《2022局干部监督工作汇报（精选8篇）_干部监督工作汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022局干部监督工作汇报（精选8篇）_干部监督工作汇报（72页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022局 干部监督工作汇报（精选8篇）_干部监督工作汇报 局 干部监督工作汇报（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“干部监督工作汇报”。 第1篇：干部监督工作汇报 在全县干部监督工作联席会议上的发言 中共灵台县纪委灵台县监察局 （2022年9月25日） 依据会议支配，现就干部监督工作状况作简要汇报。 一、工作开展状况 今年以来，我们根据灵台县干部监督工作联席会议制度的要求，仔细履行工作职责，坚持教化、制度、监督、惩治多管齐下，干部监督工作取得了明显成效。 一是坚持把落实党风廉政建设责任制作为监督工作的“切入点”。县纪委制定了全县党风廉政建设责任目标及考核方法，
2、对工作任务细化分解，提出了量化标准，明确了责任领导，同时把干部监督工作纳入了党风廉政建设责任目标，形成了 “一把手”负总责，班子成员各负其责的党风廉政建设责任制落实体系。组织对全县党政领导干部履行党风廉政建设职责状况进行了半年集中督查和年终检查考核，开展了领导班子和领导干部述职述廉和民主测评工作，并将述职述廉报告和测评状况记入了领导干部廉政档案。2022年，被考核的66个乡镇、县直单位领导班子，被评为好等次的20个，占30.3%，中等次的46个，占69.7%；科级干部667名，评为优秀的194名，占29.1%，称职的464名，占69.6%，基本称职的9名，占1.3%。 二是坚持把落实廉洁自律规
3、定作为监督工作的“关键点”。对全县党员领导干部执行“四大纪律、八项要求”状况进行了专项清理，全县13个乡镇70个县直部门领导班子在广泛征求党内外干部群众对领导班子及其领导干部的看法和建议基础上，刚好召开了领导班子民主生活会，围绕党性党风方面存在的突出问题，仔细开展了指责与自我指责，落实了整改责任，存在问题得到了有效解决。全县700多名科级干部公开进行了述职述廉，主动接受党员群众监督评议。 三是坚持把源头治理作为监督工作的“着力点”。进一步扩大干部监督工作领域，监督关口前移，重要环节跟踪，把领导干部的行为置于制度的规范约束之下。加强对县委、县政府重点工作落实状况的监督检查，今年对什字塬优质苹果示
4、范园区建设、抗震救灾工作任务落实和资金物资管理运用状况进行了全面督查，重点监督检查了党员领导干部履行职责状况，保证了工作的顺当开展。主动探究从源头上预防和治理工程建设领域腐败问题的有效途径，抓建了皇甫谧文化园扩建和新灵蒲通乡油路两个廉政示范工程。接着督促落实了建设工程招投标制度、国有土地出让制度、政府选购制度，重点对招标、出让、选购程序、过程、资质等实施了实地审查和监督，促进了三项制度的常常化。接着落实了党务、政务公开制度，建立健全了重大决策定向公开、重点工作实地公开、热点问题专项公开、全局工作媒体公开、常规工作网上公开的立体公开模式，落实了公开公告制度和点题公开制度。 四是坚持把肃穆党纪政纪
5、作为监督工作的“推动点”。县纪委充分发挥党章给予的监督职能，对全县各级领导班子 和领导干部实施纪律监督，加大了案件查处力度，2022年县纪委干脆受理群众来信来访25件，转立案16件，县纪委直查7件，结案16件16人，其中科级干部1人。赐予党内警告处分1人，严峻警告处分7 人，留党察看3人，开除党籍1人，行政警告1人，记过处分1人，行政降级3人，共挽回经济损失5.24万元。今年上半年，全县各级纪委、纪检组共受理群众来信来访195件，办结178件，办结率达到91%。其中县纪委、监察局干脆受理群众来信来访25件，办结20件。全县共立案查处违纪案件6件，结案6件，赐予党内严峻警告处分6人。 二、存在问
