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1、2022工会工作报告PPT_工会工作报告 工会工作报告PPT由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工会工作报告”。 篇1：职代会工会工作报告 会议材料之二 围绕平安发展 凝合职工力气 为推动科学发展、构建美妙朔里而努力奋斗 朔里煤矿九届二次工会会员代表大会工作报告 黄本建 （2022年1月6日） 各位代表、同志们： 我受朔里矿九届工会委员会的托付，向大会做工会工作报告，请予审议。 过去一年的工作回顾 时间荏苒，岁月如歌。伴随着我矿改革发展的不断深化，矿工会在集团公司工会和矿党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，立足“党政所急、职工所需、工会所能”，紧紧围绕平安发展这个中
2、心，解放思想、真抓实干、锐意创新，在加强自身建设、推动民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面做出了主动的探究，圆满完成了九届一次工会会员代表大会确定的各项任务，为凝合职工队伍、促进我矿和谐发展起到了主动的作用。 一、两次职代会圆满胜利，民主管理稳步推动 坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。组织召开了矿八届一次和八届二次职工代表大会。八届 二次职工代表大会审议的破产工作实施方案和职工安臵方案，宣扬到位，探讨充分，群众满足，代表认可。八届一次职工代表大会征集到的162份职工代表提案，相关部门进行了仔细处理，跟踪落实，提案落实率达到了96.3%。2022年，各车间在4月份之
3、前召开了车间职代会，矿工会对全年车间职代会的状况进行了考评，表彰嘉奖了优质车间职代会，并向全矿推广介绍了他们的先进阅历。 矿务公开工作步步深化。矿工会严格根据朔里矿矿务公开工作实施看法的规定，对2022年的政策措施、生产经营、职工福利、嘉奖惩罚、选举选拔、招生征兵、职称评聘等方方面面都实现了公开透亮。尤其是2022年下半年矿和矿工会对计件工分的公开进行了强有力的整治，出台了朔里矿计件工分管理方法，进行了每周不少于一次的督促检查。 民主接待日效果明显。民主接待日成为职工家属倾诉心声，寻求帮助的极好机会，也为矿领导了解职工疾苦，关注难点、焦点供应了一个窗口。2022年接待职工群众180多人次，解决
4、了几个长期积压的难题，帮助24位职工家属刚好解决了各类实际困难。 二、职工自主保安意识增加，群众平安工作蓬勃开展 严把一个关口，开展好两项活动。2022年群安工作主要突出严把群安员的准入关。经过仔细考察筛选，全矿成立了32个群安小组，聘用了158位群众平安监督检查员。队伍调整后，矿工会在他们中开展集体上岗检查和优秀群安员、重要信息评比活 动，全年共查出隐患260条，评比出优秀群安员198人/次、优秀群安小组38个/次。通过这两项活动的开展，使群安员真正感觉到有责、有权、有利，充分发挥了群安员的现场监督作用。 职工代表平安视察工作有新发展。以往的职工代表视察大多以机关科室人员为主，2022年则从
5、生产科区抽调实践阅历丰富的支部书记、车间工会主席和班组长，组成了50多人的职工代表视察团，对全矿采煤、掘进、机运通修系统进行了全方位平安视察活动，共查出隐患73条（处），全部由安监处以“五定表”的形式进行了闭合处理。这种自家人查自家地盘的视察方式，既能稳准地找出问题，又为生产科区供应了一个相互沟通学习借鉴的好机会。10月份，在集团公司开展的职工代表平安视察活动中，我矿取得了集团公司综合评比总分其次的好成果。 协安活动长流水不断线。2022年，妇女协安会以传统节日和特别时段为重点，开展“践行科学发展观、平安生产创水平”、“关爱生命、平安发展”、“密织平安网、暖和送一线”等专题活动，做到了春节送祝
