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1、2022宣传文化队伍建设调研报告_基层文化建设调研报告 宣扬文化队伍建设调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“基层文化建设调研报告”。 切实加强基层宣扬文化队伍建设 2022-07-23 11:03 来源：光明日报 当前，基层宣扬文化工作的领域不断拓展、阵地不断扩大、任务日益繁重，面临一些亟待解决的新课题，比如，文化管理队伍“上强下弱”的问题、基层文化建设重“硬件”轻“软件”的问题、基层文化活动如何长期持续发展的问题、专业文化工作者队伍如何与基层文化工作对接的问题等。解决好这些问题，关键是要加强基层宣扬文化部门、单位班子和队伍建设，提高他们探讨、分析、解决问题的实力
2、。我们要严格根据德才兼备、以德为先的用人标准，加强与组织部门的沟通协调，选好配强区县委宣扬部领导班子特殊是宣扬部长。仔细组织指导各区县委宣扬部开展学习型领导班子创建活动，并主动协调组织部门，把学习实践科学发展观、破解发展难题的状况作为综合考核评价区县委宣扬部领导班子和宣扬部长的重要内容，把学习实力、工作水平和领导实力作为选拔任用班子成员的重要依据。切实加强基层宣扬文化干部管理，进一步完善市委宣扬部指导、区县委统一领导、宣扬文化主管部门牵头负责的基层宣扬文化工作领导体制。 大力加强干部教化培训和沟通熬炼，进一步提高基层宣扬文化队伍的整体素养。近年来，我们依据宣扬文化干部队伍建设的实际须要，大力加
3、强干部教化培训和沟通熬炼工作，每年都对区县委宣扬部长集中培训两到三次，并在市委宣扬部与市属宣扬文化单位、区县委宣扬部、乡镇（街道）之间实行干部沟通和挂职熬炼，有力促进了干部成长和各项工作的开展。下一步，我们将抓紧制定全市基层宣扬文化队伍培训安排，建立完善分级分类、分工负责的培训体制，努力用三年左右的时间将全市基层宣扬文化干部轮训一遍，并形成基层宣扬文化干部培训的长效机制。进一步加强宣扬文化干部沟通熬炼的统筹规划和协调指导，加大市委宣扬部机关与市属宣扬文化单位、区县委宣扬部、乡镇（街道）宣扬文化部门之间干部沟通和挂职熬炼工作力度，同时，主动推动市属宣扬文化系统各单位与区县及乡镇（街道）宣扬文化部
4、门之间的干部沟通和双向挂职熬炼。接着加大从乡镇（街道）等基层宣扬文化队伍中选调干部的力度，逐步提高市级宣扬文化部门从基层宣扬文化队伍中选调干部的比例。 不断充溢基层宣扬文化工作力气，进一步夯实基层宣扬文化工作基础。近年来，我们在健全区县委宣扬部内设机构和岗位设臵、加强乡镇党委宣扬委员和街道工委宣扬部长配备的同时，不断充溢社区、农村宣扬文化工作人员，目前全市2645个社区都已配臵至少一名专职宣扬文化工作人员、3955个行政村也都建立了以高校生村官等为骨干的宣扬文化工作队伍，全市注册文化志愿者总数达到了4200多人。下一步，我们要主动推广文化工作指导员制度，通过激励艺术院团、群众文化机构专业人员到
5、基层担当文艺辅导员、文化指导员，结合高校生村官选聘等，尽快实现每个行政村配备一名文化工作指导员的目标。进一步加强北京市文化志愿者服务中心和区县分中心建设，力争经过三年努力，使全市注册文化志愿者总数达到2万人。 高度重视基层宣扬文化人才的培育，进一步形成人才辈出、人尽其才的良好局面。近年来，我们着力加强基层宣扬文化人才培育工作，目前全市28600多名基层宣扬文化工作人员，大专以上文化程度的占到了56.2。下一步，我们要抓紧探讨建立体现基层工作特点的宣扬文化人才评价机制，完善基层广播电视和互联网维护管理等专业技术人才职业资格制度，加强网络宣扬等新型人才的培育、运用和管理。制定实施非物质文化遗产传承
