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1、土木工程专业女大学生就业难原因分析与对策研究摘要：随着高校的逐渐扩招，大学生就业难的问题已经收到了社会 各界的关注。根据相关调查显示，土木工程专业女大学生的就业率更低。 土木工程专业女大学生就业难的问题已久，其中涉及到就业政策、观念和 土木工程专业女大学生自身的问题。本文从三个方面分析了土木工程专业 女大学生就业难问题的成因，并提出了相关的对策。关键词：土木工程专业女大学生；就业难；原因分析；对策当前，我国大学生中，土木工程专业女大学生的比例约为45%。随着 高校的不断扩招，土木工程专业女大学生的数量也在逐渐增加，其所占的 比例也在逐年提高。近年来，大学生的就业形势越来越严峻，在这样的情 况下
2、，土木工程专业女大学生的就业就变得越来越困难。根据官方的调查 数据，在专业和成绩相同的条件下，土木工程专业女大学生的就业机会只 有男生的87. 8%, 土木工程专业女大学生的初次就业率仅为63. 3%,所以, 为了社会的发展和稳定，一定要正视土木工程专业女大学生的就业问题， 提高其就业率。随着社会的进步和全球经济的发展，高校大学生的就业形势越来越严 峻，我国的就业方式和就业结构在该形势下发生了巨大变化，自主创业成 为了一种新型就业形式。高校作为人才培养的重要基地，如何加强大学生 创业能力的培养对大学生创业的成功与否有直接影响。本文对大学生创业 能力培养的重要性及高校大学生创业能力培养中存在的主
3、要问题进行了深入分析，针对这些问题提出了相应的建议，对当前高校的人才培养目标及教育体制进行了改革，有效缓解了大学生就业难的问题。1. 土木工程专业女大学生难就业的原因分析1.1性别歧视降低了土木工程专业女大学生的就业率尽管我国现在处于新时代，法律也明确规定了男女平等，但是传统的 “男主外，女主内”观念已经深深扎根在了人们的脑海中，社会对女性更 多的要求是相夫教子，不期望她们进入职场，成为职场精英。所以，由于 受到我国传统的观念影响，用人单位在招聘的过程中更加倾向于男性，造 成土木工程专业女大学生的就业率低。另外，由于女生性格的原因，大多 数女生都希望工作稳定，竞争意识较弱，这也影响了她们的就业
4、。1.2 土木工程专业女大学生的劳动成本较高，是影响土木工程专业女 大学生就业的另一原因从经济学的角度出发，每个企业都希望用最少的人力资源成本，创造 企业的最大利益。所以，用人单位在招聘的过程中，也会计算劳动力的“性 价比”，期望投入最少，产出最高。土木工程专业女大学生的劳动成本较 高主要表现在以下几方面：由于每个女性都有生育问题，所以她们一定会 有产假这个阶段，在此阶段企业还要为她们提供工资，还影响企业业务的 开展。由于女性的退休时间较早，比男性提前退休5-10年，此外，一般 的女性寿命比男性的强，这就意味着她们耍领取更多的退休金。由于女性 的工作年限比男性要少，所以，对于企业来说，女性的年
5、平均培养费用比 男性高，并口利用率相对较低。13高校人才培养比较盲冃，和社会的人才需求不相符 从我国日前的高校设置的培养目标来看，很多学校都不了解该专业、领域的用人要求，培养冃标的设置具有盲冃性，培养的学生不能达到用人 单位的要求，实践水平低，理论知识不牢固。现在的大学生就业出现一种 矛盾的局面就是：很多企业招聘不到自己需要的人才，与此同时，很多人 学生找不到工作，并且很多学牛进入工作岗位都要先进行培训，导致用人 单位的百般挑剔。在这样的情况下，用人单位也将性别作为了招聘的指标 之一。此外，学科专业也影响着女学生的就业，比如电气自动化专业，用 人单位都倾向于男生，女生在这个专业的就业十分困难。
