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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。职业态度培训心得3篇养成良好的职业态度是同学职业进展的需要。当前,中等职业学校同学在职业认知、职业情感与职业行为等方面的缺失,迫切需要我们加强同学职业态度养成教育。下面是范文网带来的职业态度培训心得，期望可以帮到大家。职业态度培训心得篇一：在现代社会人才竟争激烈的状况下，每个人只有通过不断的学习、进步、充实、和提高，才能胜任不断提高各项工作业务的进展和时代的变化，为了提高提升企业的整体形像员工的素养。公司特殊组织了一次全员参与的职业化培训，我有幸参与了这次培训，让我深受感悟。此次培训让我感到在工作时应当树立一个正
2、确的心态，本着对企业及自身负责的态度来工作。此次给我们培训的是有着丰富工作经验的讲师居平，深化浅出的论述，妙趣横生的讲解，通俗通懂的语述及老师与员工们的互动，让课堂上的气氛很生动，也让我受益匪浅。由此联想到工作中消灭的问题及自己对待工作的心态。以下是我在上完这堂课后对于工作中经常遇到的问题产生的感想。首先公司的愿景和个人的愿景要全都，企业的愿景不只专属于企业负责人全部，而是企业内部每位成员都应参与构思制订，通过制订愿景的过程，使得愿景更有价值，企业更有竞争力。而我们来到这个公司就是应为公司制造价值，从而实现自己的价值。其次在工作中我们要适应环境的变化，在我们不能去转变环境的时候，只有自己去适应
3、环境的变化，如：领导交给我们的工作任务，做这项工作时我们要先怎样做这件事情，在做的过程当中由于某个工作细节及一些其它因素的缘由，导致这项工作无法按正常完成时，我们就应转变从前的思维模式，不要一味的去坚持当时制订的，这样只会让工作无法进行，并且会和需要协作这项工作的相关部门产生冲突，假如从另一个角度看和用另一种方式去解决问题，或许完成的更快、更好。这主要是体现在工作中的永久没有变化快，对于一些突发事情，要分清轻重缓急，当然对一些自己无法完成的事情要学会向自己的上极SAY NO，这样既便于别人在接收到这个信息后另做支配，也不会让原本的过于偏离轨道。再就是工作中执行力及主动性问题。执行力的发挥过程是
4、自我生疏、合理支配工作时间和工作任务的一个过程，不行能一蹴而就，需要在工作中培育，养成良好的工作习惯也是一种执行力的体现，良好的工作习惯也是将来的工作目标之一。上级交办的各项工作都是重要的事，这说明工作中无小事。主动性是需要自动自发地去完成，一件事情你主动去做与别人要求你去做的效果是完全不一样的。每个人都是企业的仆人，但不能被狭隘的仆人翁思想所误导，所以我们不能处处等领导去交待、支配，同样我的事业不是上天支配的，是我主动争取的，无论在哪个工作岗位上，没有人不用为自己的饭碗而担忧，尤其是现在的市场竞争，假如自己不努力，只有被摒弃,假如你主动行动起来，英勇面对困难和挑战，不但熬炼了自己，同时也提升
5、了自我价值，为自己制造了一个自我成长的空间，我们也有机会担当更重要的工作，当然也会赢得更多人的尊敬和劳动酬劳。以上是我对此次培训中理解的几点。这次公司培训主要目的是挂念企业管理者和员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能。从企业的利益动身，力求最大程度地满足企业在管理者和员工职业道德和职业化素养等方面的要求，挂念管理者和员工塑造职业化心态，提升管理者和员工职业道德，把握管理者和员工必备职业化素养。个人认为，自己在以上这些方面均有所收获，感谢公司对我的培育，自己肯定会将培训的成果在日常工作中表现出来。职业态度培训心得篇二：一个健全职业心态比一百种才智都更有力量，企业领导和员工心态不
