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1、内部管理制度系列保安人员奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）I.编号：FS-QG-40284保安人员奖惩制度Model reward and punishment system for security personnel说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定保安人员奖惩制度如下：一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励：1、 因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为
2、酒店赢得荣誉者；2、 在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者；3、 在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者；4、 防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励；5、 维护公司声誉、利益免受重大损失者；6、 对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者7、有其它功绩者。二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为 达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处 以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外， 给予警告一次。1、迟到早退在半个小时以内的。2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等） 执勤时佩
3、戴饰品（如戒指、项链等）;3、 执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）;4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情；5、 私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用；6、 执勤时私自待客或容留非执勤人员；7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定 ；8、 工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹；9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30-50元，并给予警告一次。1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；2、上岗前饮用含有酒精类饮品；3、 因工作失职，客人提出意见或不满的；4、 未经允许，私自与他人串班或离
4、开岗位者；5、 不按时参加集体会议或集体活动者；6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。1、一个月内受到两次警告处罚者 ；2、 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者；3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者；4、 私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负；5、执勤时谈情说爱者；6、 不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；7、利用职权私自收受客人钱、物者 ；8、 以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉 造成不良影响者；9、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良 影响者；10、 执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者；11、 私自旷工两天以上者；12、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd
