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1、员工指导制度手册员工指导制度手册名目致员工书. 3序言. 5公司简介. 6组织架构设置. 9公司组织架构设置. 9人事管理制度(试行). 10第一章 总 则. 10其次章 机构设置. 10第三章 职务与任免. 11第四章 选聘与录用. 11第五章 岗位与职等. 12第六章 工资与福利. 12第七章 考勤与休假. 13第八章 考核与培训. 14第九章 嘉奖与惩罚. 15第十章 人事调整. 17第十一章 人事档案管理. 18第十二章 附 则. 19用车管理制度. 20出差及差旅费报销制度. 22一、适用范围. 22二、出差申请. 22三、报销程序. 22四、费用标准. 23五、报销方法. 23六、
2、补充规定. 25主要管理团队简介.26致员工书首先代表公司真诚地欢迎您加入“摩帮”大家庭!期望在相互信任、包涵、学习和敬重的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是每位成员开心奋斗的桥梁和纽带。自从您加入xx有限公司或重庆外滩易商科技有限公司，您已是“摩帮”大家庭的一员，是公司的一部分。公司对您抱有极大信任，期盼您在自己的工作岗位上以仆人翁的姿势和饱满的热忱完成公司交付于您的工作任务。进入公司后，您会被要求做很多事情：常规性的职责，特殊的任务，突发性的事务，以及进行团队和个人项目的合作。您会有很多机会提升自我，呈现您的优秀才华，并向我们证明当时聘用您的是正确的选择。我们处于电子商
3、务和金融投资领域，是一个有进展潜力并能挂念大家实现自我价值的平台。企业要不断制造价值才能在行业中生存，才能让员工实现自我价值。因此，在“摩帮”这个大家庭中，需要全部的工作人员团结协作、相互协作，重视和敬重身边的每一位同事，为实现自我价值而努力奋斗。进入我们公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定酬劳，凭责任定待遇的，对新来员工，由于没有记录，晋升或许会慢，为此，我们深表歉意。但假如您是一个开放的系统，擅长吸取别人的经验，擅长与人合作，借别人供应的基础，提高自己的综合实力，可能进步就会很快;假如您封闭自己，总是担忧沉没自己的成果，就会延误很长时间，或许到那时，你的工作成果已没有意义了。您有时可能会
4、感到公司没有真正的公正与公正。确定的公正是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上司会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有肯定的承受力量，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。公司的各项制度与管理，有些可能还存在肯定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善。但在正式修改之前，期望每一位成员严格遵守。敬重您的现行领导，尽管您可能很有力量，甚至更强，否则将来您的部下也不敬重您。严于律已，宽于待人。坚持真理，擅长利用批判和自我批判，提高自己，挂念别人。在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的业务水平紧
5、密相连的。任何一个产业，都离不开高素养的员工。公司将会有地实施教育、培训活动。期望能对您的自我提高、自我完善有所挂念。公司为您供应了一些基础的服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此表示歉意。但同时也期望每一位成员能珍惜资源，养成节省的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人敬重的人。工作的意义不仅在于满足生存需要，更在于能为每一个平凡的生活增加价值和颜色。我们的目标是让每个人都能够在这里找到属于自己的一片蓝天。我们主见企业在自己成长的同时，尽最大可能地为每个人制造一个良好的工作平台和进展空间，以实现共同进步!企业也将最真诚的期盼放在您以及像您这样的人的肩上，期盼您以高度敬业、竭诚奉献和不断学
6、习的精神投入到工作中去。我们企业永久欢迎素养精良的优秀人才，永久为勇于进步的人士放开大门。最终真诚的欢迎您的加入，在平凡的工作中脚踏实地，努力的完成好自己的工作。公司不会忽视您的辛勤付出!人力资源部序言首先欢迎您加入xx有限公司，为了让您更快的了解公司的企业文化，生疏公司的管理制度，特制定本员工手册。本员工手册旨在为您在本公司工作期间供应有效的指导。公司期望通过员工手册能使每位员工生疏、了解我公司的各项人事政策及相关规定，清楚明确自己的权利、义务、责任和行为准则，通过相互了解及合作，共同推动公司的进展。本员工手册适用于本公司全部工作人员，是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。员工始终是公司的贵重财宝!公司认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。公司竭诚期望每位员工喜爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的进展与个人的进展紧密联系在