6、仅其本身，同时还影响他人和团队，所以：一切成就都始于乐观的职业心态，职业心态状态，态度高度通过这次的培训，我认为很有必要，很切合我们的实际需求，是一个机会，我们员工和企业共同提升，共同飞跃的一个机遇。培训主题：主要关于职业化素养、团队建设及管理力量提升这三个方面的内容，这对于我们这些奔跑在企业建设中的工作者来说，这样的课程是格外有实际意义的。它既可以提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养，同时也可以培育我们工作中的管理力量，职业技能 ，这些工作中的技巧，我信任生活中或许工作中很难吸取，很难有机会学习到。而这次的培训，正是这样一种难得机会，让我可以有机会提升自我，生疏自己的优点，价值，从而奉献
7、企业，奉献到工作中去，我信任这是每一位工作者内心所憧憬召唤的。这三个版块的内容，都格外深刻的阐述了各自的要求和要点，而教授那神情的演讲，自身丰富的专业学问，也让我对这三方面大有生疏。具体来说，我认为职业化素养这一节是更加具有学习的必要性，是企业培训人才，查找成功投资的一节关键理论课程。具备职业化素养的人才，我想应当已经具备了为企业，为社会谋福利，创奇迹的力量，这也是企业最需要，最要求的。中国各类企业目前都正处在二次创业期以及由经验型管理向职业化管理转型过程中，这直接关系到企业在市场竞争中生存和进展力。而如何使企业员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能则是重要的内容之一。职业化是
8、什么，我原先笼统的略微懂得，现在通过这次培训，我很骄傲地说，我明白了，并且我正在努力向职业化素养人才挺进，奋斗。职业化素养内涵包括了三点：职业心态，职业学问，职业精神、包装。职业的心态，多数人甚至全部人都觉得是一种乐观向上，乐观饱满的心态，对，这是正确的，每个行业，每个位置，都需要这种乐观，朝气蓬勃的人才，这是社会活力奇特的元素。可是除了乐观，我们莫非不需要一种危机心态吗，面对危机自我调整，均衡的心态，这比乐观更重要，由于有危 机意识的人更懂得自我生存、自我爱护。当然还有一点是感恩的心态，这也是处理人际关系中有益的一种方式。职业学问中那25个讨人喜爱的原则，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪
9、里不好，哪里需要改进，哪里需要反省的，这25条原则是工作生活中必备的法宝，是我们生活中拥有自信，拥有士气的定心丸，或许更是我们构建和谐社会的一个基点。职业精神是我们每位职业人员所要必备的，这不是建议，是自我意识中的要求。没有职业精神的人，就没有资格甚至没有力量站在这个岗位上，由于你连最起码的职业操守，职业道德都不清楚，又凭什么去得到职业中的欢快和享受呢。这是我认为社会工作者最需要最起码的一种职业精神敬业，责任，专业，规范，协作。通过这次企业管理培训，我真的受益匪浅，学习到很多专业学问以及作为一名员工所应具备的职业道德，职业操守。培训或许会枯燥，会繁琐，可是我信任这次培训带给我更大的是有用的学问
10、和源源不断做人做事的道理，做好一名员工，做好一名管理人员，还是一个老板，都要懂得的职业规章，职场要求。我信任我们企业这笔投资培训，是确定有益有价值的，而且回报率确定不低。职业态度培训心得篇三：现代社会，企业之间竞争的同质化程度越来越高，企业整体战略化差异很小，假如要想体现企业自身优越的竞争力，大部分要体现在企业经营活动中细节的创新和提高，而细节的经营是否能够成功关键取决于企业员工能否将企业战略思想延长到手头的每一项工作中，也就是企业经营活动中的执行力问题，中层管理人员作为企业高层与一线职工的纽带桥梁，担当着企业目标的贯彻、执行、监督的作用，公司为了塑造一支团结、进取、优秀的中层管理团队，特意引
