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1、学习好资料劳务员 专业技能练习题重点把握类一，单项题 （共 85 题）1，劳务需求方案不包括（B）.A，劳务分包招投标 B，劳动合同签订 C，分包劳务人员备案 D，分包合同签订2，培训总结主要以依据实际情形写出公正合理的评估报告为主要形式,包括导言，概述，阐述评估结果，评估结果和参考看法和（D）.A，附录B，评估实施的过程C，报告提要D，以上全是3，劳务用工需求量的运算依据包括（A）.A，劳动定额 B，施工组织总设计 C，产量定额 D，机械台班消耗定额4，建筑业务工人员训练培训主要通过（A）.A，入场训练和日常训练 B，培训需求的阶段分析C，培训需求的层次分析 D，以上均是5，当日方案能够中意
2、周方案进度时可在每日生产例会中口头汇报,否就应以D说明缘由及调整建议.A 报告形式 B 协商形式 C 洽谈形式 D 书面形式6，方案的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查,并以（B）考核结果为准.A 分包单位自检B 总包方项目经理部C 包单位自检和总包方项目经理部D 分包单位与总包单位负责人7，定期由（C）结合本项目施工生产方案支配,制定劳动力供应方案.更多精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载学习好资料A，总承包劳务治理部门B，督察部门C，项目经理部门D，施工队8， 建筑施工企业实行治理层与作业层（A）的用工体制.A，两层分别 B，两层结合 C，层层分割 D，层层结合9，B对
3、企业的培训关系至关重要,是使培训工作精确，准时和有效完成的重要保证.A，培训内容 B，培训需求分析 C，培训地点 D，培训时间10 ，对自身的施工范畴要求加强过程把握, 施工过程中依据“三检制”要求施工,即（ B）.A 自检，互检，总检B 自检，互检，交接检C 互检，交接检，质量检D 自检，交接检，总检11 ，劳务员在审验劳务队伍资质时应留意资格要求，政策治理要求和（A）.A，业绩要求B，才能要求C，定额要求D，生产要求12 ，（ A）是实名制治理的重点, 工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农夫工必需做到人数清，情形明,着重做好日常治理工作.A 施工现场B 进场期间C 日常生活区D 非工作日1
4、3 ，队伍考评时,各二级公司需在项目经理部考评终止后（C）内对各队伍考核评判情形进行审查汇总,将考评结果上报总承包劳务治理部门.A，三天B，五天C ，一周D，十天14 ，进场人员（B）是实名制治理的基础,在工人进场前,统一依据主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务治理人员审验.A 身份证B 花名册C 所属单位D 户籍15 ，专业与劳务分包施工企业持合同用工备案花名册和A,到总承包劳务治理部门进行证书审查.A，岗位证书B，企业资质等级证C，企业经营许可证D，以上都要更多精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载学习好资料16 ， 凡未签订劳动合同的人员,劳务治理人员必需限制分包单位在3 日内与
5、每位务工人员签订（D）,并留存备案.A 劳动合约B 用工合约C用工合同D 劳动合同17 ，总包项目经理部依据分包单位合同承包范畴内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（ D）.A 单价把握B 总价把握C 损耗量把握D 总量把握18 ，建立劳动关系,应当订立（B）.A，口头劳动合同B，书面劳动合同C，法律合同D，商定合同19 ，考核评判体系中对劳务进行治理的是（A）.A，总承包劳务治理部门B，督察部门C，项目经理D，质检员20 ，建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,接受定期检查，巡查和（D）等方式进行监督检查.A，自检 B，互检 C，交接检 D，联合检21 ，劳务分包队伍综合评判的标准
6、中,评判实行百分制,以下考评结果正确选项（D）.A，90 分（含90 分）以上为优秀,80 94分为合格. 80 分以下（含80 分）为不合格.B，90 分（含90 分）以上为优秀,85 90分为合格. 85 分以下（含85 分）为不合格.C，95 分（含95 分）以上为优秀,80 94分为合格. 80 分以下（含80 分）为不合格.D，95 分（含95 分）以上为优秀,85 94分为合格. 85 分以下（含85 分）为不合格.22 ，工程的分包单位合同和物质供应合同应在（C）签订.A 项目开工前B 招投标前C 施工前D 进场前23 ，劳务分包合同的形式包括（A）和自带劳务承包，零散的劳务承包
7、.更多精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载学习好资料A，成建制的劳务分包B，自建式的劳务分包C，成建制的劳务承包D，自建式的劳务承包24 ，劳务分包合同价款包括工人工资，各项保险费，工人用具费等和（D）.A，税金 B，机械台班使用费 C，一般材料费D，利润25 ，以下不属于劳务分包合同的内容和条款的是（C）.A，劳务分包人资质情形B，分包工作期限C，转包或再分包D，施工协作26 ，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者（ A）.A，支付两倍的月工资B，按正常商定支付C，按工作日数支付D，支付三倍的月工资27 ，用人单位与新招收应届毕业生，新调入员工首
