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1、劳动纠纷仲裁申请书格式样本精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日劳动纠纷仲裁申请书格式样本劳务纠纷_申请报告案由：工伤待遇异议申请者：_。胎儿性别：男。年纪:26。所在单位：_医药企业集团。用工性质：聘任制。家庭住址：北京_区_路。电話： _。邮政编码:100000异议人:_医药企业集团。法人代表：:_。胎儿性别：男。年纪：26。职位：经理。详细地址：北京XX。电話：_ _。邮政编码：100001工作_请求事项:1、要求裁定先予执行异议人付款申请者医疗费用4962.1元;2、要求裁定先予执行异议人付款申请者扣发的薪水(5899.83元)以及25%的赔偿金共7374.78元;3、要求裁定异
2、议人付款申请者一次性残废补助费6031元;4、要求裁定异议人付款申请者陪护费1400元;5、要求裁定异议人付款申请者差旅费2272元;6、要求裁定异议人担负申请者申请办理_的一切花费包含误工、差旅费;7、要求裁定异议人担负所有_花费.客观事实与原因:申诉人于_年1月10日参与异议人机构的篮球联赛致膝盖骨比较严重负伤。_年8月1日至14日在北医三院住院，_年11月22日由tt区工作和劳动保障局评定为工伤事故，_年12月29日经tt区工作评定联合会评定为残废六级。因为异议人无法立即为申请者审报工伤事故，导致申请者在工伤申请前迫不得已自付担负了医疗费用4962.1元(见诊疗_指南及相关的药业_)。工
3、伤_条例第十七条明文规定,公司单位未在此条第一款要求的期限内提交申请工伤鉴定申请办理，在这段时间产生合乎本法规要求的工伤待遇等相关花费由该用人公司压力.。申请者工伤事故医治期内，异议人于_年3月扣发了申请者薪水564.42元(税后工资)、_年8至11月份扣发了申请者薪水5335.41元，累计5899.83元(见自己的薪水银行存折本)。在劳动和社会保障部门做出工伤申请结果后，异议人一直不予以补领，托欠申请者薪水迄今。依据_市工资支付规定的相关要求，异议人理应向申诉人付款欠付薪水25%的赔偿金。依据工伤_条例第三十四条的要求，员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享有下列工资待遇:从工伤事故_股票
4、基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为:五级伤残为16个月的自己薪水，六级伤残为14个月的自己薪水。依照工伤_条例第六十一条的要求，申请者负伤前的职工平均工资为3907，自己应当得到的一次性残废补助费为56977元.因为被申诉人未给申请者全额交纳工伤事故_费,导致申诉人仅得到一次性残废补助费50946元,相距6031元.依据_市实施办法第十三条要求:公司单位少报员工工资,未全额交纳工伤事故_费,导致工伤事故员工享有的工伤事故_工资待遇减少的,净额部份由公司单位补充.公司单位全额交纳工伤事故_费后,再次核准工伤事故_工资待遇.再次核准前工伤事故_工资待遇的净额,工伤事故_股票基金不予以补支.
5、因而,异议人还应付款申请者一次性残废补助费6031元.申请者在_年8月6日住院治疗手术后的2个半月的時间内,日常生活不可以自立,必须日常生活医护(见隔壁邻居肖某的书面形式确认).在其中,从8月6日至9月中下旬的一个多月時间内,日常生活绝大多数不可以自立(翻盘、上厕所、穿衣服及洗漱间、自身挪动层面均必须医护);从9月中下旬到10月中旬日常生活部份不可以自立(穿衣服、自身挪动层面必须医护)。工伤_条例第三十一条的要求,日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须保养的,由所属单位承担.工伤_条例第三十二条要求:日常生活陪护费依照日常生活彻底不可以自立、日常生活绝大多数不可以自立或是日常生活部份
6、不可以自立3个不一样级别付款,其规范各自为城镇职工上年员工月平均工资的50、40或是30.北京_本年度员工月平均工资为24045元/12个月=_.75元.因而,异议人须向申诉人付款陪护费1400元。申请者医治工伤事故期内共耗费差旅费2272元(见有关火车票),应由被申诉人担负。因为异议人无法按照相关要求贯彻落实申诉人的工伤事故_工资待遇,给申请者产生巨大的损害.为维护保养申请者的合法权利,特向工作_联合会明确提出投诉,要求适用申请者的要求!此致北京tt区关于劳动仲裁_联合会申请者(签字):200_年3月23日配件:1、申请报告团本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同书一份.4、诊疗确认原材料及
7、有关药业_.5、照常上班的工资单与负伤医治过程中的工资单6、企业实发的残废补助费财务凭证7、差旅费_8、工伤申请书一份9、工伤伤残鉴定书影印件10、隔壁邻居肖某的证词-1、关于劳动仲裁_投诉申请报告所根据的相关法律法规关键有：中华人民共和国劳动法、社会保障部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见、中华人民共和国劳动争议调解_法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、中华人民共和国_、工伤_条例、劳动_委员会组织规则及其各地落实劳动合同法、工伤事故_规章、_等的建议。2、可以提到关于劳动仲裁的事宜关键有:(1)因确认劳动关系产生的异议;(2)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;
8、(3)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;(4)因运行时间、歇息请假、社会发展_、褔利、学习培训及其_产生的异议;(5)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的.异议;(6)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。3、倘若产生关于劳动仲裁的一方被告方在3人以上,而且有一同原因的,理应强烈推荐代表者开展工作协商或是_主题活动.与此同时,关于劳动仲裁产生后,被告方既可以商议处理,还可以立即申请办理_.4、被告方向关于劳动仲裁_联合会提到_,务必在法律法规的期内明确提出。即： 申请劳动_，须自了解或是理应了解其支配权被损害生效日一年内到工作_单位申请办理。5、被告方务必向有地域管辖的_联合会提到申请办理.依据劳动争议处理条例的要求,县、市、地区_区_联合会承担主管机关内产生的关于劳动仲裁.因而,被告方理应向关于劳动仲裁案发地的_联合会递交申请报告.倘若产生关于劳动仲裁的公司与员工没有同一个_联合会管辖区的,由员工被告方薪水关联所在城市的_联合会解决.6、异议被告方向_联合会明确提出申请报告时,理应有原件和团本二份,原件递交给关于劳动仲裁_联合会,团本发给异议人,被告方应当异议人的总数递交申诉书团本由关于劳动仲裁_联合会送到异议人.4
