爱好爱好的方式（ D）无法评判23、以下说法中，你最能够认同的是 ；A别人求我三春雨，我去求人六月霜B 花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒C害人之心不行有，防人之心不行无D 穷在大街无人问，富在深山有远亲24、世界首富比尔盖茨打算，将自己的几百亿美元
9、资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个打算的初衷是 ；A钱太多了，花不完B 炒作 C 为社会尽一些责任D 一时心血来潮25你随旅行团外出旅行，大家津津有味地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感爱好；这时你会 ；A耐着性子随大家一起逛B 在外面耐心等候大家C为大家看护行李D 很懊丧，认为这是在铺张时间26. （）是指经济运作过程中富强与衰退的周期性交替；A. 经济规律B. 经济交替C. 经济周期D. 经济变动27. （）关于社会保险的说法不正确选项（）A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准；B. 社会保险当事人不能自行选择保险项目；C. 社会保险当事人不能自行选择是否参与保险；D.
10、 对劳动者而言，物质帮忙权主要通过社会保险来实现；28. （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的一般的法律确信为基础；A. 法官法B. 判例法C. 习惯法D. 成文法29. （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会；A. 企业营销机会B. 企业竞争机会C. 企业优势机会D. 企业实践机会30. 满意位置需要的行为不包括（）；A. 拥有舒服的轿车，合体的穿着B. 具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参与俱乐部D. 影响他人并转变他们的态度和行为31. 对组织而言，绩效治理的功能不包括（）A. 组织进展的有力措施B. 规范员工的手段C. 提高生产效率的途径D. 熟悉决策
11、的基础32. 两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式；A. 改良式B. 渐进式C. 方案式D. 爆破式33. 以下关于新型组织结构模式的说法错误选项（）A. 康采恩属于模拟分权组织结构模式B. 多维立体组织是矩阵组织的进一步进展C. 子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D. 企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体34. 以下不属于部门结构设计原就的是（）A. 以关系为中心B. 以成果为中心C. 以工作和任务为中心D. 以层次为中心35. 以下不属于组织结构分析的内容的是（）A. 各种职能的性质及类别B. 员工与岗位之间是否匹配C. 哪些是打算企业经营的关键性职能D. 内外
12、环境变化引起的企业经营战略和目标的转变36. 以下不属于企业人员配置方案的内容的是（）A. 企业每个岗位的人员素养B. 人员的职务变动情形C. 企业每个岗位的人员数量D. 职务空缺的数量及填补方法37. 以下说法不正确选项（）A. 人力资源猜测能引导员工进行职业生涯设计B. 动态的组织条件下，人力资源猜测特别必要C. 静态的组织条件下，人力资源猜测并非必要D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的38. 以下属于人力资源需求猜测的定性方法的是（）A. 马尔科夫分析法B. 综合分析法C. 灰色猜测模型法D. 体会猜测法39. 人力资源需求猜测的方法中，依据事情进展变化的因果关系来猜测事情将来进
13、展趋势的方法是（）A. 趋势外推法B. 人员比率法C. 回来分析法D. 转换比率法40. 以下关于人力资源猜测方法的说法不正确选项（）A. 趋势外推法最为简洁，其自变量只有一个B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C. 马尔可夫法可以猜测企业人力资源供应的情形D. 马尔可夫法可以猜测企业人力资源需求的情形41. （）具有测评标准刚性强，测评指标敏捷等主要特点；A. 选拔性测评B. 考核性测评C. 开发性测评D. 诊断性测评42. 量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）A. 一次量化B. 二次量化C. 类别量化D. 模糊量化43. 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）A. 心理技术B.FRC 技术C.