6、愿、端午送蜜粽、中秋送月饼，夏送凉爽，冬送暖和，使矿工身边始终有协安员的身影，耳边常有亲人的平安嘱咐。全年，妇女协安会共帮教严峻“三违”37人次，举办各类平安学问征答赛86场次，召开平安座谈会12场次，评比优秀协安分会、最佳协安活动8家，平安贤内助、优秀协安员60名、平安好夫妻30对。 “三访一教”活动初见成效。2022年5月，矿工会协作矿“严管理、保平安”这个中心工作，在生产科区开展了访三违当事人、 访事故责任人、访工伤受害人，并对他们进行平安教化的“三访一教”活动。帮他们找缘由、知危害，给他们算政治帐、经济帐、亲情帐，让他们理解严管理的良苦专心，坚决保障平安生产的信念和决心。 三、突出工会
7、建设职能，群众生产工作成效显著 劳动竞赛格局良好。2022年开展了资源回收、煤质管理、物资回收修旧利废、“四无”班组、采掘技术员争先赛等27项劳动竞赛活动，参加职工4600多人次，运用经费50多万元。 合理化建议活动扎实开展。2022年，我矿共有255人次提出合理化建议193件，归纳整理为163件，其中49件评上等级奖，39件评为激励奖，28件上报集团公司参评，嘉奖率达100%。采纳实施后经济效益达1000多万元，并取得了良好的平安效益和社会效益。 四、帮扶救助机制健全，扶贫工作暖和人心 进一步健全、完善帮扶救助机制。 开展“一帮一”结对子活动，将全矿23户特困职工家庭与集团公司处室领导和矿领
8、导 结成一对一帮扶对子，让他们单线联系，重点帮扶。2022年春节从上级工会为90多户困难职工争取了近10万元的扶贫慰问金，组织车间工会捐款15次，筹集善款4.8万元，解决了少数职工家庭的急需。参与集团公司开展的大病救助补充保险，最大限度地争取政策支持，2022年缴纳大病互助金13.6万元，2022年争取了27.6万元的大病救助金，返还率达到了200%以上。今年还分别为全矿在职男、女职工办理了意外损害险和特别疾病保险，为6位职工申请了保险赔偿金，为朔里社区的42户困难家庭争取了低保指标，真正做到了倾心竭力为职工办实事、办好事、解难事。2022年共筹措送暖和资金15万元，走访慰问困难职工家庭110
9、户，发放助学金4.8万元，帮助27名困难职工子女梦圆金秋。 五、文体活动异彩纷呈,群众文化硕果累累 文体活动成果喜人。2022年，共举办各类体育联赛98场次，各类文艺活动58场次。尤其值得提出的是，在集团公司第三届运动会上夺取金牌数第 一、团体总分第一的优异成果。09年我矿荣获集团公司以上文化体育荣誉共31人次，创朔里矿历年之最。 平安文化建设常抓不懈。先后举办了“老年话平安、少年祝平安、班队长讲平安”、“一封平安家书宣讲”、平安道德漫画征集、“爱从家庭启航”亲情话平安等系列平安文化活动。在集团公司平安文艺汇演中，我矿两个节目获得了五项大奖。 广泛开展创建学习型、暖和型、和谐型“职工之家”活动
10、，全矿共涌现出集团公司模范职工之家2个、矿模范职工小家8个， 篇2：职代会工会工作报告 *第一 届第三次职工（会员）代表大会 增加信念 攻坚克难 敢于面对 稳步发展 *工会工作报告 （2022年4月） 各位领导、各位代表： 大家上午好！我受公司第一届工会委员会托付向大会作2022年工会工作报告，请各位代表审议。 第一部分 二0一四年工作回顾 2022年，公司工会以党的十八大、十八届三中、四中全会、工会十六大精神为指导，在局党委和局工会的正确领导下，在公司行政领导及各部门的大力支持下，紧紧围绕“务实创新提效益，推动企业可持续发展”的工作报告，在企业民主管理，职工队伍建设群众平安活动，加强工会自身
11、建设等方面取得了肯定的成果。 一、仔细履行职工代表大会各项职能 组织召开了公司一届二次职代会，会议回顾总结了2022 年的主要工作，支配部署了2022年各项工作。审议通过了总经理工作报告。会上，公司班子成员进行了述职，并 进行了民主评议；报告了公司业务款待费运用状况；报告了2022年提案的落实状况和本次提案的状况；党总支书记与中层干部签订了党风廉政责任书；公司隆重表彰了2022年度涌现出来的先进工作者( )人。 会前征集职工代表提案( )件，整理汇总后立案( )件，为此，领导班子召开了专题会议，逐项落实了提案办理责任主体，限定了办理期限，并将提案办理状况在下期厂务宣扬栏予以公示。 二、强化民主
