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1、2022优秀员工演讲稿好用的优秀员工演讲稿范文集合7篇演讲稿特殊注意结构清晰，层次简明。在我们平凡的日常里，越来越多人会去运用演讲稿，来参考自己须要的演讲稿吧！下面是我为大家收集的优秀员工演讲稿7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。优秀员工演讲稿 篇1敬重的领导、敬爱的同事们：大家新年好！我是来自营销部的xxx，很荣幸能够作为优秀员工候选人上台发言。很感谢公司给了我这个机会。在此，我很感谢各位领导同仁在日常工作中对我的提携与帮助。自进入房地产公司以来，在平凡的工作岗位上，踏踏实实、勤勤恳恳地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作看法来对待每一件事始终是我工作的准则。在
2、这个暖和大家庭里，我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了许多为人处世的道理，在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢各位领导和前辈，在工作中给了我诸多的指导与帮助。还有在多部门的协作时，主动协作我完成工作的各部门同仁，特殊是与我对接最多的财务部，在平日的转账及请款的工作中，很感谢工作上的支持与协作，另外要特殊感谢的就是前期部，在每次开盘前期工作中，很感谢能刚好供应预售所需的证件，保证我们工作的顺当进行，还有许多部门同事对我的帮助和关怀，在这里感谢大家了。感谢各位同事们，感谢你们在工作中给我的激励和帮助，没有你们就没有我今日的成长。这一年多，在你们的帮助以及自
3、身的努力下，我已渐渐成长为一名合格的公司员工。本年度我的主要工作内容是客户的权证工作，及协助本部门的营销工作，在20xx年里，我完成了xxx以及xxx工作的顺当进行。特殊在接近11月底接到政府最新契税调整公告之后，面对只有短短1个多月的时间和尚未申报的近2700户材料，能冷静对待，快速在最短的时间内，确定契税征收方法，并公示在报纸上，通知客户前来办理契税申报手续。在一个月内就完成全部已交房。业主契税的申报工作，以及未交房的。全部已缴纳契税的业主材料申报工作。克服了时间紧、工作量大，人员少的困难，坚持每日加班也要完成，熬夜也要赶工的精神。在平常的工作中，凭借着肯吃苦，愿奉献的精神，主动协作本部门
4、的营销后勤工作，在20xx年中协助本部门完成首次开盘以及后期四次加推工作；在数据更新工作中，保证销售台账日更新，销售回款周更新，权证办理周更新，销售公司佣金结算月审核的速度。今日，我有幸成为优秀员工候选人之一，在喜悦和骄傲的同时，我将更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为中铁房地产事业全力以赴。最终，在新的一年里诚心祝福房地产越飞越高，也祝福各位领导和各位同事身体健康，工作顺当！感谢大家！优秀员工演讲稿 篇2敬重的各位领导、同事：大家早上好！特别荣幸能再次被评为个人先进与大家共聚于此。也特别感谢领导以及同事赐予我确定。时间匆忙，一年的工作即将进入尾声，这
5、一年在公司的正确领导和大力支持下，工作取得了不小的进展，工作中的得失也已积淀为今后进步的基石。 作为基层加油站的站长，不仅要老醇厚实做人，认仔细真做事，更要不断探究，用于创新，找出适合自本站的发展模式，用创新的思维，创建新业绩。此刻，我的内心特别激烈，能作为一名基层站长站在这里发言，说实话内心有一点骄傲和傲慢，但更多的是惭愧和担心，因为讲到加油站的管理，在座的各位有更多更好的阅历。在这里，我仅对于自己工作感受向大家诉说。我认为调动员工主动性、规范服务落实到位从而推动加油站各项工作至关重要。一、多动嘴，在与员工沟通沟通中强化员工的服务意识在激烈的市场竞争中，能否拥有更多的客户资源是加油站生存和发
6、展的基础，就像我们打扑克牌一样，牌虽然是上帝发的，但打好这幅牌则要靠自己。通过思索，我认为，我们最应当做的，就是依靠为客户供应最优质的服务来吸引客户。而服务质量的提升最主要的还是依靠加油站的每一位员工，员工不仅是将我们的油品传递给客户的桥梁，从某些方面来说，他们是我们加油站品牌和形象的代言人。假如我们不能为客户供应最优质的服务，结局又会怎样？我们的客户就会流失，大家的收入就会降低，最终我们将会失去这份工作，与其这样，不如我们一起来不遗余力的开展好工作，依靠我们的服务留住更多的客户。通过类似的探讨，渐渐在员工心目中树立了这样一种意识：为客户服好务并不仅仅给客户带来好处，也给我们自己带来好处二、多
7、动脑，做到眼中有活，抓实服务细微环节我要求我们的员工不仅仅当好一个加油员，更要成为一名营销员；不仅会用手做事，更要学会专心做事。比如在加油过程中，注意与客户进行相宜的交谈，加强与客户的沟通，倾听他们的看法和建议； 我认为客户就像是水桶中的水，而我们每一位员工就是构成这只水桶的木板，只有在每块木板一样长时才能使水桶盛更多的水，哪一块木板的短缺都会造成水的流失。同样，只有每位员工都能为客户供应最优质的服务，才能使我们拥有更多的客户。任何一位员工工作的滞后都会造成我们客户的流失，因此我们大家要相互帮助，相互监督，杜绝每块木板出现短缺，杜绝每个服务细微环节中出现问题。在工作之余，我也会对自己的每日工作
8、稍作一个总结，就当是在反省中求突破吧，使每天的工作都能有所进步。细微环节确定成败，通过对细微环节工作的不断完善，努力让我们加油站的服务水平达到新的高度。三、多动心，为员工营造工作环境，让员工欢乐工作， 加油是特别辛苦的工作，如何让员工找到工作中的乐趣是值得深思的问题。 每个员工都很希望自己的工作能得到别人的赞许和确定，这是一种很自然的心理需求。也让他们感受到自己的付出得到了承认和敬重。大家觉得自己所从事的工作也更有意义了！慢慢的把为客户供应最优质的服务当作了一种欢乐，而客户的反复光临就是对我们工作最好的回报。人无完人，员工有时会犯一些错误，这时我也会私下和员工沟通、谈心，剖析其产生的缘由，让员
