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2、于计划行为理论的研究2韩日人力资源管理模式特征对我国民营企业的启示3组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响团队导向人力资源实践的作用4浅谈建设工程合同管理的存在问题与完善措施5论述影响建筑工程管理的因素及解决措施6团队建言结构:概念、前因及其对团队创新的影响7解析电气工程及其自动化存在的问题及解决措施8文化创意企业团队异质性对团队绩效影响机理研究基于团队知识共享的视角 9服务型领导对团队绩效的影响:一个调节一中介模型的构建10. .网络构建导向的人力资源实践对企业家精神行为的影响吸收能力的与不正当竞争 视角11. .建筑工程管理的现状分析及针对性的控制措施12. .团队领导工作投入对团队成员工
3、作态度的影响:一个多层次模型的检验13浅谈我国建筑施工企业的融资管理和控制14. .公路工程经济管理风险及防范措施研究15. .浅论工程经济管理风险及防范措施16. .建设工程招投标过程中的造价控制措施探讨17. .高中语文合作学习微探18多方案DEMATEL的偏好交互与融合方法研究19. .“对事不对人”抑或“对人不对事”高管团队冲突对组织探索式学习行为的影响20. .品管圈活动在提高骨科外来器械清洗合格率中的应用21. .员工前摄行为对团队创新绩效的影响一个跨层次研究22. .DEA效率分解与基金业绩差异的归因研究23企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响24. .最佳人力资源管
4、理实践与企业绩效的关系研究25. .基于工作家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究26按单聚散海尔生态平台上的人力资源管理新模式27. .探析人力资源管理在项目管理中的有效应用 28情绪劳动管理:非营利组织人力资源管理的新视角29. .日本企业人力资源管理模式对我国民营企业的启示 30用人单位试用期管理的法律适用问题探析31. .青岛市三级医院员工HPWS相关职业体验调查分析32. .农民工回流行为的一个新解释:基于森的可行能力理论33. .建设项目中钢结构工程造价控制的必要性及其措施探讨34. .基于团队道德风险模型的担保企业集团激励约束机制研究35团队导向的人力资源管理实
5、践对团队创新的影响心理安全的中介作用36. .国际工程建设承包项目人力资源管理浅析以巴基斯坦NJ水电项目为例37. .转型中国的员工幸福管理:理论与实践第2届中国人力资源管理论坛评述38国有煤炭勘察设计企业人力资源管理信息化研究39. .高科技企业研发团队创新氛围的培育人力资源管理系统视角40华为的“狼群”文化41. .公共组织人力资源政策对其知识创新影响的实证研究42. .中国式人力资源管理:四重管理境界的统一基于中国传统管理思想的思考43论高校人事管理向人力资源管理的转变44. .高绩效人力资源管理系统(HPWS):研究述评与情境思考45组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究46
6、. .国企人力资源管理改革路在何方47. .素质拓展培训在人力资源管理中的应用基于苏区体育精神的视角48现代企业内部高绩效团队的创建及经营49. .用数据说话:谷歌如何管理工程师 50个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响:员工敬业度的中介效应51. .领导授权对创新的多层次影响机制研究:团队创新效能感的作用 52高管团队薪酬差异与企业绩效关系的研究进展53. .人力资源管理与员工工作幸福感:理论与实证分析54浅析现代煤炭企业人力资源管理55. .高职院校人力资源管理存在的问题及对策56人才培养中的创新方法拓展训练57人力资源管理团队绩效评价与对策基于人力资源审核模型58. .构建
7、高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效环境不确定 性的调节作用59. .基于SSCI和CSSCI的人力资源管理研究热点计最与比较60. .社区卫生人力资源管理（二）人才的聘用61项目型团队中共享领导的实证分析62. .幸福班组的管理脚本63. .基于工作分析的社区卫生服务团队社区护士人力资源配置研究64. .团队自反视角下的企业情商管理研究65如何对大学生进行创业精神培养“基于项目的信息大类专业教育试点班”案例66新建医院的护理团队建设探讨67. .目标管理中的持续改进分析与应用68. .R&D;团队人力资源管理实践对企业创新绩效的影响研究69. .高效率团队对微型企业人力资源
8、管理的启示70. .5.8000与中小企业人力资源管理的冲突及改善 71机动护士队伍三级管理在优化人力资源配置中的作用72. .矿山人力资源管理信息系统框架构建 73基于SSCI的国际人力资源管理研究文献分析74高校人力资源开发与管理的创新75. .社会转型背景下中国建筑企业施工项目团队成员胜任力对项目绩效的影响研究:以企业战略及文化为前因潜变最76. .人力资源管理专业考核体系构建基于绩效管理课程考核方式改革77基于Delphi与Access的人力资源信息管理系统设计78. .研究型高校科研考核模式与创新的关系79侦查权行使与人权保障之平衡80. .网络环境下图书馆核心竞争力建设策略81.
9、.勘察设计企业向国际型工程公司战略转型的思考82成人高等教育国际化:新加坡PSB学院的启示83. .高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效逆向工程能力的中介效应84世界500强与我国企业招聘策略的比较85. .保险业新主体公司的经济绩效与组织管理及人力资本利用86合作技术创新中虚拟研发团队成员的胜任力研究87上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应:基于本土特色的实证研究88. .绩效与考核技术战略管理创新的系统工程方法研究89. .略论人力资源管理视角下的高校学生社团建设90. .项目团队的薪酬体系设计:问题、方法与条件91. .影响新创企业绩效的创业团队因素研究 92工程项目实施与人力资源管理93. .研发团队知识交流网络中心性对知识扩散影响及其实证研究94基于流程再造的高校人力资源管理系统实现路径研究95. .基于胜任力的高校人力资源管理研究96. .21.纪科技人力资源开发探索:德国面临的挑战与实践97团队文化视角下的工作团队创新模式以青岛港与广东移动为例98. .成都市社区精神卫生服务现状调查99新时期科技型人力资本开发环境架构与实施策略100开展主题年活动构建以"爱"为导向的护理文化