6、2.提高土木工程专业女大学生就业率的对策21提高土木工程专业女大学生的自信心，树立自立、自强意识要想提高土木工程专业女大学生的就业率，她们一定要进行改变，梳 理口立和口强意识，更新就业观念，不断提高自己的工作能力。主要体现 在以下几方面：正确面对性别歧视。在就业的过程中，每个土木工程专业 女大学生都可能遭遇性别歧视，此时，不要灰心，据理力争。不断完善自 己，了解行业的需求，不断扩充自己的知识，提高岗位的适应性，改变女 生高分低能的印象。正确面对求职过程中出现的问题。由于土木工程专业 女大学生刚毕业，工作经验为零，社会经验也不丰富，在求职过程中，难 免会受到用人单位的质疑，此时，一定要坚强，向用
7、人单位展示自己的勇 气和信心，敢于和用人单位接触，从而找到自己存在的问题，查缺补漏， 不断改变和充实自己，从而最终找到合适的工作。脚踏实地，追求人格 的独立。在市场经济的社会背景下，人格是否独立，和钱息息相关，并且 关系到自己的终身幸福，所以，我们一定要具备赚钱的能力。也就是说, 我们要好好学习，提高自己的才学，才能找到好工作，拥有美好的未来。 所以，这就要求土木工程专业女大学生在择业的过程中，脚踏实地，不要 幻想，吃苦耐劳。22制定相关政策，加强用人单位的引导很多用人单位在招聘的过程中，找出种种理由拒绝土木工程专业女大 学生，主要是因为她们将来的产假会影响企业的发展，提高了企业的人 力成本；
8、她们的体力较弱，工作效率较低。对于这样的情况，需要妇联组 织进行维护，在社会上加大男女平等的呼声，并要求相关的政府部门积极 配合，制定相关的政策，积极解决这些问题，从而提高土木工程专业女人 学生的就业率。对于，企业人力成本高的问题，相关的政府部门可以按照 用人单位中的女性比例，适当调节税费，适当补偿用人单位因为女性而提 高的人力成本。2. 3提高高校教育和土木工程专业女大学生就业的紧密联系程度由于现在的就业竞争比较激烈，而且刚毕业的土木工程专业女大学生 心理比较脆弱，竞争意识淡薄，影响了她们的就业，所以为了提高她们将 来的就业虑，高校可以针对性的培养她们的就业能力，因社会需求施教， 从而在一定
9、程度上缓解土木工程专业女大学生的就业难题。主要做法如 下：开设发挥女性特长的课程。由于女性具有细心等优势，学校在培养的 过程中，可以将她们的优势发挥到最大，并全面提高她们的综合素质，提 高她们独自曲对和解决问题的能力，磨练她们的意志，提高她们的心理承 受能力，拓宽她们的就业渠道。开设专门的土木工程专业女大学生就业心 理指导课程。高校就业指导部门要开设一些心理课程，对她们在就业过程中遇到的问题进行疏导，让她们看到自己的价值和优势，提高就业的自信 心。3.高校在培养大学生创业能力教育上存在的问题高校在培养大学生创业能力教育环节仍存在较多问题，主要包括以下 儿方面：（1）高校对创业教育工作认识不足，
10、对大学生创业能力的培养工 作没有给与足够重视。很多高校会将学生的就业率同招牛计划相挂钩，对 学生的就业问题给与过多重视却忽略了学生创业教育，很多院校只将创业 教育相关课程作为选修课。（2）在学生创业能力培养教育上存在重理论、 轻实践的问题，所采用的培养方法较为单一，学生灵活运用知识的能力和 应变能力较为缺乏，无法充分激发学生的创新思维，学生创新能力的形成 受到了严重阻碍。当前高校往往是通过讲座、创业计划比赛、课堂讲授等 传统形式对学生进行创业教育的，无法得到理想的教育效果。（3）高校师 资力量较为薄弱。当前高校多数从事创业教育工作的教师往往只停留在理 论层面上，缺乏真正的创业实践经验，师资结构
