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事业单位工作人员考核降薪降级甚至容易被辞退近段时间，山东省出台了事业单位考核的相关细则。考核事业单位人员的德、能、勤、绩、廉、等，重点考核工作实绩考核结果，分为优秀，合格，基本合格和不合格4个档次。事业单位工作人员聘期考核，被确定为合格及以上档次，且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同的事业单位，原则上应当与其续订。事业单位工作人员聘期考核被确定为优秀档次的，在职务晋升，竞聘上岗，职称评审，工人技术等级考核，科研资助评先树优等方面会予以优先考虑适当倾斜。事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的事业单位，可以不与其续订聘用合同，终止人事关系或者在平等自愿协商一致的基础上，重新订立聘用合同。事业单位人员考核中，如果说是年度考核被确定为不合格档次，那么单位不得增加其薪级工资，并按照规定核减绩效工资，同时按照降级12个岗位等级的原则调整到同类别或者是其他类别的岗位。一年考核不合格的工作人员，将会被降薪降级，如果连续两年被评为了不合格档次的人，用人单位可以与其解除聘用合同。简单的说，业单位人员第1年考核不合格，将会被降薪降级，但如果第1年不合格第2年也不合格，那么就将面临着被辞退了。