9、工从内心真正相识到自己的不足，帮助他们加以改正，实践证明，这样做的效果比一味的训斥员工要好得多。当你把每一位员工都当作自己的家人时，每一位员工都会把自己当作加油站这个大家庭中的一员，完成好自己的工作，为这个大家庭添砖加瓦，也就成了一件天经地义的事。站长的工作是微小而平凡的，我所做的只不过是尽可能将这些每天的平凡事落实到位。回望20xx年的工作，我想说：感谢各级领导的训诲和帮助，感谢同事们对我的激励和支持，更感谢我那朝夕相处的兄弟姊妹，我所获得的每一点成果都与他们的辛勤工作分不开，此刻的骄傲属于北门加油站每一位员工。感谢大家！感谢！优秀员工演讲稿 篇3敬重的公司领导，各位同事：大家晚上好！我叫刘
10、xx，是制模车间线割组成员之一，能够被评为xx公司20xx年度优秀员工，并作为代表进行发言，我感到非常的荣幸和激烈，特别感谢xx公司赐予我个人这么高的荣誉。我是20xx年加入xx公司的，我主要从事线切割快走丝，中走丝，慢走丝这三方面的工作。在过去的一年，在公司给我搭建的良好平台上，我学到了许多，收获了许多，成长了许多，当然这些都离不开张主管（张清美）对我工作的关切和指导，离不开同事对我的支持和帮助，他们都给我留下了深刻的印象，在此我向他们表示由衷的感谢。xx公司创立到现在，取得了卓越的成果，我们对公司将来的发展充溢信念。作为xx公司的一名年轻员工，在将来的工作中，唯有怀抱感恩之心，把思想相识与
11、公司发展理念统一起来，酷爱本职工作，虚心，仔细地向各位师傅前辈学习，才能不断做出新的成果，为xx公司的发展做出应有的贡献。最终诚心的祝福领导，各位同事身体健康，工作进步！祝福xx公司业绩蒸蒸日上，更上一层楼！感谢大家！优秀员工演讲稿 篇4敬重的各位评委、各位员工：大家好!我是集团办公室的一名一般的档案管理员，这天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。刚参与工作那会儿，心中充溢漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。向往火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的胜利。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时刻，为了工作放下或忽视亲
12、情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时刻抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古
13、人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从今刻做起，这就是敬业，这就是爱岗!接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的明白：首先，职责感是全部人胜利之本。没有职责感的军官不是合格的军官，没有职责感的员工不是优秀的员工。职责感是简洁而无价的。工作就意味着职责，职责意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个闻名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务必是发自内心的职责感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要
14、成为一个好军人，就务必遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的职责感，对于自己表现出的潜质有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“职责”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种职责意识会让我们表现得更加卓越。我们常常能够见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎样怎样样”“他们财务部怎样怎样样”，这是一种缺乏职责感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草?”布朗太太回答说：“不须要
15、了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道我原委做得好不好!”。是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是职责。工作就意味着职责，在这个世界上，没有不须担当职责的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的职责就越重。不好胆怯担当职责，要立下决心，你必需能够担当任何职业生涯中的职责，你必需能够比前人完成的更精彩二、有作为的员工，宠爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口比如质量问题，比如对工作的看法等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个专心主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。能够说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平凡变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有潜质完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不
