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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。医院党建工作调研报告XX市公立医院党建工作调研报告当前，医药卫生体制改革深化推进，公立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院提出了就医要方便，收费要合理，效劳要周到的要求。新情势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监视保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋榜样作用，是新情势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要
2、性，全面分析当前公立医院党建工作存在的咨询题，找准处理咨询题的切入点和落脚点，在此根底上探究新时期公立医院党建工作的根本思路，总结新方法，制造新经历，为新情势下加强公立医院党建工作提供一种新的视角。一、市属公立医院党建工作现状目前，我市直属的公立医院有4所，即XX市人民医院、XX市中医医院、市第二人民医院、市妇女儿童医院(市妇保院)，编制人数1235人，在职职工2088人，在职党员485人。4所医院实际开放床位共1476张。共设有1个党委、6个党总支、16个党支部。医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。在所有485名党员中，男性党员236名，女性党员 2
3、49名。年龄在35-40岁的党中占40%，25-35岁的党员占37%，45-55岁的党员占16.25岁以及下55岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备力量缺乏、新鲜血液补充情势严峻。在公立医院所有党员中，大学学历占到64%，硕士研究生学历占14%，但博士研究生为0。这说明，在公立医院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。二、精确把握公立医院党建工作存在的咨询题近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强治理，在提升党员干部素养、凝聚职工共识，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗效劳水平方面做了大量工作，较好的发挥
4、了政治核心和战斗堡垒作用。但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运转机制、治理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多咨询题和挑战，仍存在与新情势和任务要求不相习惯的咨询题，严峻制约着党建工作的改革创新和健康开展。(一)党建工作与业务工作结合不严密。近年来，公立医院党建工作应围绕中心、效劳大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可。但是，一些公立医院的党建工作依然难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署以及党章要求，理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用没有表达
5、出来，监视保证作用发挥得不够，思想建立、组织建立、作风建立、廉政建立、制度建立不习惯医院开展的新情势。主要缘故是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的开展建立主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。同时，在剧烈的市场化竞争中，医院治理工作注重运用行政的、经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束，无视了党的思想政治工作和党组织的作用。基层党建工作仍然停留在传统的工作方式上，上面如何安排，下面就如何做，不能主动把党建工作与医院业务工作浸透交融，没有给党建活动给予行业特色，党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，不能充分调动党员干部的积极性。使得
6、党建工作与医院中心工作结合不严密，不能有效地促进卫惹事业开展。(二)党的基层组织建立不标准。深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运转不断深化，医院必须通过医疗行为来获取经济利益，必须依托业务业绩来拓展开展空间，党建工作的附属地位日趋明显，故而构成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，导致医院党的基层组织建立不标准。一是根底工作不标准。“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不标准不严肃;部分党支部的组织生活不能在限定周期内开展，党员之间不能有效开展批判和自我批判;基层党支部没有建立起科学的考核评价制度，部分党支部对党小组和党员
7、缺乏应有的考核手段。二是组织生活缺新意。组织生活方式单调、内容单调、质量不高，缺乏可以广泛引起党员共鸣的信息和材料;有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件，对支部党员的教育、监视、关怀、理解党员思想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥。这也是导致医院基层党组织吸引力不强，党员人数占比偏少，特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的缘故。三是作用发挥欠力度。有的党员党性淡簿，日常工作中时常把自已等同于一般群众，工作积极性严峻匮乏，工作落实不细致、不扎实、不到位，浅尝辄止、得过且过，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;个别党员主旨观念不强，效劳认识淡泊，利己思想严峻，妨碍了党的形象