8、次签订劳动合同时,应协商签订期限为（ B）的劳动合同.A，三年（不含）以下B，三年（含）以下C，三年（不含）以上D，三年（含）以上28 ，承包人完成劳务分包合同商定的劳务作业内容后,发包人应当在（A）组织承包人对劳务作业进行验收.A，3 日内B，5 日内C，5 个工作日内D，8 日内28 ，以下不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（D）.A，现役军人B，离退休人员C，居民雇佣D，十六周岁打工仔 30 ，以下不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D ）.A，劳动酬劳B，保险待遇C，劳动合同期限D，变更合同内容更多精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载学习好资料31 ，以下属于劳动
9、合同的解除的情形的是（D）.A，双方当事人协商解除劳动合同B，用人单位提前解除劳动合同 C，劳动者提前解除劳动合同D，以上均是32 ，劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.A，10 天 B，15 天 C，20 天 D，30 天33 ，以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（ ）,不得商定试用期. 三个月不满三个月六个月不满六个月34 ，劳动合同的审查内容有（D）.A，合同内容是否符合法规和政策B，合同条款是否完备C，中外合同文本是否一样D，以上均是35 ，除合同另有商定,支付劳务费应当保证劳务分包队伍每月支付农夫工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准,每年 C做
10、到 100% 支付.A 开工前B12 月底前C 年底前D 每月36 ，分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的,应按（ B） 结算劳务费,商定劳务费的支付金额和支付时间.A 合同商定B 已完合格工程量C 商定费加毁约费D 以完工程量37 ，建设单位不得直接将劳务作业发包给（C）.A，劳务分包企业B，个人C， B 与 CD，以上无正确答案38 ，劳务分包合同价款包括工人工资，各项保险费，工人用具费等和（D）.A，税金B，机械台班使用费C，一般材料费D，利润更多精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载学习好资料39 ，依据（C）商定的工资标准，支付日期等内容支付工资,分包队
11、伍每月至少支付一次劳务工资.A 建设局B 劳务局C 劳务合同D 建设单位40 ，分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经（A）签字确认,并储存两年以上备查.A 劳动者B 分包人C 承包人D 发包人41 ，发包人，承包人应当在每月（B）日前对上月完成劳务作业量及应对的劳务分包合同价款予以书面确认.A，15B，20C，25D，2842 ，（ C）每季度对全部分包队伍劳务工工资支付情形进行统计检查,并将检查情形在企业范畴内进行通报.A 分包企业B 承包企业C 总包企业D 建设局43 ，支付劳务人工费时,只能向分包企业（D）支付,不得向无资格的个体承包人支付.A 项目经理B 总工程师C
12、劳务主管D 法人44 ，支付工程款时,应把（B）列为第一支付次序.A 措施费B 劳务费C 工程建筑其他费D 规费45 ，以下哪种运算方式,如总价被承包人接受以后,总价一般不得变动（ A ）.A，固定合同价款 B，建筑面积综合单价 C，工种工日单价 D，综合工日单价46 ，以下负责项目日常劳务治理和相关数据的收集统计的是（ B ）.A，项目经理 B，项目经理部劳务员 C 监理单位 D，建设单位47 ， 如劳动者因故不能领取工资时,公司可（ A ）.A，让其亲属或托付人代领B，将工资发放给包工头更多精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载学习好资料C，拖欠D，让与其关系比较好的同事代领48 ， D
13、 要重点监控农夫工集中的用人单位工资发放情形.A，企业法人 B，监理单位 C，项目经理 D，劳动保证部门49 ，以下不属于劳务人员工资的运算方式的是（D）.A，奖金 B，计时工资 C，计件工资 D，支付小费50 ，劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农夫工基本工资不低于当地最低工资标准,年底前做到（D）.A，50% 支付B，70% 支付C，80% 支付D，100% 支付51 ，务工人员的工资由（A）负责编制工资发放表并报项目部审核.A，作业班组B，项目经理C，监督单位D，监理52 ，以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（A）.A，结算台账B，考勤表C，工资表D，花名册53 ，以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资支配的证明的是（A）.A，工资表B，支付凭证C，结算台账D， 支付情形月报表54 ，考勤表不需以下哪方签字（C）.A，班组长B，用工企业C，劳务员治理人员D，用工企业项目负责人55 ，施工总承包单位要以（D）为单位落实劳务人员实名治理制度,要配置专人对劳务分包单位的劳动统计，出工考勤，工资发放进行监管.A，单项工程B，单位工程C，建设企业D，工程项目56 ，（ B劳务员负责项目日常劳