6、人才爱护与培育工作看法，主动推动非物质文化遗产传承活动进社区、进学校、进文化活动站（室）工程。加强对民间文化人才、非公有制经济组织和新社会组织中的文化人才包括外地来京文化人才的引导与服务，为他们健康成长、施展才能、发挥作用创建良好条件。仔细总结推广志愿者队伍建设的胜利阅历，在基层群众中发觉和培育更多的宣扬文化人才。 切实加强组织领导和制度保障，把基层宣扬文化队伍建设的任务和要求落到实处。加强基层宣扬文化队伍建设，涉及机构设臵、编制管理、干部配备、经费投入等多方面工作和多部门管理权限，必需调动和整合相关资源，形成工作合力。我们将主动推动建立全市基层宣扬文化队伍建设联席会制度，强化统一领导和指导协
7、调。探讨建立面对基层宣扬文化队伍的各种机制，为加强基层宣扬文化队伍建设供应制度保障，切实把基层宣扬文化队伍建设这项基础性、战略性工程抓紧抓好，抓出明显成效。 浅谈加强基层文化干部管理 一、城东街道宣扬文化干部现状分析： 经过调查摸底，城东街道文化干部基本是兼职，年龄基本上是30周岁以下，宣扬文化阅历不足5年，阅历欠缺，专业技术基本上不具备，如摄影、摄像技术、网页制作、美术、新闻报道等专业技术人才是短板。宣扬文化干部任职时间短，沟通快，一般突出的宣扬文化人才因待遇、编制问题，流失较大。而且宣扬文化干部吃苦意识、纪律意识淡薄、奉献意识淡化，思想观念滞后，制度建设、基础设施建设、硬件建设不到位。 二
8、、加强基层文化干部管理对策和建议 一是通过公开招考、竞技选拔、提名举荐等方式选拔优秀的基层宣扬文化干部，并到一线锤炼，从源头上引进思想政治过硬、专业技术精湛、爱岗敬业、乐于奉献的年轻宣扬文化干部。 二是加大培训力度。宣扬部门加大对基层宣扬文化干部的培训，实行定期和不定期培训，专家授课、技能竞赛、表现突出的宣扬文化干部畅谈阅历等方式进行培训，提高基层宣扬文化干部的专业技术，丰富基层宣扬文化干部的阅历，强化基层宣扬文化干部奉献和吃苦意识。 三是加大对宣扬文化干部的考核力度。一是通过一站一报（崇川在线、新华网崇川频道）的录用稿件状况进行分值考核，增加基层对宣扬文化工作的重视。二是对表现突出，成果卓著
9、的宣扬文化干部赐予关切和厚爱，赐予供应更广袤的舞台或者破格提拔，树立宣扬文化战线上的典型，从而带动一大批基层宣扬文化干部快速成长。 四是加大基层宣扬文化工作的指导。宣扬部门要实行调研、检查、考核等方式督促基层搞好宣扬文化工作，丰富基层民众文化生活。 五是建立健全基层宣扬文化各项机制。如：宣扬文化干部岗位职责要细化，奖惩机制要细化，用严格的制度来约束宣扬文化骨干开展工作。 六是加大宣扬文化设施的投入。加强基层宣扬文化阵地建设，开设基层宣扬文化网站，开设基层流淌书柜、配发各类文体器材，特殊是摄影、摄像器材，已经跟不上读图时代、信息时代的发展。 七是建立宣扬文化工作站。配齐配强宣扬文化骨干，成立文联
10、，要配备2名宣扬文化专职干事，一个是负责宣扬，一个是负责文化活动，还有一个兼职文联。（陆丁一） 柳巷镇基层宣扬思想文化队伍建设状况调研报告 柳巷镇位于明光市北部，辖8个行政村，农业人口30196人。近两年来，我镇克服地域偏远，经费短缺，人员不足等问题，进一步加大基层宣扬文化队伍建设，促使全镇农村基层宣扬文化工作上了一个新台阶。 一、基本状况 我镇基层宣扬思想文化工作者7人，其中乡镇2人，机关及村5人；平均年龄为37岁。7人中大专学历3人，其余4人均为大专以下学历。 二、主要做法 1、加强领导，注意学习。我镇始终把精神文明建设工作当作提高农夫素养，提升农村品尝的头等大事来抓。成立了由主要领导任组
