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1、2022做好职业规划做好职业规划4篇 指缝很宽，时间太瘦，静静从指缝间溜走，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，不如为自己的职业生涯做个规划吧。我们该怎么去写职业规划呢？以下是我为大家收集的做好职业规划4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 做好职业规划 篇1不是你不明白，而是这世界改变快!受全球金融危机影响，职场瞬息万变，今日还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”;今日还是拿高薪的“职场贵族”，明天或许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被学问淘汰，就是被职场淘汰，失业的危急信号总会频频闪耀。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢?职业“迷茫族
2、”这类人大多诞生于上世纪80年头，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的变更，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲肯定”，即将来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚决。一、工作时间：即将工作或工作不足两年案例：陈先生是20xx年毕业的高校生，原来找到一家不错的单位，因为特性桀骜不驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些，陈先生哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言自己就是眼光高，不情愿从基层做起，更不情愿被别人“使唤”。他觉得自己还年轻，机会多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这
3、种想法，使得毕业已经两年的小苏依旧没有找到志向的工作。点评：生于20世纪80年头的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的胜利标准，擅长利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值，肯定的事业胜利不再是最大吸引力。但是，对社会、对将来充溢太多的幻想，认为自己的实力超群，应当在跨国公司上班凡此种种让他们形成了过于急功近利的特性，出现职业短视行为，因而四处碰壁。建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心，抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的将来。比如，明确自己的专业特点及发展方向，找寻新的工
4、作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。二、职场“打杂者” 工作时间：5年左右他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出高校校门之前，都对将来充溢向往，可是很多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了许多职种行业，走到今日最终意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必需迈过去的一道坎，否则职业生涯确定进入死胡同。案例：王小姐已经工作5年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她感到不论是体力还是脑力都有些力不从心。最近她又有了新想法，希望从事人事工作。可是，简历投出去十几份，有回音的却不到5份，心里多少有些酸楚。点评：王小姐的问题呈现的就
5、是比较典型的“职场打杂”现象，即以往的工作阅历不能带来什么竞争力。这类职业人因为平常工作业务繁忙而忽视了自身职业实力的提升，恒久不在一个专业领域里持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，其结果就是使自己陷入失业逆境。建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的“打杂经验”，从中找出自己的专业竞争力，把以前的“打杂”通过后天打造变成“打专”。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道适合自己的才是最好的。三、岗位“癌症患者” 工作时间：2年至5年公司由于并购、重组等缘由，将简洁、重复性的岗位裁掉;或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么干脆受冲击的就是那些在岗人员，他
6、们成了被动的失业者，失去了“起死回生”的希望。案例：两年前，孙先生被公司派往上海办事处，负责行政工作。这个职位本身在公司里就无足轻重，完全可以由别的职员兼任，而孙先生又没有其它的特长和优势。一年后，由于经营状况不佳，公司确定撤消上海办事处，孙先生立马成了“闲人”。等到被裁掉，起先重新找工作时，他才真正意识到形势的严峻自己又回到零起点。点评：孙先生的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符，两者间不匹配，主要表现在：薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症(不敢轻易冒险跳槽)等。因为平常工作业务繁忙而忽视了自身职业实力的提升，最终被市场淘汰了，才知道已经陷入失业逆境。建议：解决问题的关键是先行挖掘自己
7、的职业气质、职业爱好、职业实力结构等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域可以被最大限度地挖掘，然后明确自己适合什么样的专业岗位，找到两者之间的契合点，尽量保持专业阅历的可持续发展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到适合自己的职业定位。四、从前“职场贵族” 工作时间：6年以上这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位奄奄一息。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了，从文员到人事助理，再到人事