12、管理，构建“民主之家” 2022年工会不断完善民主管理制度和渠道，注意增加职工参加的主动性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。企务公开工作得到了深化开展，公司人事变动、创先争优，各项政策、规划通过各种形式进行公示，确保职工参加，扩展沟通渠道，刚好倾听职工反馈看法为公司上层决策供应参考，增加企业管理的透亮度，为职工知情参政创建了条件，加强了企业民主管理，亲密了职工和企业的关系。 充分发挥职工的主观能动性，不仅在工作上促进步，更在生活上关切职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的“职工之家”。2022年，加强对困难职工生活的了解，不仅赐予他们经济上的支持，还随时驾驭他们的困难和思
13、想动态；关切职工身体健康，刚好发放防暑降温物品，春节进行了慰问，年底还组织全公司职工进行了体检，使职工能够全身心的投入工作；凡公司职工住院生病，工会都组织 人员前去慰问；职工过生日，公司在送上祝愿的同时，并赠送一份生日蛋糕，真挚的关怀为广阔职工解除了后顾之忧，把单位事当作自己事。 三、主动强化学习机制，提高职工文化素养 工会从强化学习、廉洁自律、做好服务入手。本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓党风建设，以建设学习型组织为目标，主动开展“创争活动”。一是在公司全体党员的共同努力下，我公司党总支已经圆满地完成教化实践活动三个环节工作。二是深化开展民主生活会，使全体干部职工时刻保持醒悟头脑，树立
14、了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务。三是参与各项技能培训，提高服务本事和技能。依据( )安监部门要求，公司选派生产一线相关工作人员参与平安学问培训。在相关部门的努力下，完成了国三级平安评定，促进了员工平安意识的提高，增加了自身的本事，驾驭了政策，熟识了市场规则，不断提高管理水平。四是工会设立了“职工书屋”，推动“职工书屋”的建设，发挥“职工书屋”作用，引导激励广阔职工通过读书自学活动。2022年，我公司的生产、质保、营销、综合办的( )名职工取得内审员资格；新增同等学历硕士生一名。 四、以开展各类文体活动为抓手，促进企业文化建设 为了让职工的业余生活既丰富多彩，在局工会的大力支 持下
15、，于2022年添置了健身器、跑步机等活动器材；组织 职工主动参与局工会组织的乒乓球、汽排球、打扑克等竞赛活动；工会举办了别开生面的厨艺竞赛活动；为加强兄弟单位间沟通，组织了和华辰旅业的篮球友情赛；做了“劳动我最美”的宣扬，收集到“劳动我最美”的文章四篇，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素养。 五、重视女职工工作，爱护好女职工的合法权益，提升综合素养。 在“三?八”节期间，公司女工委组织女职工到绍兴活动。根据有关规定把女职工的特别爱护内容列入制度，例如女职工体检、安排生育、女职工“五期”特别爱护等作为单独的条款，在女职工经期和妊娠期支配强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工产假严格根据国家规定执行，产假期间照常发放基本工资。增加女职工依法维护自身权益的意识，全面提升了公司女职工素养。 2022年，通过工会干部的辛勤工作和广阔职工的大力支持，工会工作取得了一点的成果，为企业的平安、稳定、发展做出了主动的贡献，但工作中还存在很多不足，距局工会的要求还差距很