11、长、分管领导任副组长的宣扬文化工作领导小组。通过在领导班子和领导干部中，深化扎实地开展先进性教化、科学发展观等学习教化活动，有安排、有步骤、有重点地推动了宣扬思想战线，领导班子和领导干部队伍建设。 2、营造氛围，搭建平台。高度重视宣扬思想政治工作是顺当开展农村基层宣扬文化工作的基础。充分利用镇及村的党务、政务公开栏，及刷写宣扬标语、悬挂横幅、制作宣扬标牌等多种形式的把党的富民政策、时事信息、安排生育等向全镇群众进行宣扬。牢记一心一意为人民服务的宗旨，努力发动群众结合爱国卫生运动，抓好精神文明创建活动，使农夫居住条件和居家环境都得到了较大改善。 3、吸呐人才，扩大队伍。用好现有各类人才，创新用人
12、观念，突破身份、年龄、学历等限制。我镇主动汲取了孙伟、阚乃奋、王芹等几位在通讯 报道，文艺编导方面有肯定才能的人加入了文化宣扬队伍，推动了乡镇文化建设，创新文化队伍建设方式。 4、开展活动，丰富生活。我镇充分利用“五一”、“十一”、元旦、春节等节假日组织干部群众参加文化消遣和体育活动方面做了大量工作。先后组织开展了中学生运动会、“国旗在我心”读书活动、老师节庆祝活动、“ 八、一”双拥座谈会、“双节”花灯汇演。镇文化站充分发挥文化活动主阵地作用，长期免费开放图书室、消遣活动室，主动激励支持农夫自发组织的集体消遣活动。 三、存在问题 1、相识不到位。不少镇村干部对宣扬思想文化建设意识淡溥，认为不如
13、搞经济建设，能够看得见、摸得着、体现政绩明显，认为宣扬思想文化建设不好搞，费钱费劲抓不到点上，出不了成果。 2、人员不足。在实际参加工作的人员中，有2人是乡政府正式干部，其余5人为临时人员，时调时换，造成基层宣扬工作队伍人员不足，不稳定。 3、经费短缺。由于镇财政非常困难，市财政宣扬文化拨款较少，工作经费严峻不足。 4、活动较少。经费短缺，加上人员不足，使农村宣扬文化工作难于正常开展，即使有活动也不能持之以恒，难以满意人民群众日益增长的精神文明生活需求。 四、加强宣扬文化队伍建设的建议。 1、加强领导。充分相识宣扬文化队伍建设的重要意义，切实加强对宣扬文化人才队伍建设工作的领导。 2、重视培训
14、。建立基层文化骨干培训制度。每年至少组织宣扬文化干部出外考察学习一次，进一步开阔眼界、增长见识、转变观念，重视培育民间文化人才，促进人才的特性化培育。 3、文化下乡。市里常常组织一些有关部门多开展文化下乡，卫生下乡等活动，弥补乡镇文化活动空白，满意群众文化需求。 4、加大投入。加大对宣扬文化人才建设的投入，从实际动身，多渠道筹资。设立宣扬文化人才发展专项资金，为宣扬文化专业人才施展才华创建良好平台和发展环境。 总之，我镇基层宣扬文化队伍建设有了很大的进步，使人民群众的生产生活环境精神文明风貌有了很大改观，但还存在肯定差距。在今后的工作中，我们要克服困难努力完成各项工作，使我镇宣扬文化工作再上一
15、个台阶。 关于基层宣扬文化干部队伍建设调研报告 我镇位于五河县城东北部，地处苏皖三县交汇处，104线国道横贯全境。全镇共有10个村，61个自然庄，农业人口2.8万人。镇综合文化站（中心）人员1名。 一、我镇综合文化站（中心）建设状况现状 我镇非常重视农村文化建设，在县文化部门的指导下，我镇农村文化事业有了较大的发展，农村文化设施得到了改善，农夫群众文化生活丰富多彩。以乡镇文化站为枢纽，以村文化室为基础的农村文化网络得到了发展。 近年来，在县委宣扬部、县文广体新局的指导下，在农村开展了有安排有重点地建设高标准综合性乡镇文化中心工作，以乡镇为投资主体，省市县赐予配套投入，今年来共建设1个乡镇文化中心，总面积为500平方米，总投入为50万元。从总体看，乡镇文化中心在当地农村文化建设中发挥了主动的示范导向作用。我镇党委、政府高度重视全镇文化设施建设，目前10个村都有文化活动室，其中6个村建立农家书屋。 几年来，省、市、县财政对基层文化建设相继赐予了扶持，农村也投入肯定的资金对文化活动场所进行了改扩建或新建。目前，我镇村农家书屋总面积为200平方米，读者流通量为6000人次，均比往年有较大幅度的提高。正在建设中，即将落成的镇图书馆面积将达到20
