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1、人事专员工作总结 人事专员主要工作1. 负责制定或修订公司各项人事管理制度，组织宣贯并监督、检查制度的有效执行，建 立科学的人力资源管理体系。2. 全面负责公司各项人力资源管理工作，包括招聘、入职、转正、离职、教育培训、薪资 福利、人事档案、社会保险、员工关系管理等；（1）招聘：汇总各部门增员申请表，制定招聘方案，按照招聘方案在主管领导指导 下编写招聘信息，待信息确认后在网络或报刊、媒体上发布，汇集整理招聘信息，纽织面试、 笔试、资格验证工作，最后确定录用人员名单。（2）入职：员工入职后填写员工入职信息登记农，并提供身份证、学历证明（毕业证 书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证
2、明（独生子女证或流动人口 计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸 各4张）、与原公司解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、交通银行个人 存折帐号。将员工交行账号复印给资产财务部，和试用期员工签订实习合同。（3）转止：员工转正吋山转正员工填写山部门负责人签字的转止申请单和转正申请, 交山综合执行部负责人和总经理签字后存档并向财务部提供复印件，和转止员工签订劳 动合同。（4）人事变动：山当事人填写人事变动交接清甲人事变动审 批衣，山变动前部 门负责人、变动后部门负责人签字，山人事专员交山人力资源负责人、总经理签字后，下 发关于xx人事调动通知，存档
3、并向财务部提供复印件。（5）社保办理工作。新入保员工填写新增参保人员情况社保表，社保中断员工填写社 保中断缴费申报农社保转移员工填写，社保关系转移申报农社保关系接续申报 表、，一式三份，加盖公章后到社保中心办理；即时为员工办理社保报销事宜；年底为 员工报销补充医疗保险；每月按照社保缴费清单列出社保缴纳统计上报财务。（6）考勤管理工作。每月1日通知各部门上报考勤记录、考勤汇总 农及补助情况，3日 前山综合执行部负责人审核完毕并上报财务。（7）培训工作。对新入职员工进行培训；并有计划的对员工进行外训、内训等学习培训工 作。（8）员工信息及人事文件管理工作。及吋按人员变动情况更新员工信息库；将人事文
4、件分 门别类进行归档管理，列出目录便于查找；（9）员工关系及人事档案管理工作。（10）工会活动纽织工作。&目标管理、绩效考核工作。在主管领导带领下，制定公司绩效考核制度，参与各部门考 核方案的实施工作，整理考核信息，收集考核结果，建立绩效考核数据库，为公司各部门 及个人考评提供事实依据。9. 员工生日庆贺组织工作。组织员工季度生tl会，订蛋糕订餐。10. 酒店管理工作。接待人向分管副总或总经理提岀招待申请；分管副总或总经理审查同意后，确定招待地点及规格；联系酒丿占，准备招待物资，登记备案，预算接待金额超出500元需请示总经理同意，领 取五粮液和剑南春需请示总经理同意；到指定地点招待。招待地点原
5、则上只限于公司定点酒店，如有其他特殊安排，需事先备 案。每周五和行政文秘盘点领用及库存列出招待物资盘点统计 表。每月第四周周五和 财务部盘点领用及库存列出招待物资盘点统计表和招待物资领用统计表，定期列 岀招待费用统计表报销票据。11. 零星用品采购工作。每月1 口按照零星用阳采购计划进行询价，询价后交采购部 签字同意并实施采购、入库、报销。I2. 耗材管理工作。对齐部门打印机复印件加粉、换硒鼓、墨盒等进行登记备案，定期列出 清单报销。13. 负责公司办公家具、设备的购置、维护、维修与管理。及时处理各部门报修工作，联系 对网络、办公设备进行维修维护。14. 公司证照管理工作。严密管理证照，严格登
6、记，并及时年审、换 证。15各项费用管理工作。对烟酒招待费、员工生日费用、电话费、内刊费用、日常维护、证照年审、各项杂费等进行登记并建立台账进行管理。公司规章制度一、公司形象仁员工必须淸楚地了解公司的经营范闌和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声噴哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐吋间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重耍电话作好接听记录，
7、严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾吋，必须吋刻注重公司形象, 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。& 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早& 30午休 12： 0014： 00下班时间晚002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人
8、签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纽成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，耍向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止當休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日廉工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领収加班费领取时间为每月24 口（工资发放口）。三、卫生规
9、范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的幣洁。2、员工须白觉保持公共区域的卫生，发现不淸洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立R卩清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟5、止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求仁 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表O3、公司内所制定的员工日程农是衡量员工完成工作量的依据，耍求员工每天耍认真
10、、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准.4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司纟I织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作吋间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以
11、辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，山公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重耍文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的無体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目尢领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的止常运作，视情 节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整休策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
