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1、企业文化心得体会2022企业文化心得体会5 5 篇企业文化心得体会5 篇文秘网致力于为客户提供高质量的文章的写作效劳，联络 ：400-012-1855篇一经过三天紧张而又充满生动有趣的培训，让我对企业文化这个模糊的概念有了更明晰的认识，同时也感受到了我们公司企业文化的魅力，过程中学习了很多，考虑了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅，也让这次成都之旅收获颇丰。柳教师的脱稿讲解，思路明晰，条例明确，语音铿锵有力，让我对这个教师瞬间萌生了敬仰，明白了这是一个有积累，有准备的人。也验证了那句“时机是留给有准备的人”。本次培训从三个局部十二个方面进展了讲解，从我个人角度而言，我觉得收获最多的是理
2、念提升和文化规划落地管理两个局部。文化决定的是成败，一流企业做文化；二流企业做市场；三流企业做产品。教师一句句经典的话让我对企业文化有了更深层次的认识。企业文化是企业持续开展的灵魂：正如任正非所说“物质资终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续开展”。对此我深有感触，为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续开展，就必须加强企业文化建立。而我们企业的精神是“开拓创新，追求卓越”，它就是我们公司的灵魂和持久动力。所以，企业文化是企业核心竞争力所在。一个企业要想安康开展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。假如企业没
3、有规章制度，就没有方法对其员工进展相应的约束，也就没有方法详细的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；假如企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照指导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩指导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业安康的开展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。企业文化不是停留在口头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开场的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变更，来实现企业的
4、价值理念和员工的价值理念的交融。海尔不断变更，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化的形成过程。如何制定合适本企业的企业文化，如何让企业文化快速高效的融入企业，这都需要利用一个个的模型去讲究与断定。拿设计企业文化来说，他就需要五个方面的要素来配合。首先我们需要核心价值观作为主导，企业环境、英雄人物、典礼仪式与文化网络与之相结合。只有这五个方面同时具备我们才能设计出合适本企业的文化。用一头牛跑出了火箭的速度，这是“蒙牛速度”。在接下来的工作中我们如何拥有这个速度？就需要我们同时具备创新与冒险、注意细节、结果导向、团队导向、人际导向、进取心和稳定性。建立在企业家指导下的企业家群体文化体系，建立以人
5、文本的全员群体资质文化体系，以客户为中心的效劳文化体系，以质量为中心的品牌文化体系，以企业形象战略为重点的形象文化体系，以市场为中心的营销文化体系，以科技开发为核心的科技文化体系，以消费力为重心的消费文化体系。企业文化建立施行落地。第一步盘点；第二步设计；第三步落地。企业文化从来不是一蹴而就、一步就位的。只有随时代的开展潮流而不断开展、总结、变化的企业文化才是具有生命力的文化。假如说人生是一本书，那么终生学习就是这本书中最美丽的一个环节，假如说人生是一出戏，那么学习便是这出戏中最精彩的一幕。经过 3 天紧张严肃的学习，每一名企业文化师都以激情四射的活力，以致诚至美的素质升华，破茧成蝶，踏上希望
6、之途，愿每一名企业文化师都能知行合一，学用相长，珍惜工作，忠于企业。篇二年 3 月 9 日，我收到了来自公司的面试邀请，在刚走进会议室的时候，我就被陈列在公司会议室的一系列资格证书所吸引，通过这几天的网络和实际学习，我也进一步的理解了公司的企业文化和一些业绩。近年来，我民公司先后荣获了省工程造价咨询，招标代理先进企业，省守合同重信誉企业等等的荣誉称号，为我们共色的开展添上了浓墨重彩的一笔，我们公司也获得了许多的资质证书，有市政公用工程监理甲级资质，工程造价咨询甲级资质，工程招标代理机构甲级资格等等，众多的资格证书也确保了的业务的广泛和优秀。是一家有实力的公司，它不仅业务广泛，而且公司的所有动态
7、都会在网站上实时更新。这也就是说，作为公司的一员，我们可以随时进展交流和学习，关注公司动态，将企业文化深化的记在心中。我们公司之所以优秀，我觉得和公司的企业文化有着很大的关系，因为，优秀的企业文化是决定一个企业能否继续开展的前提和基石，我们公司有着感恩包容，团结诚信，真诚务实，创新效劳的企业精神，秉承着尚德精术，做令人向往的企业的宗旨和是守法，诚信，公正，科学的执业准那么，贯彻严格标准高效优质，持续改良，顾客满意的质量管理体系方针，严格律己，受到了许多的建立单位和政府部门主管的一致好评。一个公司的开展，团队的力量是不可或缺的，它是个人与集体的高度统一只有我们每个人发挥自己的优点并将其一点点的会
8、聚起来，我为公司的开展献上良策，我们才可以解决问题，获得成绩，而我有幸参加这个大家庭，我也会更加的努力，实现自己作为一名成员的价值。进入公司，我就被分到 303 组这个小集体，这里的每个人工作都认真负责，并且照顾自己，在闲暇时候也会聊聊天，相处非常融洽。我相信，在这样有爱又优秀的团队中工作，我也会受益的。这为期一周的学习，让我深化的体会到了我们企业的标准性和严谨性，在以后的工作和学习中，我也将会以积极的态度去投入，并且严格要求自己，不断学习，虚心请教，完善自己，进步自己的才能和办事程度，为公司的开展奉献一份力量，与同事和企业共同进步，我也相信，以后的也将会越来越好。篇三年 7 月 19 日，作