6、题 一是监督机制还不尽完善；二是监督制度落实不到位；三是监督的方式方法还不能完全适应新形势下干部监督工作的须要。 三、看法建议 1.加强教化，切实提高监督意识。要通过强有力的思想政治教化，努力提高领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识，使领导班子、领导干部不断增加自觉性，提高主动性，坚持常常性，促进各级领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起，以良好的政风和过硬的作风取信于民，造福于民。 2.突出重点，切实加强党内监督。要结合党风廉政建设责任制落实、领导干部教化管理、民主生活会等形式，提高贯彻执行民主集中制的实力，特殊要在重大问题决策、重要干部任 免、重要建设项目支配、大额度
7、资金的运用等方面，严格进行监督。 3.抓住根本，切实落实各项制度。要仔细落实县委委员、纪委委员、党代表质询制度、重大决策听证制度和新提拔干部廉政谈话、有稍微问题诫勉谈话、责任制考核等次靠后警示谈话的“三必谈”制度，不断提高制度的约束力、强制力，使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。 4.明确职责，切实理顺监督机制。要把党内监督与人大、政协监督、群众监督、社会舆论监督有机结合起来，在政策规定许可的范围内，多沟通状况，多通报信息，使干部监督机制整体上协调互动，形成合力，不留盲区和死角，逐步形成全方位、多层次的监督网络。 5.发扬民主，切实搞好群众监督。加大党务、政务公开力度，进一步增加工作透亮
8、度，保证群众的知情权、参加权、建议权。进一步疏通群众监督和社会监督渠道，供应便利，创建条件，保障权益，使自下而上、由外到内的监督更加严密有力，将各级领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。 第2篇：干部监督汇报 关于干部监督工作状况的汇报 自2000年以来，我们仔细贯彻全国干部监督工作会议精神，特殊是2002年7月新的干部任用条例（以下简称条例）颁布以来，我们以深化贯彻执行条例为抓手，以干部选拔任用管理为重点，切实加强了干部监督工作，全县干部选拔任用和监督管理工作逐步走上了规范化的轨道。目前，一个以群众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定升迁，以干事创业为导向的干部选任机制已初步形
9、成。 一、深化抓好条例的学习宣扬，进一步增加了贯彻执行条例的自觉性 多年来，我县一向非常重视对条例的学习宣扬。特殊是2002年7月新条例正式颁布后，县委把学习贯彻条例作为组织工作的一项重大而紧迫的任务抓在手上，细心组织，周密部署，充分做到相识到位，措施到位，工作到位，在全县掀起了学习贯彻条例的热潮，努力达到领导干部熟识条例，组织政工干部驾驭条例，党员群众了解条例的目标要求，在全县形成了深化贯彻条例的良好氛围。 一是领导干部带头学习。新条例颁布以后，县委非常重视领导干部的学习，先后召开了常委会议，探讨了详细的实施方法，下发了关于在全县领导干部中深化开展学条例用条例活动的通知，确定在领导干部中开展
10、一次条例学习月活动。县委领导同志带头学习，利用县委中心组集中进行学习，要求每名县委常委都要写出读书笔记和心得体会。同时要求局乡级干部实行多种方式学习驾驭好条例，全面把握其内容和要求，深刻领悟其基本精神。近年来，在每年举办的全县局乡级干部培训班上，县委都把条例作为一项重要内容进行学习，并围绕学习贯彻条例绽开探讨，谈体会、谈心得、提建议，收到了较好的学习效果。 二是组工干部深化学习。新条例颁布实施后，县委要求组织政工干部集中一段时间逐章逐条逐款地学习领悟，努力把握精神实质，驾驭干部选拔任用的原则、标准和程序，真正做到精通条例。为仔细贯彻县委指示精神，我们印发了条例单行本，下发到全县每名组工干部手中
11、，作为练好基本功的重要教材，并充分运用各类培训班次加强了对组织政工干部的专题培训。去年，结合“树组工干部形象”活动的开展，我们又在全县组工干部中深化开展了一次学条例活动，组织收听收看了中组部部务委员彭清华同志的专题讲座，进一步加深了对条例的理解和把握，在此基础上，组织全县组工干部进行了条例考试，优秀率达85%以上。 三是党员群众广泛了解。日常工作中，我们狠抓了条例的宣扬，重点利用电视、广播、报纸等新闻媒体进行广泛宣扬，扩大了社会影响面，营造了有利于贯彻条例的良好氛围。为推动条例的学习宣扬，县委组织部还举办了条例学问竞赛，县直部门和乡镇党委踊跃参与，电视台进行跟踪报道。据不完全统计，全县共举办新
