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1、人才市场建设的调研报告 人才市场是社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场，是人建设的窗口和前沿阵地，人才市场的发展水平直接影响到人。随着我县经济社会的快速发展，人才资源的作用将日益凸现，人才配置的市场化趋势也将日益突出，加快人才市场建设，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，不仅十分必要，而且非常迫切。 一、_人才市场发展现状 _人才市场成立于1993年，经过10多年的发展，已经初步建立起设施比较完善，功能比较齐全的市场体系。我们制定了_县人才市场章程、_县人才市场管理办法、_县开展人事代理工作实施意见等一系列政策法规;开展了人才招聘、人才培养、人事考试、人事代理、毕业生就业指导立了人
2、才信息库和拥有15000多册档案的标准化档案室，开通了_人事人才网站。人才市场的成立和发展，促进了_人才资源的优化配置，带动了人才竞争和人才资源的开发。但从总体上看，_人才市场机制还不健全，市场作用发挥不够，人才的市场化配置程度不高，依附较大，市场化业务比重较小息化水平不高，基础设施建设落后，人才交流场所建设不到位。这些与我县的经济社会发展不相适应。 二、人才市场建设的总体设想 按照建立和完善机制健全、运行、指导监督有力的人才市场体系的总体要求，全面推进人才市场建设，进一步提高人才资源配置的市场化水平，使人才市场建设与全县经济社会发展相适应。基本思路是：通过完善政策法规，营造公平透明、竞争有序
3、、规范运作、恪守诚信的市场环境；通过建立行业分市场和乡完善人；通过加强信息化建设，带动市场功能的提升；通过强化硬件建设和从业人员队伍建设，提高人和经营管理水平。 三、加快人才市场建设的主要措施 1、完善人才市场政策法规。制定完善人才流动、人才招聘、人才派遣、档案管理、人事考试等政策规定，在完善原有政策基础上，制定加快人才市场建设指导意见、_县事业单位公开招聘工作人员实施意见、_县人才市场分市场管理办法等相关文件，切实维护用人单位和各类人才两个市场主体的合法权益，营造公平竞争的市场环境。 2、健全人。进一步明确教育、卫生人才分市场的职责，业的优势；成立乡在试点的基础建设，逐步形成以县人才市场为核
4、心，乡行业分市场、人才中介机构为网点的多层次、开放式的人才市场网络体系。 3、加强地区、行业间的市场合作。促进人才市场与劳动力市场的贯通，形成信息互通、功能互补、竞争有序的人才大市场。 4、推进人才市场职能的转变。积极发展人事人用人单位和各类人才提供人事档案管理、职称评定、流动党员管理、人才公共信息发布、公益性人才交流等足用人单位和各类人才的需求。 5、加快人才市场信息化建设。办好_人事人才网站，开设网上人才市场，推进人化、网络化；建立专业化的动态人才信息库，重点建设企业经营管理人才库、高层次人才库、高技能人才库、各行业拔尖人才库、在外工作的_籍专家信息库;建立人才信息定期发布制度，及时反映人
5、才市场供求变化情况，促进人才合理流动。 6、创和手段。在做的同时，大力拓展具有市场前景善人才招聘、人事代理、人才推荐、人才培训等传统业务，开拓人才派遣、人才测评、人事考试等新兴业务;要勇于探索，不，完善原有的、“与企业结对联络”等极探索更为贴近用人单位。 7、做好毕业生就业指导。充分发挥人才市场的导向作用，引导毕业生选择正确的就业期望值，鼓励毕业生到民营经济组织、企业就业或自主创业;积极为毕业生提供就业指导，认真组织毕业生参加事业单位招录考试，改进考试办法，提高考务水平;做好毕业，为其提供档案管理、合同鉴证、工资核定、转正定级等 8、积极发挥行业协会作用。联合劳动保障部门成立全县人才劳务中介机
6、构行业协会，加强监督指导，发挥其在行业自律、沟通协调等方面的作用。加强人才市场与其他行业协会的沟通与合作，发挥各类行业协会在行业人才技能培训、技术交流、信息收集以及消除行业无序竞争方面的积极作用，充实和完善人才。 9、加快人才市场硬件建设。目前_人才市场的硬件设施建设相对落后，与县劳动力市场差距很大，制约了人才交流活动的开展，必须加快建设，迎头赶上，以提升人才市场竞争力。 10、提高从业人员的素质。要按照建立高标准人人才市场建设的调研报告人才市场建设的调研报告才市场的要求，努力培养一支善于学习、勇于实践、具备现代管理理念、掌握市场运行规则的从业人员队伍;要进一步完善人才市场内部管理机制，建立健全内部管理规章制度;积极倡导诚实、爱岗敬业、廉洁高效的经营管理理念，塑造积极向上的行业文化;树立“品牌”意识，通造市场品牌，赢得市场信誉。人才市场建设的调研报告
