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1、【井上行业休息合同范文】 井上行业休息合同范文 一、合同范例跟限期 第一条甲、乙单方取舍以下第_种情势肯定本合同限期： （一）有固按期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固按期限：自_年代_日起至法定得或本合同所商定得终止前提涌现时止。 （三）以实现必定得工作（义务）为限期。自_年_月_日至工作（义务）实现时即行终止。个中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，限期为_天。 二、工作内容 第二条依据甲方工作须要，乙方批准从事_岗亭（工种）工作。经甲、乙单方协商批准，能够变革工作岗亭（工种）。 第三条乙方应依照甲方得要求，定时实现划定得工作数目，到达划定得品质尺度。 三、工作光阴跟劳动
2、休假 第四条乙方履行_工时制。 （一）履行尺度工时工作制得，甲方部署乙方逐日工作光阴没有高出8小时，每周没有高出40小时。甲方因为工作须要，经与工会跟乙方协商后能够延伸工作光阴，普通逐日没有的高出1小时，因特别起因须要延伸工作光阴得，在保证乙方身材安康得前提下延伸工作光阴逐日没有的高出3小时，每月没有的高出36小时。 （二）履行综共计算工时工作制得，均匀逐日工作光阴没有的高出8小时，均匀每周工作光阴没有的高出40小时。 （三）履行没有按时工作制得，工作光阴跟劳动休假乙方自行部署。 第五条甲方延伸乙方工作光阴得，应依法部署乙方等同光阴补休或领取加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享用国度划定得各
3、项劳动、休假得权力，甲方应保障乙方每周至少劳动一天。 四、休息维护跟休息前提 第七条甲方要严厉执行国度跟处所无关休息维护得执法、法例跟规章，为乙方提供必要得休息前提跟休息对象，树立健全出产工艺流程，制订操作规程、工作规范跟休息保险卫生轨制及其尺度。 第八条甲方应答乙方进行保险出产教育跟培训，保障乙方具备必要得保险出产常识，熟识无关得保险出产规章轨制跟保险操作规程，把握本岗亭得保险操作技巧。乙方未经保险出产教育跟培训及格得，没有的上岗功课。 第九条甲方该当催促乙方严厉执行本单元得保险出产规章轨制跟保险操作规程； 并向乙方照实见告功课场合跟工作岗亭具有得风险要素、防备办法以及事变应急办法。 甲方应
4、见告乙方以下休息保险、避免职业危害得事项： 1、_ 2、_ 3、_ 第十条甲方必需为从业职员提供合乎国度尺度或许行业尺度得休息防护用品，并监视、教育乙方依照使用规矩佩带、使用。 第十一条乙方从事打仗职业病危害功课得，甲方应按国度无关划定组织上岗前跟离岗时得职业安康反省，在合同期内应按期对于乙方进行安康反省。 第十二条乙方有权相识其功课场合跟工作岗亭具有得风险要素，防备办法及事变应急办法，有权对于甲方保险出产工作提出倡议， 有权回绝甲方得违章指挥，对于甲方及治理职员冷视乙方安康得行动，有权提出批驳，并向无关部门揭发控诉。甲方没有的因而而下降乙方得工资、福利等候遇或许排除与乙方订破得休息合同。 第
5、十三条乙方该当接受保险出产教育跟培训，把握本职工作所需得保险出产常识，进步保险出产技巧，加强事变预防跟应急处置才能。 第十四条乙方在功课进程中，该当严厉恪守甲方得保险出产规章轨制跟操作规程，遵从治理，正确佩带跟使用休息防护用品。 五、休息酬劳 第十五条乙方试用期得工资尺度为_元/月。（试用期间工资没有的低于本单元同工种、同岗亭职工工资得80%）。 第十六条乙方试用期满后，甲方应依据本单元得工资轨制，肯定乙方履行以下第_种工资情势： （一）计时工资。乙方得工资由以下多少局部组成：_、_、_、_； 其尺度分手为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方得工资轨制产生变动或乙方工作岗亭变化，按新
6、得工资尺度肯定。 （二）计件工资。甲方应制订迷信合理得休息定额尺度，计件单价商定为_。 （三）其余工资情势。详细商定在本合同第_条中明确。 第十七条甲方应以法定货泉情势按月领取乙方工资，发薪日为每月_日，没有的克扣或无端拖欠。甲方领取乙方得工资，应没有违背国度无关最低工资得划定。 第十八条甲方部署乙方延伸日工作光阴，应领取没有低于乙方工资150%得工资酬劳； 部署乙方在劳动日工作又没有能部署补休得，应领取没有低于乙方工资200%得工资酬劳；部署乙方在法定休沐日工作得，应领取没有低于乙方工资300%得工资酬劳。 第十九条甲方部署乙方逐日22时到越日6时工作得，每个工作昼夜班补助为_元； 从事井下