12、条例培训班20多场次，参训人员达3200多人次，撰写各类体会文章200余篇，把整个学习活动引向了深化。 二、坚持标准，严格程序，仔细抓好条例的落实 在干部选拔任用工作中，我们严格执行条例规定的标准和程序，把条例的精神贯穿到干部选拔任用工作的全过程，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。 一是坚持德才标准，把好质量关。近年来，县委仔细贯彻执行条例，仔细坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，从东平的实际动身，从事业的须要动身，反复强调要大力选拔干事创业的干部。坚持把那些思想解放、大胆开拓、能开创工作新局面的干部用起来，把那些扎实工作、埋头苦干、肯干事、能干事、干成事的干部选拔
13、到领导岗位上来。进一步树立“努力工作保位子，干不好工作让位子”、“无功就是过，平凡就是错，有作为才能有位置”的观念。坚决破除论资排辈、平衡照看、推磨转圈的陈旧观念，不拘一格选人用人。对那些不顾大局、不守纪律、不讲原则的干部，只说不做、守摊子、混日子、不能开创新局面的干部，不仅不予提拔重用，而且还要坚决予以调整。近年来，县委几次调整干部都是根据上述原则进行的，无论是提拔重用的，还是降撤职的干部，都调得比较准，调出了活力，调出了主动性，在社会上树立了良好的用人导向。 二是充分发扬民主，把好举荐关。民主举荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路途和群众公认原则的详细体现。我们在选拔任用干部中，
14、都注意坚持了这一原则。县委明确规定，凡是调整干部，都要履行民主举荐程序，凡是民主举荐不列入范围的坚决不用，坚决不列入后备干部队伍。注意把不同层面的领导和群众的看法作为选拔运用干部的必经程序，在部门进行民主举荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要负责同志参与。每次民主举荐前，组织部门都要对拟选拔调整的对象、数量进行充分探讨、分析，仔细确定民主举荐的范围、时间、对象和举荐方式，真正做到细心组织，规范操作，保证举荐工作的顺当进行。为进一步扩大民主，在考察干部时，不仅留意听取现任职单位干部群众的看法，而且还要听取原工作单位、下属单位和分管部门领导同志的看法。同时还留意听取执法执纪部门、人大代表
15、、政协委员的看法，进一步考察了解干部的“社交圈”、“生活圈”。由于群众路途坚持得好，普遍认为干部选得准、选得好。 三是立足客观公正，把好考察关。知人才能善任，深化了解和正确识别干部是确定干部任用和领导班子配备的关键环节。在选拔任用 干部时，县委根据条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注意实绩”的原则，坚持在正常状况下得不到多数群众拥护的不予提拔、政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众举荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求既要坚持走群众路途，又要仔细辨明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，以保证考察工作的公开、公允和公正。近年来，无论是提拔干部还是沟通干部，我们都严格依据条例的规定，对拟调整人员的德、能、勤、绩、廉进行严格考察，确保评价准每名干部，适才适位支配好每名干部，让他们各得其所，各展所能。 四是严格工作程序，把好决策关。县委在探讨确定干部任用时，坚持按民主集中制原则办事。在制定方案时，做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主举荐的不上常委会，没有酝酿探讨广泛征求看法的不上常
