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1、治庸治懒治散心得体会与治庸治懒治散心得体会范文合集治庸治懒治散心得体会治庸治懒治散心得体会一、加强领导，制定方案，明确职责为了抓好治理庸、懒、散工作，我社根据文件精神，结合本单位工作实际，研究 决定成立了由党组书记、主任张小华任组长，副主任彭华权为副组长，各股室负责人 为成员的领导小组，加强对绩效评估和治理庸懒散工作的领导；同时，争对治理的重 点，结合供销社工作实际制定了治理方案，要求各股室责任人要认真领会各阶段精神 和工作安排，尤其是要定期不定期相结合，严查庸、懒、散等问题，对发现的违规问 题，及时纠正;对爱岗敬业、务实干事的要大张旗鼓宣传、鼓励;对不作为、慢作为、 乱作为问题要公开警示，问
2、题严重将进行查处。二、明确治理重点，多措并举，确保自查自纠活动的有序进行一是抓宣传、发动。我们结合本社干部职工人员机构情况，围绕区纪委、监察局 列举的重点治理方面，即：治庸提能力。克服平庸作风，重点治理领导干部工作主观能动性不强，对区委、 区政府决策和部署不能坚决贯彻落实；不认真履行职责，管理混乱，考核和奖惩制度 不完善，导致干部碌碌无为；干部素质差，不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质 量不达标准，不研究新情况、新问题，用条条框框限制市场主体合法行为，影响经济 发展等问题。治懒增效率。克服懒惰作风，重点治理没有工作激情，精神状态差，不积极履行 职责，首问责任制和限时办结制执行不力；办事程序不
3、规范，工作拖拉，推诿扯皮， 得过且过，对遇到的新困难和群众反映的新问题不积极提出有效解决措施等问题。治散正风气。克服散漫作风，重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时 间做与工作无关的事情，随意串岗脱岗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群 众意识、服务意识淡薄，门难进、脸难看、话难听、事难办，作风粗暴，服务态度 差，弄虚作假，虚报浮夸，群众满意度低等问题。二是端正态度，领导带头。在此次集中整治活动，我社班子成员把带头查找问题 作为加强本单位自身建设的一个重要内容来抓。首先做好表率，班子成员做到从自身 做起，从履职抓起，从分管的工作抓起，一级抓一级，层层抓落实；第二抓教育。班 子成员按职
4、责分工，注重做好教育引导工作，确保每名干部职工端正态度，消除顾 虑，使干部职工通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改 做准备。三、努力方向开展三治，归根结底是要转变作风，真正转变作风就要落实到行动上，做到思 行统一，说做一致，想好再说，说了就做。1、解放思想求突破。一在服务理念上求突破，围绕重点工作和薄弱环节，在解 放思想中统一思想，把思想统一到关注民生、规范服务上来；二在服务标准上求突 破，用高标准找准位置、谋划发展、搞好服务，争创一流成绩；三在思想作风上求突 破，破除畏难思想，用新观念研究新情况，用新思路执行新任务，用新办法解决新 问题，用新举措开创新局面；四在效率和
5、质量上求突破，做到在落实上求快，以只争 朝夕的精神紧张起来、行动起来，切实增强为民服务紧迫感、压力感和责任感，不断 提高办事效率质量。2、忠诚履责求转变。做到责随职走，心随责走，坚持结合岗位，明确目标、责 任，以岗定责、明责，始终牢记责任使命，心无旁鸯地考虑如何尽责，不做口头巨 人、行动矮子，不做不表面文章。对分管工作扎扎实实把责任落到实处，把自己能力 发挥到最好，求质求效;对全局工作，履行普通一员责任，大处着眼，细处求实，做 到落实不走样、不变形、不含糊、不糊涂。3、放平心态求实效。以三平 精神为标准，坚持平凡中的伟大追求，牢记宗旨 观念，在困难面前不低头，想方设法求创新，从根源上治庸治懒治
6、散，实现工作上的 提高质量；坚持平静中的满腔热血，增强干好工作的信心决心，在为民办实事中拓展 工作，在拓展工作中拓宽思路，在拓宽工作思路中拓展工作领域，真正杜绝庸懒散行 为，全面提高办事效率；坚持平常中的强烈责任感，常怀律己之心，常思为民之责， 常干服务之事，肯吃亏、常吃亏、多吃亏、不怕吃亏，确保提高工作效率。治庸治懒治散心得体会范文近期，我局组织全体人员开展 治庸治懒治散作风整顿专题学习，重点学习了罗 志军等领导同志关于治理庸懒散的重要讲话以及部分案例。通过学习，大家认识到了 此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的 深入梳理剖析，进一步明确了庸、懒、散 对
7、实际工作带来的危害，切实增强了全体 干部职工的责任意识，提振了工作热情和干劲。现谈一点个人心得体会。一是治理庸懒散须以自身思想观念为切点。随着时代的发展和社会的进步，作为 一名政府工作人员所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时 期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键 的切入点。首先是要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范， 强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这 样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。其次是要坚持把自身的价值体现与实际工作紧密联系起来
8、，时刻将人民群众利益 置于个人利益之上，热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大 胆创新，开拓进取，不断推动工作的取得新突破。二是治理庸懒散须以科学评价体系为支撑。在强调工作者自身素质提高的基础 上，如何将治理庸懒散从个人意识上升到集体共识进而成为共识，这就需要相应的科 学评价体系进行支撑。首先是需要建立一套科学的评价标准和考核办法，只有将抽象的治理庸懒散要求 具体化、指标化后，每个人才能在更好地在日常工作中把握尺度，明确方向，才能认 清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮助发现并解决问题。其次是需要建立定期治理庸懒散经验交流机制，让全体人员开展自查及交流，从 而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流座谈中提出的各类建议意见进 行综合梳理，及时对已定的评价标准和考核办法进行完善改进，不断提高其服务、约 束、激励工作人员的实效。通过这次及时而又有针对性的活动，我在发现自身缺点、不足的同时，也更坚定 了治理庸懒散的信心和决心，工作必将迈上一个新台阶。
