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1、个人考核细则【教职工年终考核细则】根据学院岗位聘任方案，本着“客观公正、重视绩效、民主集中、一票否决”的原则，特制定本细则。 一、考核内容 （一）教师系列 优秀 思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。 2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。 3、有良好的职业道德，热爱学生，教书育人，认真履行教师职责。 教学工作4、认真参加学院和部门的各项活动，积极参加学科、专业建设。 5、完成全部教学工作量。 6、教学质量高，专家、同行评估等级优秀，或学生测评平均不低于80分。 7、无教学事故。 8、教学内容和程序规范，教学文件齐备，能较好地运用现代教学设备。 科研工作9、完成全部科
2、研工作量。 其他工作10、积极主动进修提高，完成72学时/学年的继续教育。 11、双肩挑系主任（副主任）每周能坚持18小时以上到岗工作，重大事项做到集体研究，贯彻民主集中制。重大活动中工作到位，按时保质保量完成任务，部门管理有序、规范，各项工作成绩良好。 12、班主任、教研室主任等兼职人员能主动、认真完成所担负的工作。 考勤13、在各项活动中病事假不超过2次。 合格 思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，按时参加政治理论学习。 2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。 3、遵守职业道德，教书育人。 教学工作4、完成教学工作量。 5、教学质量较好，专家和同行评估为良好，或学生测评平均不低于70
3、分。 6、一般性教学事故不超过1次（1次含）。 7、教学内容和程序规范，教学文件齐备。 科研工作8、按规定完成科研工作量。 其他工作9、完成72学时/学年的继续教育。 10、按时参加学院和部门的各项活动。 11、双肩挑系主任（副主任）每周到岗工作时间在14小时以上，部门管理有序，一般性事故不超过3次。在重大活动中能按时完成任务。 12、班主任、教研室主任等兼职人员能较好完成学院、部门交给的工作。 考勤13、各项活动的缺勤不超过4次/学年。 基本合格 思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，按时参加政治理论学习。 2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。 3、遵守职业道德，教书育人。 教学工作4
4、、在教学和科研工作量互抵后完成总工作量的60以上（含60）。 5、教学质量一般，专家和同行评估为中等，意见较大，问题较多，或学生测评平均不低于60分。 6、一般性教学事故不超过2次（含2次）。 7、教学不规范，教学文件不齐备。 科研工作8、有科研成果，但未完成规定的科研工作量。 其他工作9、能够参加继续教育学习，但未达到72学时/学年要求。 10、按时参加学院和部门的各项活动。 11、双肩挑系主任（副主任）每周到岗工作时间达不到14小时，一般性事故3次，或较重大事故1次。在重大活动中不能按时完成任务。 12、班主任、教研室主任等兼职人员履职不到位。 考勤13、一年中病假累计不超过60天，事假累
5、计不超过30天。 不合格 思想道德1、政治、业务素质较差，不能胜任工作。 2、在教学和科研工作量互抵后未完成总工作量的60。 教学工作3、教学事故超过3次。 其他工作4、不服从工作安排，不完成分配岗位的工作。 考勤5、连续旷工10个工作日，或1年累计旷工超过20个工作日，或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。 （二）教辅系列 优秀 思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。 2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。 3、有较强的服务意识，良好的职业道德，对本岗位工作业务熟悉，主动热心为师生、读者服务。 日常管理4、工作有序，能熟练运用现代化管理设备。 5、在工作中团
6、结同志，主动配合工作。 6、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。 7、主动认真学习先进文化知识和科学技术，继续教育学习达到72学时/学年。 8、积极参加本部门的专业建设和现代化建设。 完成任务9、认真履行岗位职责，高质高效地完成本职工作，无工作事故。 科研工作10、认真研究本岗位工作规律，运用有关理论进行研究，发表研究论文，或承担课题研究，完成规定的科研工作量。 考勤11、一年中各种请假累计不超过5天。 合格 思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。 2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。 3、有较好的服务意识，能够较好地开展本岗位的工作。 日
7、常管理4、工作符合程序，能运用现代化管理设备。 5、在工作中团结同志，能配合工作。 6、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。 7、能够按要求进行进修学习，继续教育学习达到72学时/学年。 8、能够完成交与的有关实验室或图书馆建设的任务。 完成任务9、认真履行岗位职责，保质保量地完成任务，一般工作失误不超过2次（含2次）。 科研工作10、能及时总结经验，提出合理化建议，改进工作方法，并能按要求撰写调研报告或文章。 11、按规定完成科研工作量。 考勤12、一年中各种请假累计不超过10天。 基本合格 思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。 2、遵纪守法
