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1、2022年度公司人力资源培训工作计划以下是我为大家细心整理的“20年度公司人力资源培训工作打算，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注。一、概要本打算主要内容为公司人力资源部20xx年培训工作的具体内容、时间支配和费用预算等。编制本打算的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的打算性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地协作和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。二、根据公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。三、 培训工作的原则、方针和要求为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训
2、工作的开展。1、培训原则有用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。2、培训方针以提升全员综合能力为基础，以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点，建立具有xx特色的全员培训机制，全面促进员工成长与进展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推动力。3、培训的六个要求1)锁定战略提升与将来进展需求;2)锁定企业文化建设;3)锁定中层管理人员以及后备队伍能力进展 ;4)锁定学习型组织建设;5)锁定企业内部资源共享;6)锁定内部培训指导系统的建立与完善。四、 培训工作目标1)建立并不断完善公司培训体系与操作流程，确保培训工作高效运作; 2)
3、传递和进展xx资讯企业文化，建立员工特殊是新员工对企业的归属感和认同感;3)使全部在岗员工20xx年都能享有高质量、高价值的培训;4)重点为中层管理人员提供系统培训，以保证各部门工作目标的有效完成; 5)进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性; 6)打造具备可复制性的系列品牌课程，并备档;7)建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果; 8)推行交叉培训，实现企业资源共享和员工业务能力提升; 9)加强企业文化气氛对企业的渗透。五、 培训体系建设六、 培训打算总体掌握依据20xx年培训需求分析，现对20xx年总培训打算总体支配如下： 1)每周打算企业内训1至2场，
4、每季度末总结调整，一年固定企业内训约80场(新人入职培训除外);2)每季度1场大型全员销售培训，形式由内外训相结合; 3)为中层管理人员提供企业外训每月1人/次(依据实际状况);4) 季度及月度打算：由人力资源部培训专员在每季度末或月度末依据实际状况，对年度打算分解及修改，并提供季度或月度打算给人力资源部经理并抄送各相关部门负责人。七、 20xx年具体课程打算(一稿) 1、新员工入职培训人力资源部组织支配新员工进行企业文化及公司管理制度培训，并统一支配观看xx资讯新员工培训教程视频。课程内容包括：企业文化及公司管理制度、客户管理及查询系统使用、产品学问、电话实战、样本制作、事业部管理制度、优质
5、客户查找及推断、如何报价、同行特点分析、数据合理应用、大客户开发、如何催款、行业开发等。2、在职培训课程大纲(包括内外训方向，实际课程依据方向进行细分设计)2)一般员工培训方向3、打算外培训打算外培训是指不在20xx年度培训打算内的培训项目。具体培训内容依据公司阶段性实际需要及员工申请进行支配。打算外培训应遵循以下原则： 1)培训项目内容应符合公司业务或员工能力的提升需要; 2)提前两周提出申请; 3)培训费用在预算之内;4)同一主题内容一年内原则上只能申请一次八、 重点培训项目依据公司进展需要，20xx年重点培训对象确定为中层以上管理人员，因此20xx年培训工作的主要侧重点就是为中层以上管理
6、人员提供合理、有效、针对性强的高质量的培训课程。主要项目包括：(外训根据外训管理制度实施，内训从课程中筛选，并重点分层次打造系列培训)同时，依据公司业务开展需要及员工培训需求调查的分析结果说明，一般员工在某些项目的培训需求上特别的剧烈，需要培训专员系统的支配培训：主要项目包括：(以销售技巧、谈判技巧、心态激励为主设计系列课程)九、 财务预算十、 培训文化宣导在充分总结公司20xx年现有培训状况基础上，20xx年，我们将明确建设学习型企业的培训文化。围绕公司确定的战略进展目标以及对员工职业素养要求，建立以学问管理为基础，以企业及员工进展为导向的学习体系，努力营造“爱学习、愿共享的学习气氛，形成开放、共享、创新的企业培训文化，逐步把“工作学习一体化的理念贯穿于企业各项工作中，努力将xx建设成学习制度健全、学习气氛深厚、各企业竞争力不断增添，具有共同的企业使命和核心价值观的持续学习型企业。实行多样的培训文化宣导方式，合理使用多媒体设备进行企业文化及学问的宣扬与引导。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