8、经理。公司合并前，他是一人独揽人事大权，公司的人事工作全部是他一个人说了算，薪水也很高。公司被外资并购后，新来了一位HR总监，是留洋的.MBA，接着公司又聘请了一位新的人事主管，他成了这位新主管的手下。曾经想过跳槽，但考虑到自己似乎已经失去了与年轻一代竞争的实力，弄不好饭碗不保，爽性就这样熬下去。点评：胡先生的问题出在缺少能让自己可持续发展的职业规划，没有刚好更新自己的专业学问系统，从而造成学问折旧、人才折价。职场对人才职业竞争力的要求在不断提高，即便是处在高端地位的金领，假如不能应对市场的要求，刚好更新自己的学问结构、管理实力，提高职业应变实力，增加自己的全局观念和相关的阅历、素养的话，也会
9、在严酷的竞争中被无情淘汰。建议：解决问题的关键是要盘点自己现有的职业含金量，找准可持续发展的职业通道，适时考虑职业发展的变通性。如可转做人力资源顾问，在原有执行阅历的基础上再积累肯定的探讨阅历，学习一些最新的人事管理学问与技能，向HR总监职位迈进。另外，还应考虑职业经验的连贯性，做适时的职业定位和经验盘点，找寻最适合将来职业可持续发展的空间，保持并提升自己的身价。做好职业规划 篇2“市场营销专业详细有些什么课程？”、“你们学校的学风很好，可以详细讲讲吗？”在本报和长沙市教化局联合实行的阳光高考询问会上，记者发觉，相比以往询问会考生家长“普遍撒网”，今年焦点放在了“重点捕鱼”上，提问涉及到目标院
10、校各个方面的状况，很有针对性，各个考生在选择专业的时候都做好了职业规划。在接受采访中，招生老师、中美沟通专家和美国教授，也给了自己的建议。美国教授 美国中学生首先选专业来自湖南外国语职业学院做文化沟通的美国巴布威尔教授介绍说，美国中学毕业生填报志愿时，考虑的第一因素是这个学校是否有自己感爱好的专业，学生往往会凭自己的爱好而选择所学的专业；其次是就业，学生想在毕业之后，能够得到一份好的工作；第三是学校是否供应奖学金、助学金和勤工俭学的机会；第四是高校老师的教学状况；另外，学校与家庭住址的远近也是选择学校考虑的一个主要因素。美国每年有6次SAT考试，相当于中国的全国高考。学生以最好的一次成果作为申
11、报成果，假如分数考得越高，被志向的学校录用的几率就越大。除高考的分数以外，毕业生必需拥有参与课外活动的证明。比如做过哪些行业的志愿者，参与过哪些社会活动以及俱乐部活动证明等等。高校入学前必需做一份中学毕业生家庭经济状况调查，假如家庭状况不太好的学生，可以申请高校奖学金以及银行贷款等等。另外在美国，许多中学毕业生选择先读2年的城市学院，再进4年制高校读2年，因为在城市学院和4年制高校的教学质量、学历学位都是一样的。招生老师 本科选学校探讨生选专业南京高校湖南招生组曹永红老师表示，学生、老师、家长都做足了功课，问的问题针对性很强，询问的分数基本符合学校要求。“最好的状况当然是好专业加好学校；假如做
12、不到，那么，我的建议是，本科生选学校，探讨生选专业，博士生选导师。终归，本科生的可塑性强，而好学校可以供应一个更好的平台。对于本科生而言，应当先考虑学校。实行平行志愿，不确定性增加了，我们现在不能保证到了哪个分数就肯定录用。但是，我们对全部的志愿一视同仁，技术层面不影响录用状况。当然，我们也希望，考生和学校能够一见钟情。”曹永红老师表示。教化家 致力文化沟通促进评价体系改革湖南外国语职业学院校长刘国宪先后在美国哈德圣学院、美国费利-狄更生高校从事英语教学工作，曾任美国圣路易市城市学院终身教授、国际沟通到处长、校长特殊助理。在中美基础教化的问题上，刘国宪就当下高考进行中美对比：美国的中学有着敏捷
13、的学制，严格的要求，任何家庭背景的学生都可以在任何时候申请美国的高校，申请学校不仅仅以高考成果为主，平常成果、课外活动、自述以及义工证明都占比例；在强调学问教化的同时，学校同时抓素养教化、学前教化和爱国主义教化。而中国统一的高校入学考试，将很大一部分学生束缚在书本式教化的范围内，不仅禁锢了学生应有的敏捷思维，还失去了教化本身的意义。我国的教化系统可以从西方国家得到启示和借鉴，从而得到完善。无论你在学校多么叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经验，当正式进入一家单位，就犹如你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁”。不过，有一点不同，职场学习可没有课程表，也没有班主任和任课老师，但你要学的东西
14、，却更加困难。学什么：行业特性、公司流程、职责“首先是你的看法。作为新人，你对工作是不熟识的，但你不能希望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有虚心的看法。”某知名人力资源专家说，“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度亲密相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等；其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。”除了这些细微环节，新人也不应忽视宏观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应当快速了解所处行业的特性，近几年行业发展的趋势，刚好了解行业发展的动态。校内和职场是完全不同的环境，刚入职场的高校
15、生新人，也须要对社会现状有所相识，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面熬炼自己。怎么学：视察细微环节、向前辈学、写作业职业专家说：“新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，留意视察。你可以不说话，不参加，但要留意视察细微环节，看看别人是怎么做的；其次，要自学。比如，完成一天工作后，发觉自己的EXCEL表格用得不娴熟，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快娴熟起来；再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交挚友圈子，特殊是同行业的挚友，和他们沟通，向他们学习。”留意啥：心态平和、不找借口职场新
16、人在学习中，要留意虚心地沟通。“特殊是一些北上广的毕业生，在高校里积累了不少社会实践阅历，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于虚心谨慎，表现得不太自信，比如在沟通中很惊慌，这也会让同事觉得不太舒适。”职场专家提示说，新人的心态要平和，对老同事礼貌、敬重就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。最好请教原则性的问题，不要问一些太简洁或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽搁同事的工作，也会让人觉得你不太会支配工作时间。他还提示新人：“不要给自己太多的借口，比如我不会、我不懂、我是新来的等等，许多新人做不好事情，恒久都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进