8、，妨碍了基层工作的健康开展。四是党建工作制度得不到认真落实。部分医院治理者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这个关系理解的不全面，把握的不到位，处理的不恰当，党委的主体责任、纪检部门的监视责任、职代会参与民主治理的职责没有完全落实到位，分工负责制度、三重一大制度、会议制度、学习制度、培训制度、咨询责制度等一系列党务工作制度得不到非常好地贯彻和落实。(三)医院党建工作创新缺乏。一些公立医院在开展党建活动时仍然受传统工作方式的限制，党组织活动与情势及现实结合还不够，存在工作内容贫乏、方式缺乏新意，工作质量、效率和要求都不高的咨询题，往往只局限于传达文件、会议精神以及开展党员。工作方式上，
9、还未建立相应的信息化党建工作方式;工作方式上，仍以召开会议或者开展学习等方式为主，难以满足党员的需求，群众兴趣不大，比拟单调，缺乏一定吸引力和创新性，效果不理想。对党建工作过咨询不多、研究不深，分不清哪些是严重咨询题，哪些是一般咨询题，该管的没管住，该放的没放开;不能将业务工作与党建年度工作计划、贯彻上级严重决策、阶段性严重工作相交融;对党组安排的阶段性主题实践活动，不能依照本单位的工作实际，制造性地予以细化，在特色化、岗位化落实上差距明显。(四)党建工作队伍素养不高。有些单位存在机构设置不健全、人员装备不到位、工作缺乏应有的措施和手段，才能缺乏的咨询题比拟突出。在市属4所公立医院中，除了市医
10、院设有党委办公室，其他公立医院没有专门的党务工作机构，医院党务工作者兼职化现象相当普遍，党务干部力量严峻缺乏。科室或部门一级的党支部书记根本上都是科主任或部门负责人兼任。公立医院党建工作人员非常多是医务人员出身，对党建工作治理和方法有一个学习和熟悉的过程，而有些非医学专业人员从事医院党建工作，对医院业务工作不熟悉，需要逐步找准共同“结合点”和“兴奋点”，把两者特点结合起来，构成合力。同时，有些党建工作人员未通过专业的理论和实务培训上岗，缺乏系统理论指导，对党建工作的视野有一定局限性，对党建工作的特点、工作途径和最新动态等缺乏系统认识，客观上也局限了公立医院党建工作的创新和开展。三、加强和创新公
11、立医院党建工作的重要意义(一)加强和创新公立医院党建工作，是贯彻党要管党、全面从严治党的必定要求。党的十九大报告在总结历史和现实经历根底上旗帜鲜明地提出了新时代党的建立总要求，其中坚持和加强党的全面领导是重中之重。坚持和加强党的全面领导,核心是全面领导。这确实是说,“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的”。作为最高政治领导力量,党的领导必须是整体的、全面的,表达在经济建立、政治建立、文化建立、社会建立、生态文明建立各个领域,表达在党和国家工作的各个方面、各个环节;不管哪个领域、哪个方面、哪个环节弱化了,都会出现短板效应,减弱党的领导。公立医院是中国医疗效劳体系的主体，承担向人民群众提供医疗效
12、劳的重要任务，肩负着社会根本医疗保障和公共卫生效劳的重担，要坚持公立医院公益性的根本定位，将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点。因而，进一步加强公立医院党建工作，加强公立医院党员干部的政治认识、大局认识、核心认识、看齐认识，坚持把纪律和规矩挺在前面，进一步严肃政治纪律和政治规矩，强化党内制度约束，推进管党治党不断走向“严、实、硬”，对公立医院能否贯彻党要管党、全面从严治党具有举足轻重的意义。(二)加强和创新公立医院党建工作，是深化医改、推进公立医院各项事业开展的政治保证。办好中国的事情，关键在党;全面深化改革，关键在党;深化医药卫生体制改革，关键同样也在党。国家卫计委主任李斌指出，“加强
13、公立医院党建工作是加强主旨认识、坚持公立医院公益性的必定要求，是进一步深化医改的迫切需要，是推进公立医院综合改革的坚强政治保障，要把加强党建工作贯穿到医院改革开展的全过程”。党建工作是公立医院各项工作开展的重要保障，更是推进开展的指路灯塔。扎扎实实做好党建工作，将党建工作融入到公立医院的改革开展中，促进公立医院加强和改良治理工作，党的道路方针政策通过指导和改良公立医院医疗效劳工作，进一步促进公立医院实现从规模扩张型转向质量效益型的开展方式，从粗放的行政化治理转向精细的信息化治理方式，公立医院支出从投资医院开展建立转向扩大分配、提高医务人员收入水平，从而推进实现通过资源纵向流淌提升效劳体系整体绩
14、效，以临床途径治理为抓手加强医疗质量治理，通过改善医务人员生活待遇实在调动医务人员积极性。要以改革创新精神落实公立医院党建工作各项任务，不断地发挥出公立医院党建工作的效力，让党建工作在公立医院的开展进程中发挥更好的推进作用。(三)加强和创新公立医院党建工作，是促进公立医院效劳才能水平提升的有效途径。医院的首要任务是治病救人，救死扶伤，有效保障人民群众的生命平安和身体健康，进一步提高医疗质量、改良效劳、提高效率等。在市场经济环境之下，公立医院面临着宏大挑战，必须不断提升效劳患者的才能，坚持加强党建工作，使公立医院保持健康、协调、可持续地开展。通过积极加强公立医院党建工作，发挥基层党组织战斗堡垒作
15、用和党员先锋榜样作用，促进学科开展，提高医疗技术水平，加强医疗质量，保障患者平安，提供优质高效效劳，鼓舞公立医院员工士气，就能更好地致力于公立医院各项事业的开展，提升公立医院效劳患者的才能，满足群众多层次、多样化的医疗效劳需求。(四)加强和创新公立医院党建工作，是公立医院文化塑造、加强队伍凝聚力的有力抓手。加强党建工作有利于构成良好的医院文化。医院文化是职工共同的理想信念、思想情操、道德标准等融会凝聚成的一种群体认识。随着我国多元文化思潮的共同作用和碰撞激荡，拥有众多医疗专业人才资源的公立医院也面临着各种思潮的冲击。通过将党建工作融入公立医院的整个开展规划，为公立医院开展提供组织保障和思想保障
16、，树立尊重人、理解人、关怀人的医院文化气氛，构筑医院的美妙愿景。通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用，使职工树立正确的人生观、价值观、世界观，保持良好的精神风貌，以事业留人、以感情留人，有利于职工政治觉悟、思想素养的提高，造就和培育职工成为医术精深、医德医风高尚的全方位人才，关于公立医院文化塑造、加强队伍凝聚力都有着重要的意义。四、加强和创新公立医院党建工作的对策建议(一)创新工作理念，健全党建与业务工作有机结合机制。公立医院要坚持公益性为导向，就要树立责任理念。要充分突出公立医院党建工作的重要作用，要从公立医院实际出发，找准党建工作的抓手，从讲政治的高度推进公立医院党建工作，带头采取实在措施。要处理党建工作与业务工作“两张皮”的现象，首先，在思想上要充分认识党建工作关于业务工作的重要性，结实树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建工作必须以业务工作为根底