11、安排不够合理。（4）缺乏 政策支持。半前我国还没有建立完善的创业扶持政策，虽然各级政府为支 持大学牛创业相继出台了各种支持政策，但其扶持力度普遍偏低，大学生 在创业期间仍会受到多重阻挠。（5）缺乏个性化、针对性创业培养方式。 大学生因个体差异其创业志向及创业能力也会有所不同，当前的培养方式 针对性不强，该模式下学生的潜在能力无法得到充分发挥。4如何加强高校大学生创业能力的培养4. 1对创业能力教育工作给与足够重视创业能力对国家经济发展的重要动力源泉，促进了新兴产业的兴起与发展，大学生口主创业是缓解就业困境的有效途径。高校必须转变教育观 念，对创业能力教育工作给与足够重视，注重培养学生的创新意识
12、和创新 能力。高校应该将培养适应社会经济发展需求的高素质人才作为自身教学 目标，加大创业教育力度，将学生放在创业教育的主体地位，教师做好引 导、启发工作，充分调动学生创业的积极性、创造性和能动性。教师在教 学过程中应该注重培养学生的判断能力、思维能力、选择能力、观察能力、 创造能力、实践能力，为学生创新潜在能力的发挥奠定良好基础。42加强课程内容的创新力度，优化课程教学体系高校应该完善创业学、创造学等与创业相关的课程内容，通过 开设公共选修课等多种形式対学生进行创业教育，并将这些创业教育内容 适当的渗透到各专业课教学当中。高校在完善创业教学内容的基础上还应 该建立完善的创业能力教育教学体系，对
13、现有的课程教学体系进行优化改 革，注重课程之间的渗透结合，将创业教育渗透到各类学科教育当中，通 过创造学等创新创业相关课程及演讲、创业计划竞赛、课外学术作品 竞赛等创业相关活动的有效结合，使大学生的创业能力得到全面提升。4. 3政府加大学生创业支持力度，出台与创业教育相匹配的政策法规各级政府应该应该加大学生创业支持力度，出台与创业教育相匹配的 政策法规，制订一些能够激励大学生自主创业的政策，建立完善的创业培 训、扶助和政策体系，在大学生创业初期在政策、信息、资金、培训、场 地、指导等方面提供全方位服务和政策优惠，为大学生营造良好的创业环 境，促进大学生自主创业。4. 4其他改良措施此外，高校还
14、可以通过以下方式加强大学生创业能力的培养工作：(1) 开展创业计划大赛、创业专题讲座等多种形式的创业模拟活动。（2）加强 校企合作，使学生深入企业，在企业实习中学习管理、运营。（3）加强创 业教育中的实践教学。（4）培养创业型师资建设等。5.结束语因为我国处在社会发展的转型时期，在这个时期中难免会存在很多问 题，大学生的难就业问题就是其中之一。所以，面对这样的情况，尤其是 土木工程专业女大学生在就业过程中而对的性别歧视问题，我们要尽量解 决。首先，土木工程专业女大学生要不断充实自己提高自己的实力，进而 获得更多的工作机会。其次，政府部门也耍制定相关的政策，为土木工程 专业女大学生提供更多的就业机会，以此来解决这个就业难题。（作者单 位：九江学院十.木与城建学院）参考文献：1 张抗私，盈帅.中国土木工程专业女大学生就业搜寻研究一一基 于63所高校的数据分析J中国人口科学，2012, 01： 94-101+112.2 雷湘竹，彭欣欣.广西土木工程专业女大学生就业预期的影响因 素研究J广西师范大学学报（哲学社会科学版），2009, 06： 102-106.3 李春茹，陈苇，高伟.女生就业的比较与分析一一法学专业土木 工程专业女大学生就业情况的调查J西南政法大学学报，2007, 03： 115-125.
