浅谈中小企业进行人力资源外包的优势

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1、浅谈中小企业进行人力资源外包的优势 浅谈中小企业进行人力资源外包的优势 人力资源外包是劳务派遣业务中的一种，它随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变应运而生。人力资源服务外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作，如员工招聘、培训与教育、福利、人力资源管理信息系统等外包给从事该项业务的专业机构，而对其他一切涉及企业机密的职能依然由本企业内部的相关部门来完成和管理。 1、有助于中小企业留住优秀员工 人才流失已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是中小企业发展所面临的最大挑战。由于中小企业不能提供与大企业相当的福利待遇、竞争性的薪酬，不重视员工培

2、训等系统化制度建设，所以不是人才招不来，就是留不住。而劳务派遣公司拥有一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验，为客户做更为有效的人力资源管理工作。其人力资源外包服务可以了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。 2、有效地降低人才招聘的风险 中小企业对人力资源市场的了解远比不上专业的劳务派遣公司。中小企业常常花高薪聘请某方面的专业技术人员，如果此人确实能够为企业创造出大价值，那结果自然是皆大欢喜。但如果是一个平庸之辈，那雇佣此人的成本对于中小企业人力资源外包来说将是一笔不小的开支。如若通过专业劳务派遣公司，则不必花费太高的成本，则可获

3、得一个较好的专业技术人员，即使不合适，专业公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。 3、降低成本，节约时间，提高效率 由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长时间，企业会为此耗费大量人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的 招聘、培训等工作。如果选择专业的劳务派遣公司来进行人力资源外包，企业就可以从这繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。 4、集中资源聚焦核心能力 在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而进行人力资源外包，企业则可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。 在国民经济中具有举足轻重作用的中小企业，受规模小、资金有限等因素的限制，很难设立独立而高效的人力资源管理部门，严重制约中小企业的发展。人力资源外包在国内兴起，为中小企业提供了有效解决人力资源管理问题方法。 1 / 1