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1、公司团委近两年工作情况汇报 一、工作思路 （一）致力于在青年职工队伍中传播企业文化，引导青年思想。 （二）致力于平台搭建，展现青年才华，促进生产经营。 （三）心系青年，致力于青年的凝聚力建设，稳定青年职工队伍。 （四）多渠道拓展，切实加强青年人才队伍建设，为公司发展输送人才。 （五）加强组织建设和夯实基础工作，为青年工作的健康发展提供保障。 二、近两年共青团工作开展情况 （一）多渠道引导青年思想，凝聚青年职工队伍以“青年活动月”等有效载体团结凝聚青年，提升青年的思想素质。针对现代青年的特点，在公司网站及时更新青年工作内容、开办“青年社区”论坛，运用网络优势，引导青年思想、舆论导向往积极的方向发
2、展。发挥组织优势，通过各级团组织，有针对性的开展思想教育工作，培养青年顾大局、团队协作的意识，及时有效传达、解读国家、公司的一些政策和信息，确保青年职工队伍的稳定。 （二）加强团组织基础建设 加强各分团委（总支）、直属支部的组织体系建设，根据各单位的实际和特点，动态调整团的组织构架。使公司团组织整体结构趋于合理完善。 （三）想青年所想，关心青年生活，解决实际问题 2010年3月，公司团委组织召开青年职工代表座谈会，公司领导出席会议，并仔细倾听了来自各单位基层的青年员工代表的心声。针对青年代表在会上提出的单身宿舍、食堂、文体休闲等问题，相关单位、部门及时推进改进工作，截止去年6月，与会代表反映的
3、问题全部落实，整改成效在青年中获得了一致好评。 每年7月，公司都会迎接来一批新员工，为了让他们第一时间感受到来自公司共青团的温暖，并且更快更好地融入企业，公司团委坚持每年组织以团干部为成员的志愿者活动，接站及帮助新员工报到、入住单身宿舍。公司团委还全力为新员工军训工作服务，负责组织每年的“新员工军训汇报演出”。 （四）深入开展团内“创先争优”和“双争双创”活动 结合公司发展需要，按照公司党政的要求，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。深入开展团内“创先争优”和“双争双创”活动，挖掘选树企业科研生产、经营管理和营销服务等战线可敬、可学的先进青年典型，激励带动更 多的青年学有榜样、赶有方
4、向，2011年涌现了一大批各行业的优秀青年集体和个人，公司共表彰“红旗团委”5支，青年标兵6名。团内共表彰青年岗位能手10名，优秀团干部5名，优秀团员10名，优胜“青年突击队”10支，优秀“青年志愿者服务分队”2支。 （五）为公司发展输送人才，为党的事业输送新鲜血液做好“推优入党”和“推优荐才”工作，源源不断为党的事业输送新鲜血液，2010年27名青年光荣地加入了中国共产党。同时充实了一批政治素养高、综合能力强、想作为的青年到团干部队伍中。 （六）品牌活动“青年活动月” 为深入开展公司“”主题实践活动，调动和激发公司广大团员青年的积极性和创造力，展示青年员工的精神风貌，将青年职工的力量和激情汇
5、聚到公司中心工作上来，公司团委于每年在5月开展“青年活动月”系列活动。在精心策划下，各类活动形式新颖、意义深刻、寓教于乐，深得青年朋友的喜爱。现在“青年活动月”已深入每一个公司青年的心里，是大家心目中的“共青团品牌活动”。 （七）坚持开办团干部培训班 公司团委坚持每年开办一至两期团干部培训班，以提高团干部的思想政治素质和业务工作能力为中心内容，主抓团干部思想政治工作，取得了较好的效果，团干部的工作积极 性提高，理论水平和业务能力逐步提升，向“通过一支高素质的团干队伍来辐射带动广大青年员工不断进取”的目标不断迈进。 （八）积极开展“有目标、有口号、有成效”的“青年突击队”活动 针对各单位科研生产
6、中的重点任务，公司各级团组织于2010年上半年成立“青年突击队”17支。在突击任务取得阶段性胜利后，下半年以公司党委开展“”共产党员先进性百日实践活动为契机，各级团组织又相继成立了30支“青年突击队”。通过突击队活动广泛深入地开展，青年员工在公司项目攻关和生产经营中充分发挥了生力军作用，为企业型号研制和生产经营任务顺利完成注入强劲推力。 （九）鼓励青年“创新创效”，积极开展“小改小革”活动在青年中广泛开展“小改小革”活动，鼓励广大青年员工积极发挥创造性，在工作中善于学习，善于创新。20年共计获得“XX市青年创新成果”奖三项。20年共计收到公司各条战线“青年创新成果”31项。 （十）丰富青年业余
7、生活，开展形式多样、内容丰富的文化活动 （图片说明） （十一）“青年志愿者”活动 利用网络化的基层组织体系，组织志愿者在公司各类活动中服务，锻炼了青年志愿者队伍，提高了员工的素质。通过开展活动，提供平台，增强团组织的吸引力和凝聚力。 三、不足 一是个别团员、团干对新形势下共青团工作面临的困难认识不足，对参与团组织活动和开展团的工作热情不够，以单位工作忙、人员紧为由不参加团委活动等现象时有发生，一定程度上存在着团干、团员“身份淡化”、“身份淹没”的现象；二是公司各单位团组织基础管理工作水平参差不齐，一些团组织基础管理上存在薄弱环节；三是团的组织构架需要进一步理顺，团的规章制度需要与时俱进、持续完善。 四、措施 （一）围绕团的组织建设怎么进一步加强开展 1.用政策。 2.强制度。 3.求实效。 （二）围绕青年队伍怎么带领开展 1.搭平台，凝聚青年。 2.图远谋，创新方式。 作为党的助手和后备军，公司共青团要放长远眼光，以创新的方式发现和打造青年人才队伍，为公司未来发展打牢基础贡献力量。 一方面带领青年创新创效。另一方面为公司发现、培养、储备、推荐人才。
