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1、兰桥医学科技有限公司休假管理制度一、 本制度所涉及的各种假期为：病假、事假、公伤假、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假。二、请假程序及批准权限：1.员工必须请假时，应事先填写请假单。在办妥手续后，方能离开工作岗位。如遇紧急情况而不能及时办理请假手续时，应于24小时之内委托他人用电话或书面形式报告所在部门的主管负责人员，并请代办请假手续。2.员工请假，必须事前妥善安排本职工作，必要时应报告部门经理，以便妥善安排专人代理。员工因公负伤时，由所在部门主管人员代办公伤假手续。3.员工假期完毕后，应立即恢复正常工作。未办理请假手续而不出勤，或假期已满而未销假者，公司照旷工处理。4.各级管理人员的批准权
2、限：部门经理：3天副总经理或主管高级职员：7天；总经理： 8天以上三、病假：1.员工患病非因公负伤，须要治疗或修养的，可请病假。2.员工请病假，必须有指定医院开具的病假证明（急诊除外）。3.规定医疗期按国家、省、市有关规定执行。规定医疗期间内，员工可按在公司的工龄享受全薪和半薪病假。规定医疗期/本公司工龄一年二年三年累计全薪病假（天/年）567累计半薪病假（月/年）3334.连续请病假15天以上（包括15天）的，视为长假病假。员工康复后，须持有指定医疗开具的康复证明，经人事部门验证后方可恢复原工作。5. 规定医疗期满后，员工不能从事原工作的，公司可解除与其的劳动合同。四、事假：员工请事假，一年
3、内累计不得超过15天。超过期限者，公司可解除与其的劳动合同。五、公伤假：1.在工作时间内，因工作而受到意外伤害时，视为公伤。2. 员工请公伤假，须经部门主管人员证实，部门经理核准，由指定医院开具证明并由人事部门批准备案后方可准假。六、婚假：1.凡根据国家婚姻法和计划生育有关规定申请结婚的员工，公司准予婚假。2. 婚假假期为3天，符合晚婚条件者，婚假假期增加到7天（包括法定节假日）。七、丧假：1.员工亲属分为三类：一类亲属：父亲、岳父母（公婆）、配偶、子女；二类亲属：兄、弟、姐、妹；三类亲属：祖父母、外祖父母。2.各类亲属丧假假期：一类亲属：3天二类亲属：2天三类亲属：1天3. 员工丧假假期，奔丧路程在100-300公里者，另外增加路程假1天。以后奔丧路程每增加500公里，路程假增加一天。丧假期间不包括法定节假日。八、探亲假：员工每年可享受不超过7天的探亲假。九、产假：产假为90天，双生子或难产时，产假增加14天。十、计划生育假：凡响应国家号召，实行晚婚晚育者，或采取计划生育措施者，可享受不超过3天的计划生育假。十一、实施：本制度已经公司董事会批准，于1995年1月1日开始实施。本制度的解释权归公司人事部门 。 签发人：一九九五年一月一日
