《水泥厂停水重点岗位应急处置措施》由会员分享，可在线阅读，更多相关《水泥厂停水重点岗位应急处置措施（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、水泥厂停水后重点岗位应急处置方案1、主题内容和适用范围1.1、本标准规范了停水后重点岗位应急处置方案，适用于我厂正常停 水及突然停水重点岗位应急处置方案。1.2、适用范围：中控室操作员，回转窑窑操工，生料制备、水泥粉磨 球磨机工，锅炉房司炉工，水泵房、循环泵站水泵工，行政科食堂、职工 浴室管理人员。也适用于其他相关操作工参考。2、管理要求2.1、因限电、供水系统计划检修等原因造成的预见性生产系统停水：2.1.1、循环泵站水泵工通知调度室，调度室上报分管厂领导，并通知 中控室操作员及各重点岗位具体停水时间和时限。2. 1.2、回转窑系统根据停水信息请示领导采取“留火”操作或停窑， 按照操作规程要
2、求进行操作。2.1.3、生料制备、水泥粉磨提前15-30分钟停止喂料，按照操作规程 要求进行停机操作。2.1.4、循环泵站停水前10分钟关闭出水阀门，以便恢复起动水泵。2.2、因限电、供水系统计划检修等原因造成的预见性生活系统停水：2.2.1、水泵工及时通知调度室，调度室上报分管厂领导，并通知使用 清洁水的各重点岗位具体停水时间和时限。2.2.2、锅炉房、食堂、浴室管理员接通知后及时补充用水，保证水箱 水位，必要时关闭浴室节约用水。2.2.3、停水时间较长时，行政科张贴告示，通告全厂节约用水。2.3、突然停电、水泵及管路故障等造成的生产系统突然停水：2.3.1、突然停水后，循环泵站水泵工紧急关
3、闭出水阀门，并立即通知 调度室，调度室及时上报分管厂领导，并通知中控室操作员和各重点岗位。2.3.2、回转窑系统窑操人员立即减产操作，根据停水时限请示领导采 取“留火”操作或停窑，窑操工按照操作规程要求进行操作。2. 3. 3、生料制备、水泥粉磨的中控操作员实行提前15-30分钟停止喂 料的操作，按照操作规程停机顺序要求进行停机操作。2.4、突然停电、水泵及管路故障等造成的生活系统突然停水：2.4.1、突然停水后，循环泵站水泵工紧急关闭出水阀门，并立即通知 调度室，调度室及时上报分管厂领导，并通知使用清洁水的各重点岗位。2.4.2、锅炉房、食堂、浴室、行政科接通知后比照预见性生活系统停 水办法
4、处置。以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！ !劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公 章（或者劳动合同专用章）方为有效。二、本合同中的空栏，由双方协商确足后填写，并不得违反法律、法规和相关规足；不需填写的空栏，划上“ /四、工肘制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不足时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须
5、认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）： 名称：乙方（职工）： 姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规足，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成定的工作为期限：从 年 月日起至工作任务完成时止。（二）试用
6、期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以卜的，试用期不得超过十五日：合同期限在六个月以上一 年以下的。试用期不得超过二十日；合同期限在年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（_）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同 的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（）甲乙双方同意按以下第 种方式
7、确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息,天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工肘工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过二小时，每月不得超过二十六小时。四，工资待遇（0乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月：试用期满工资元/月（元/日）。2、
8、其他形式：。（二）工资必须以法足货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同O（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（）任何方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之的，甲方可
9、以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法足整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约足的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的：7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成 协议的：9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规足解除本合同
10、的，需提前二十日书面通知乙方，并按规足向乙方支付经济补偿 金，其中按第6项解除本合同并符合有关规足的还需支付乙方医疗补助费。（二）乙方解除本合同，应当提前二十日以书面形式通知甲方。但属卜列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手-段强迫劳动的：3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的：4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规足的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的：3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约足的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：（盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月曰鉴证机构（盖章）：鉴证人：乙方：（签名或盖章）20 年 月 日鉴证日期：20 年 月