11、入了xx管理的管理提升项目，我有幸参与了学习，培训的第一课“中层经理的企业角色与职业化工作态度”让我感受颇深，下面我将具体谈一下自己的体会。角色的定位是本次课程的关键，我们要如何确定自己的角色，如何从我们个人特定角色动身去思考、解决问题，是评定能否胜任一名中层经理的关键，中层管理者在要求自己具备猛烈责任心的同时，还要做到在不断努力前进的道路上随时查缺补漏、不断完善，中层管理者要不断追求“无为而治”的最高境界。管理者的六大技能“指导、专业技术、激励下属、沟通协调、解决问题、理解与执行”，是作为一名中层管理人员必需把握并生疏运用的基本工作技能，中层经理在整个工作目标的执行过程中，要娴熟转换自己的三
12、大角色“自然人、社会人、职务人”，在不同的领域，让每个不同的角色深深的扎根，让坚固的角色定位把握自己的行为，在此基础上要发散自己的思维、有效地完成工作，在不同的领域树立相同的威信。角色的工作态度，中层经理不仅仅是一名管理者，更是工作中的“尖刀兵”，中层经理除了要恰当的保持作为一名管理者的威信外，更要在工作中认真、踏实、苦干，为战斗在一线的职工树立良好的榜样，在培训中的一个小活动让我们生疏到，“80%的员工是跟着领导在做而不是依据领导说的去做，领导的模范带头作用必需要体现出来”。我们要避开两个误区“业务员和官僚”，中层管理者不需要事必躬亲，事事不松口、事事不撒手的管理者不会被职工赞扬，只会遭到反
13、感;中层管理者切忌做“官老爷”，只懂吆五喝六，不懂专业学问和体恤职工的中层领导是最简洁被基层大众推翻的。中层经理要懂得技术，懂得体恤下属，我们要做的是示范、指导、督促、检测，要擅长过程管控，管理人才、培训人才才是我们主要的工作。角色的职业化力量，中层管理者作为一名指挥前沿阵地的指挥官来说除了前面讲到的三个方面，更重要的是要具备良好的职业化素养，“进了公司门，就是职务人”，xx老师的这句话深深地印在我的脑海中，现代企业需要具有良好的职业力量和素养的经理人，我们要做一名优秀的中层经理就要时刻保持良好的职业素养，要懂得如何把握自己的心情，不是“为情所动”而是“动之以情”，要让心情化远离我们，要让感情
14、为我们所用。在交往中要保持“拿着平级当上级，拿着下级当平级”的态度，赐予对方相当的敬重和公平的沟通，这一点不但要贯彻在我们自己的身上，更要让本部门时刻警醒，保持良好、乐观的心态和昂扬的战斗力。有幸参与xx老师“角色认知”的课程，让我感到格外兴奋，由于这次课程与我参与的其他课程相比较来说，除了内容更贴近实际外，重要的是整个课程的气氛格外活跃，课程的开头xx老师就给了我们一个故事“老和尚倒茶”，虽然在自由发挥中我们没有完全猜透老师的意图，但是给了我们整个一天课程一个好的开端，其实，生活中我们很多时候几乎触摸到了真理的一角，但是又好像捉摸不透它的行踪，参与培训最主要的是教育了我们思考、解决问题的力量
15、和方法，调动我们主动思考的乐观性，整个课程中穿插的故事很精彩，同时让我们开放了乐观的思考。课程中我学到了以下几条观点，今日写在本次课程的心得体会中，期望在今后工作生活中自己能够时刻提示自己。参与完本次课程后个人感受颇深，虽然现在我还不是一名中层管理者，但是作为一名一般员工，在实际工作中我也要做到个人角色的定位，实际工作的执行中会掺杂着很多与上层领导工作意图不全都的现象，但是我要确保自己能够在实际工作中把握自己的心情，客观的看待工作意图产生的冲突，合理的解决每一项任务。其次，工作中肯定要留意团队意识的发挥和应用，良好的协作才能实现共同的进步，同时我要乐观认真的学习专业学问，在团队协作的过程中能够明确工作意图，顺畅实现沟通合作。要做一名企业合格的员工肯定要在企业中“认真”，认真倾听、认真发觉、认真制造，以心为本，为企业的进展贡献力量。6