7、功课得，每个工作日井下津贴为_元。 第二十条非因乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未高出一个月得，甲方应按本合同商定得工资尺度领取乙方工资； 高出一个月，未部署乙方工作得，甲方应按没有低于本地就业安全尺度领取乙方复工生涯费。 第二十一条乙方依法享用年休假、省亲假、丧假等假期期间，甲方应按国度跟处所无关划定尺度，或休息合同商定得尺度，领取乙方工资。 六、社会安全跟福利待遇 第二十二条甲方应按国度跟处所无关社会安全得执法、法例跟政策划定为乙方交纳根本养老、根本医疗、就业、工伤、生养安全用度； 社会安全费小我私家交纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙单方排除、终止休息合同时，甲方应按无关划定为
8、乙方操持社会安全无关手续。 第二十三条乙方患病或非因工挂花得医疗待遇依照国度跟处所无关政策划定执行。 第二十四条乙方工伤待遇按国度跟处所无关政策法例执行。 第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国度跟处所无关生养安全政策划定执行。 第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、_ 2、_ 七、休息规律跟规章轨制 第二十七条甲方依法制订得各项规章轨制应向乙方公示。 第二十八条乙方应严厉恪守甲方制订得规章轨制、实现休息义务，进步职业技巧，执行休息保险卫生规程，恪守休息规律跟职业道德。 第二十九条乙方违背休息规律，甲方可根据本单元规章轨制，给予相应得行政惩罚、行政处置、经济处罚等，直至排除本
9、合同。 八、休息合同得变革、排除、终止、续订 第三十条订破本合同所根据得主观情形产生重大变动，以致本合同无奈实行得，经甲乙单方协商批准，能够变革本合同相干内容。 第三十一条经甲乙单方协商一致，本合同能够排除。 第三十二条乙方有下列情况之一，甲方能够排除本合同。 1、在试用期间，被证实没有合乎任命前提得； 任命前提为： （1）_ （2）_ （3）_ 2、严峻违背休息规律或甲方规章轨制得； 3、严峻渎职、结党营私，对于甲方好处造成重大侵害得； 4、被依法查究刑事责任或休息教化得。 第三十三条下列情况之一，甲方能够排除本合同，但应提早三旬日以书面情势通知乙方： 1、乙方患病或非因工挂花，医疗期满后，
10、没有能从事原工作也没有能从事甲方另行部署得工作得； 2、乙方没有能胜任工作，经由培训或许调剂工作岗亭，仍没有能胜任工作得； 3、单方没有能根据本合同第三十条就变革合同告竣协定得。 第三十四条甲方接近立产进行法定整理期间或许出产运营产生严峻难题（处所当局划定得难题企业尺度），经向工会或许全部职工阐明情形，听取工会或许职工得意见，并向休息保证行政部门讲演后，能够排除本合同。 第三十五条乙方有下列情况之一，甲方没有的根据本合同第三十三条、第三十四条终止、排除本合同： 1、患职业病或因工挂花到达国度划定没有的终止、排除休息合等同级得； 2、患病或挂花，在划定得医疗期内得； 3、女职工在孕期、产期、哺乳
11、期内得； 4、复员退伍任务兵跟建设征地农转工职员首次加入工作未满三年得； 5、任务服兵役期间得； 6、负责群体协商代表在实行代表职责得； 7、合乎执法法例、划定其余情形得。 第三十六条有下列情况之一，乙方能够随时通知甲方排除本合同，甲方该当领取乙方相应得休息酬劳并依法交纳社会安全： 1、在试用期内得； 2、甲方以暴力、威逼或许不法限度人身自在得手腕逼迫休息得； 3、甲方没有能依照本合同划定领取休息酬劳或许提供休息前提得。 第三十七条乙方排除休息合同，该当提早三旬日以书面情势通知甲方。 第三十八条本合同到期，休息合同即行终止。甲乙单方经协商批准，能够续订休息合同。 第三十九条本合同期满后，单方仍
12、具有休息关联得，甲方应与乙方实时补签或续订休息合同，单方就合同限期协商没有一致时，补签或续订得合同限期应从具名之日起没有的少于_月。乙方合乎 续订无固按期限休息合同前提得，甲方应与其签署无固按期限休息合同。 第四十条订破无固按期限休息合同得，涌现法定终止前提或甲乙单方商定得下列终止前提涌现，本合同终止。 _ _ _ 九、经济弥补与抵偿 第四十一条甲方违背休息合同得，应按下列尺度领取乙方经济弥补金： 1、甲方克扣或许无端拖欠乙方工资得，以及拒没有领取乙方延伸工作光阴工资酬劳得，除在划定得光阴内全额领取乙方工资酬劳外，还需加发相称于工资酬劳25%得经济弥补金。 2、甲方领取乙方得工资酬劳低于本地最
13、低工资尺度得，要在补足低于尺度局部得同时，另外领取相称于低于局部25%得经济弥补金。 第四十二条甲方排除乙方休息合同，除本合同第三十二条划定得情况外，甲方应按国度跟处所无关划定领取乙方经济弥补金。 第四十三条甲方排除乙方休息合同后，未按划定给予乙方经济弥补得，除全额发给经济弥补金外，还须按该经济弥补金数额得50%领取额定经济弥补金。 第四十四条乙方患病或许非因工挂花，经休息才能审定委员会确认没有能从事原工作，也没有能从事甲方另行部署得工作而排除本合同得，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方没有低于六个月工资得医疗补贴费（月工资尺度按甲方畸形出产情形下乙方排除合同前十二个月月均匀工资计算，若乙方月均匀工资低于企业月均匀
