本文格式为Word版，下载可任意编辑年前?年后?何时跳槽好?毕老师为你细细道来 年前跳槽的优势： 1.可以早点回家过年，不用挤春运 这个不需要多解释，在异乡的小伙伴们每年不停地刷新12306，还抢不到回家的票年前跳槽可以商定入职日期，可以提前回家，轻松有票，开快乐心过大年年后也可以多待一些日子，享受团聚之旅 2.更简单找到好职位 职场上金三银四、金九银十的说法，这是跳槽的大好时间段，职位多，却也意味着你有更多的竞争对手所以你假如追求更高薪资涨幅或者职位突破，反而应当关注看似平淡的年底，这个时间段，竞争少，更简单谈条件，更简单面试胜利 3.拿到更高的薪资 年前跳槽，是放弃了如今公司的年终奖和过年福利！新的公司将心比心，换位思索确定要尽量满足你的损失，所以这个时候你想要满足心理预期的薪资就更简单一些这个时间段，你还可以在年底租房淡季的时候以低价换房子租住地。
年前跳槽的劣势： 1.损失一大笔钱 奖金、年终奖、年假、过节费……这些都是钱啊！有钱没钱回家过年，当然还是有钱好！ 2.裸辞会有空窗期 裸辞一时爽啊，后面泪千行！后面没有能马上入职的公司，无论是职场生涯规划、还是经济条件都会有很大压力，没有很大安全感 年后跳槽的优劣势 额~全部与年前反过来看就可以哦~~O(∩_∩)O~~ 都是鸡肋，还是啃如今的吧 目前和要跳的公司都不理想，跳不跳都没大意思那还是踏踏实实干到年底，拿到奖金和红包，年后再说 摆脱绝望，直奔盼望 对如今的公司很不满意，而要去的公司又是自己憧憬的机会难得，当然是跳过去假如如今公司效益不好，或不得老板观赏，那年底的奖金红包确定也没多少，等也是耽搁时间 有心仪的将来，舍弃满意的如今 对于如今的公司没有明显不爽的地方，但新公司又很有诱惑，而自己又不急需用钱，那么建议如今就跳因为有所舍才有所得，不行能好事都得既然有心仪的将来，就可以舍弃满意的如今，包括舍弃年底不薄的红包 直面经济损失，再作准备 一般状况下，年底老板发红包是有惯例。
但不同的企业发红包的多少是不一样的，许多企业是把经理人的年薪分成固定部分和绩效考核部分，绩效年薪部分假如所占比重较大，根据惯例如年前跳是否发放，以及年度绩效发放在来年的几月份，都考虑进来这样综合测算就会预估出年前跳的直接经济损失 假如自己正处在经济紧急期，急需用钱，虽然将来很迷人，但还是现实些，干到年底拿了该拿的再说假如不是急需钱，就像上面谈到的第三种状况，可以舍弃即将到手的经济收入，着眼将来 1.当下的趋势是否适合自己 当行业、趋势以及投资人重视这个领域的时候，当企业进入即将或刚刚进入快速进展期的时候，当朝阳冉冉升起的时候，往往是自己需要准时切入，快速拉升的最好时机 2.自己是否预备充分 所谓预备充分，并非自己预备一个“万全之策”，这样的预备往往永久无法开始行动不妨自己先问自己这样几个问题：一般状况下你有几分把握就敢于去选择跳槽这个行动了？假如当下万事俱备是10分，毫无预备是0分，你的预备是几分？只要你预备分值高于挑战分值，就是可以出征的最正确时机 友 情 提 醒 跳槽前做好预备 1.跳槽之前，最好考虑清晰，自己的能力、境况，是否能够找到更适合自己的单位，盲目自信而跳槽可能全盘皆输。
2.按部就班、不露声色地开始预备离职前的各种工作，其中包括完善和如今公司同事的.联络方式，或许将来你们就会有某些方面的合作把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察 3.要对新东家有清楚的了解，对新岗位有充分的心理预备和接受能力新单位的规章制度、企业文化、生疏的人事关系、岗位职责和压力等等不肯定都能到达跳槽者的心理期望，甚至会让跳槽者感到巨大的落差，跳槽者要做好解决问题的思想预备，坦然面对将来可能出现的新问题 4.特殊要留意猎头公司过度包装岗位，当心甄别过多描述的状况假如是同行业间跳槽，一般最好向认识的同行、伴侣具体打听一下，以免跳过去才发觉另有隐情，两边踏空 只要有你合理的职场规划，不管是年前还是年后，想好了，果断去做就是了！ 最终，双手奉上tips： 年前跳的，把经济支出规划好，应付年关 年后跳的，不要有拖延症， 元宵推清明，清明推五一，五一推中秋国庆，然后一年又过去了 第 4 页 共 4 页魏。