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1、加强劳动争议调解工作促进劳动关系和谐稳定随着社会主义市场经济的逐步建立和不断完善，劳动关系日益成为社会普遍关注的一种基本社会关系。企业改革改制的不断深化，员工与企业之间的冲突更趋简单化。由劳动关系波动所必定引发的劳动争议，成为摆在各级工会面前的必需正面应对和不断破解的严峻课题。我们牢记工会的基本职责，站在维护稳定的全局高度，上承党政的苦衷，下接员工的诉求，倾心尽力把劳动关系的冲突化解在萌芽中，有力地促进了工厂的和谐稳定。 一、 加强领导，调解机制运转良好。 1995年3月，我厂依据企业劳动争议处理条例的规定，建立了由职工代表、行政代表、工会代表等9人组成的劳动争议调解委员会。1996年，又在3
2、9个厂属二级单位成立劳动争议调解小组，并在班组设立劳动争议调解员，稳步地建立起工厂、厂属二级单位和班组三级劳动争议调解组织网络体系。为了加强对劳动争议调解工作的领导，确保劳动争议调解工作的顺畅进行，我厂党委于2022年和2022年分别依据委员会和调解小组人员的变动，统一下文准时更换和增补，畅通并保持了劳动争议调解的长效机制。 二、 健全制度，调解工作规范有序。 在健全劳动争议调解组织网络体系的基础上，我们依据条例和工厂实际，制定了劳动争议处理实施方法，并在工厂六届六次职工代表大会上通过。方法明确规定了劳动争议调解组织的机构设置、职责分工、调解程序、操作方法和留意事项，并配套设计了调解申请书、调
3、解协议书和调解意见书等。规定了调解委员会的任务是：处理因工厂开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动爱护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。厂属二级单位劳动争议调解小组在工厂调解委员会的领导下开展工作，其任务是：处理分厂内所发生的劳动争议，协作有关部门宣扬劳动法规、政策。班组调解员的任务是：准时调解班组成员之间发生的冲突、争议，并负责向上级劳动争议调解小组、工厂调解委员会通报信息。组织健全，制度确立，为不断规范劳动争议工作奠定了坚实的基础。 三、强化培训，不断提高调解人员素养。 劳动争议工作关系
4、到职工和企业的切身利益，政策性强，涉及面广，这就对调解人员的素养也提出了较高的要求。劳动法和条例的颁布实施使职工有了维护自身劳动权利的“护身符”，而两法的贯彻和运用，则是我们义不容辞的责任。为此，我们在劳动争议调解组织建立之初，就建立了每年一期学习培训制度，接受一事一训，专题培训等方式，外请专家授课，内由工会主席剖析实例，加强培训，务求实效。我们还给每位调解员发放一套劳动争议处理与劳动监察使用手册，以供学习使用。对于新调整人员准时派送参与上级举办的劳动争议调解培训班。通过持续不断学习与培训，使宽敞调解人员不断加深对劳动争议调解工作重要性的生疏，不断提高依法办事和依法维护的力量，有效保证了劳动争
5、议调解工作的深化开展。 四、源头参与，抓好预防削减争议。 随着企业改革改制工作的不断深化，争议的范围和领域不断扩大，内容涉及劳动用工、劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动爱护和平安卫生等方方面面的利益问题，争议主体也涉及到员工与班组、员工与单位、员工与企业等，争议形式存在着个人争议和群体争议。不管遇到的是哪一类争议，我们在处理争议过程中，都坚持做到弄清状况，态度明朗，在政策上维护，在情理上关怀。坚持做到公正、公正，依法依理调解疏导，尽量做到防止冲突激化，不使事态扩大。为了削减和避开争议的发生，我们通过职代会、厂务公开、集体合同等载体和渠道，从源头维护职工权益。工厂重要管理制度的制定，工资安排、经济责任制考核、福利待遇、平安卫生等方案的出台，坚持通过职代会和公平协商会等，使宽敞职工知厂情，议厂事，依法行使民主权利和维护经济利益，不断增加宽敞员工对工厂的认同感和归属感，不断协调平衡主体双方的利益关系，为防止和削减劳动争议，促进工厂的和谐稳定，从整体上营造深厚的氛围和宽松的环境。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。
