职场人频繁跳槽的六大危害

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1、职场人频繁跳槽的六大危害职场上有这样一些人，把跳槽当成了家常便饭，并且理由多多，企业环境不好呀，人际关系紧急呀，薪资待遇不满足呀，没有成长空间呀，反正只要有一点的不顺心、不如意，就想用跳槽来解决问题。事实上，频繁跳槽是职场人的大忌，今日我们就分析一下经常跳槽的的各种危害。危害一:对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间，从生疏到熟识、从熟识到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。危害之二:对职业能力的影响

2、职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人假如脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业状况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。假如新岗位与自己专业不对口，就等于从零开头，影响就更大。危害之三:对职业心态的影响职业心态是什么?就是对职场的基本熟悉，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人心情，内心深处会产生很大焦虑，并渐渐对职场产生恐惊。尤其是跨地区跳槽

3、，从一个熟识的环境到一个完全生疏的环境，对将来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。危害之四:对个人发展的影响对职场人来说，在一家企业假如没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和把握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，假如不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。危害之五:对薪资待遇的影响职场上有个说法，叫“跳槽穷半年，改行穷三年”。就一般职场人而言，不可能今日从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收

4、入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。危害之六:对个人信誉的影响职场人的个人信誉，体现在三方面:一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管平凡职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。 3