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1、【推荐】劳动仲裁申请书范文锦集九篇 【推荐】劳动仲裁申请书范文锦集九篇 现今社会公众的追求意识不断提升，申请书在现实生活中使用广泛，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。写起申请书来就毫无头绪？以下是为大家的劳动9篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 申诉人：李xx，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：xxxxxxxxxxx，原xxx公司员工。 被诉人： 地址： 法定代表人：某某董事长 恳求事项： l、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至20xx年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（650050%）元，合计9750元； 2、裁决被诉人支付申诉人20xx年7月至解除时止
2、两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元； 3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元； 4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费； 5、被诉人承当本案仲裁费用。 事实和理由： 申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，20xx年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动协议书的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6月2日、1999年7月2日、20xx年7月26日、20xx年7月17日、2
3、0xx年7月31日、20xx年8月25日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、清扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的平安。从入职的1998年3月9日起至20xx年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，常年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言
4、。但是，20xx年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然申诉人工作到6月30日止，7月1日分开公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳20xx年7月1日”（见证据三）申诉人只好于20xx年7月1日10时前分开了公司。但是，事后该公司立即雇请两名员工承当申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉
5、人提早解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开场领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日）716+（30天3+22天-3法定节假日-10合同约定休假日）71）；法定节假日加班60天（6年10天/年）。而且只要申诉
6、人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。 申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动协议书除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然到达全天的24小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院关于职工工作时间的第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违犯，损害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有
7、效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人提早解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支付申诉人20xx年7月至20xx年6月两年96个星期天的加班工资7384元（10002696200%），同一时间段节假日加班工资1153元（10002610300%）；被诉人在6年多的时间里，利用协议书的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工
8、劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。根据民法通那么第九十二条的规定“没有合法根据，获得不当利益，造成别人损失的，应当将获得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，恳求裁令被诉人补偿性地支付30000元；另外，按照广州市社会保险以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也恳求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正确施行。 此致 劳动仲裁委员会 申诉人：xxx 20xx年x月xx日 劳动争议仲裁委员会： 我与 劳动争议一案，经北京
9、市 区劳动争议调解委员会进展调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。 申请人： 年 月 日 申请人： ，男， 年 月 日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX 住址： 被申请人：广州XXXXXX， 地址：白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX 法定代表人： ： 恳求事项： 1、被申请人支付申请人工资81400元; 2、一次性伤残补助金17600元; 3、一次性伤残就业补助金17600元; 4、一次性工伤医疗补助金4400元 5、护理费10000元; 6、住院伙食费2400元; 7、返还押金5000元 以上合计人民币13
10、84000元。 事实和理由： 20xx年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20xx年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20xx年4月6日认定为工伤，20xx年4月3日广东省劳动才能鉴定委员会评定为九级伤残。 第一次医疗终结时间至20xx年2月10日止，第二次医疗期从20xx年4月4日起至20xx年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20xx年5月直至如今20xx年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支
11、付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元(20xx年5月至20xx年5月30日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月8个月);2、一次性伤残就业补助金 17600元(2200元/月8个月);3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月2个月);申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进展护理，应该支付护理费10000元(1000元/月10个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天30元/天)，被申请人还应该返还押金5
12、000元;合计人民币1384000元。 现具申请，恳求你委依法仲裁。 此致 xxx劳动争议仲裁委员会 申请人： 20xx年 X月XX日 申请人：(单位写明单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务;公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址) 被申请人：(单位写明单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务;公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址) 恳求事项： 1、(写明申请仲裁所要到达的目的) 2、 事实和理由： (写明申请仲裁或提出主张的事实根据和法律根据，包括证据情况和证人姓名及 。特别要注意写明申请仲裁所根据的仲裁协议) 此致 xxxx仲裁
13、委员会 申请人：(签名或盖章) 申请人：刘#，男，汉族，年月日出生，住。 被申请人： # 地址： 法定代表人： 申请事项： 申请人对20xx年6月9日向贵委提出的劳动仲裁申请，现恳求撤回。 申请理由： 申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于20xx年6月9日申请劳动仲裁，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准。 此致 #劳动仲裁委员会 申请人： 年 月 日 申请人:xxx,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联络 :。(假如委托了律师,不要写申请人自己的 ) 被申请人:xxxxxxxxxxx,住所地:市区(县)路号,联络 :。 法定代表人
14、:xxx(,职务:xxx)。 仲裁恳求: 一、恳求确认申请人与被申请人自年月 日起建立劳动关系,至年 月日止; 二、恳求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元; 三、恳求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元; 四、恳求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元; 五、恳求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的xxxx 元; 六、恳求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、恳求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购
15、置社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元; 八、恳求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述第项至第项申请恳求金额共计元。 事实与理由: (事实与理由局部,应当紧扣仲裁恳求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未根据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中,被申请人未根据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行) 年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更) “年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况