8、，认真执行学院的各项规章制度。 3、遵守工作纪律，严守工作机密，不传播不该传播的工作内容。 日常管理4、工作效率和质量不高，岗位管理混乱，工作环境脏乱差。 5、运用现代化管理设备的能力较差。 6、不能与同志配合工作，串岗，自由主义较严重。 7、不参加进修学习，未达到72学时/学年的继续教育要求。 完成任务8、能够履行岗位职责，完成交与的工作，但服务意识较差，工作态度生硬，出现一般性工作失误3次，或较重大失误1次。 科研工作9、能够进行科研，但未完成科研工作量。 考勤10、一年中病假累计不超过60天，事假累计不超过30天。 不合格 思想道德1、政治业务素质差，工作责任心不强，不能履行岗位职责。
9、日常管理2、不服从工作安排，不完成分配的任务。 完成任务3、不能为教师、学生或读者服务，工作中出现严重失误，在学院教职工和学生中造成较大的不良影响。 考勤4、连续旷工10个工作日，或1年累计旷工超过20个工作日，或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。 （三）管理系列 优秀 德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。 2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。 3、有较强的服务意识，良好的职业道德，对本岗位工作业务熟悉。 能4、工作有序，高质高效地完成本职工作，能熟练运用现代办公设备。 5、工作中团结同志，主动配合工作。 绩6、认真研究本岗位工作规律，运用有关理论进行工作研究
10、，发表研究论文，或完成科研课题，按规定完成科研量。 7、认真履行岗位职责，创造性地开展工作，没有工作事故。 8、能够按照文件档案管理制度收集、整理、保管和移交，文件、档案管理有序。 廉9、工作中实事求是，不弄虚作假，严格工作程序，及时请示汇报，并认真执行学院的有关决定决议。 10、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。 勤11、一年中各种请假累计不超过5天。 合格 德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。 2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。 3、有较好的服务意识，能够较好地开展本岗位的工作。 能4、能及时总结经验教训，改进工作方法，纠正错误，能运用
11、现代办公设备。 5、在工作中团结同志，能配合工作。 绩6、能按要求撰写调研报告或文章，完成科研量。 7、认真履行岗位职责，保质保量地完成任务，一般工作失误不超过2次（含2次）。 8、能够按照文件档案管理制度的要求保管和移交文件和档案。 廉9、工作中实事求是，不弄虚作假。 10、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。 勤11、一年中各种请假累计不超过10天。 基本合格 德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。 2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。 3、能够遵守工作纪律，严守工作机密，不传播不该传播的工作内容。 能4、工作效率和工作质量不高，工作有序度较
12、低，不能运用现代办公设备。 5、同志间工作配合较差，串岗，自由主义较严重。 绩6、能够履行岗位职责，但服务意识较差，工作态度生硬，一般性工作失误3次，或较重大失误1次。 7、虽能完成任务，但不能及时进行经验总结和理论研究。 8、能够按照文件档案管理制度的要求保管和移交文件和档案。 廉9、工作中实事求是，不弄虚作假。 勤10、一年中病假累计不超过60天，事假累计不超过30天。 不合格 德1、政治业务素质差，工作责任心不强，不能履行岗位职责。 绩2、不服从工作安排，不完成分配的任务。 3、超越本岗位职责范围和管理权限，擅作主张，给学院工作造成重大损失。 勤4、连续旷工10个工作日，或1年累计旷工超
13、过20个工作日，或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。 说明： 1、以上考核内容，符合优秀和合格等级中所列各项者，可评为优秀或合格； 符合基本合格等级、不合格等级之一项者，应评为基本合格或不合格。 2、继续教育是指有关新思想、新理论、新知识等各方面的进修学习。目前包括学院等单位组织的政治理论学习、业务学习，以及自己参加的各种培训和进修，但应以相关的业务学习进修为主。 3、教学事故按学院有关文件进行认定。 二、考核程序 1、个人按考核要求和细则进行一年写实性总结，自我评价等级。 2、部门按考核要求和细则进行一年总结。 3、考核小组考核个人情况，评价等级。 4、相关领导和部门对相关部门的人员考核结果进行审核，初步确定考核等级。 5、各考核部门将本部门人员的考核等级上报学院人事处汇总（中层干部的考核结果由组织部汇总）。 6、组织部和人事处分别上报学院党委和院长办公会审批。 7、部门主管领导将考核结果反馈本人。 三、考核结果的应用 1、考核结果为优秀的人员可作为学院先进个人候选人参评。部门内优秀人员比例为参加考核人员（不含部门内参加院考核的处级干