9、为实习生我正式走入海航，公司的人力资部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化同仁共勉守那么，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形象以及管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来表达出的,只有一套合理的,系统的,标准的,符合企业自身开展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度直接表达的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化可以进步企业的核
10、心竞争力,同时还能进步企业的影响力。在经济飞速开展的今天，许多企业都在谋求更大的开展空间,更为可观的利润 ,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期开展的不竭动力。海航作为目前国内第 4 大航空集团, 建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。海航的企业文化具有鲜明的特点,“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止
11、奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理”。海航文化博大精深。海航文化强调“为社会做点事，为别人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。”。只有将团体中每位职员奉献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的将来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。一个企业可以让人有一种归属感,这比任何物质上的鼓励更能留住人才、用好人才。假如所有的员工都对企业有归属感,在企业中有一种主人公精神，那么企业的将来将一路坦途，前
12、景不可限量!在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的开展放在第一位，企业正是因为有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇；而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“群众认同，群众参与”，得以“群众成就，群众分享”。把海航的产品、海航的效劳、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航集团把握住了每一个可以让自己开展的机遇,英勇的承当一切为了企业开展所必须承当的风险,最终他获得了宏大的成功。我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条：“团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准那么；安康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈祥为
13、进德；学问以勤习为入门；待人以致诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以慎重为根本”。“同仁共勉”充当着海航文化企业文化的“主角”，粗浅的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习。通过海航企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业实习而感到自豪和骄傲。这是个人才辈出的时代，有海航集团做坚实的后盾，有这些热爱公司的优秀员工共同努力，海航一定会从一更成功走向另一个更大的成功！我坚信海航的明天会更好，每个员工将个人的命运与海航的将来联络起来，必会在成就海航的同时成就自己，终将建立一番功业，成就一番事业。篇四明年就是成立 50 周年，在半个世纪的开展中，几代
14、东风人艰辛创业、务实创新，不仅在产业报国方面做出宏大奉献，也沉淀了以“和”文化为核心的价值的独具魅力的东风文化：和衷共济、和合创先、和悦共生。其中 “和衷共济”是坚持“责任担当、敬业奉献、团队协作”的职业精神，全员同心协力，由衷拥护东风的事业，自觉担当起东风开展重任，打造东风与员工的事业共同体。其中责任担当是以企业开展为己任，处处为企业着想，忠于职守，对自己的工作职责、工作结果敢于承当终极责任。敬业奉献是热爱本职本岗，努力履职尽责，崇尚专业，把职业当事业；努力奉献，追求“业绩优、品质优、效率高、效果好”的工作结果。团队协作是在工作中互相尊重、建立信任，凝聚共识、达成共鸣，积极协同、互相促进。一
15、团和气或互相苛责，都不是真正意义上的团队协作。“和合创先”是坚持 “市场导向、开放交融、创新争先”的战略思维，在开放合作中坚持主动主导，以“和”促“合”，实现内部目的一致，协同配合，“和赢天下”。其中市场导向是尊重市场规律，研究市场规律，按市场规律办事，从市场需求与价值出发，推动企业持续安康开展。开放交融坚持主动主导，聚集全球资，深度整合先进的体制、机制、技术、产品、文化等要素，建立合适自身开展的开放性系统，从中获取不断开展的动力与活力。创新争先是以品质为本，追求超越竞争对手的效率、效果、效益；聚焦核心才能与核心业务的领先，追求整体品牌的领先，不是片面追求规模的领先，不是脱离全局的单点突进。“
16、和悦共生”是指坚持“客户为先、以人为本、共创共享”的价值追求，致力于效劳客户，回报股东，实现员工与企业的共同开展，通过共创共享，形成共生共荣的生态圈。客户为先以“客户信赖”作为检验产品品质、企业品质和员工品质的首要标准，把“客户满意”作为衡量工作的出发点和落脚点。以人为本是企业的一切活动最终都是为了人，关注员工的物质需求和精神需求，给予员工在竞争中生存开展的才能，让员工开心工作，快乐生活。共创共享是企业与员工、股东、合作伙伴、客户等一切利益相关者共同创造价值，共享企业开展成果。作为一名新入职的员工通过对东风文化的学习使我对企业有了一个更加全面的认识，有了归宿感。从创业之初筚路蓝缕在十堰打出一片天地，创业初期的马灯、扁担、竹席，这是我们艰辛奋斗的证明。在改革期，东风的指导干部向中央提出自筹资金，解决开展，这是我们的改革创新精神。经过半个世纪的开展从商用车开展到如今的全车型稳步开展，汽车
