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1、公益性岗位核查报告11 公益性岗位自查报告 为了进一步规范我街道公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据*市人力资源和社会保障局关于在全市范围内开展公益性岗位检查工作的通知（市人社发【2010】 315号）精神，我街道对辖区内公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、*公益性岗位基本情况。*街道公益性岗位人员共计12名，其中街道办安置公益性岗位6名；社区安置公益性岗位6名。按工作性质、区域不同，我街道对街道办公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采用每日社区考勤每月街道签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我街道
2、公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。 二、坚持“谁用人、谁管理”原则。由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况。相关安置部门、社区负责岗位设置、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过近期在各部门、各社区检查，我街道公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。 三、加强用人档案管理，合理分配人力。我街道积极建立草滩街道公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。 从这次检查情况来看，街道办和社区的公益性岗位情况基本良好，用人单位管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。 *街道办事处 2010年10月8日
