个人简历中哪些词会惹恼HR

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1、个人简历中哪些词会惹恼HR 个人简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝连续读简历。有相当多的人事经理以及聘请人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。 尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们信任，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。 例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜爱在个人简历上看到帮助（Assist或者Assisted）这样的字眼。“我想知道的是应聘人员（详细）做了什么，而不是他们如何关心做了什么。假如他们对某项任务足够熟识，而且想放到简历里，他们就应当使用比帮助更好的字，”她解

2、释说。 一篇关于就业的评论建议将任何“帮助”这样的表述改为非常详细的内容，说明应聘者在“帮助”的时候做了什么。例如，假如你关心市场部主任讨论哪些个人数字助理（PDA）能够满意部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部讨论PDA.”这样修改之后就说明白详细的内容。 出于和“帮助”相同的理由，人事经理不会喜爱“试验（experimental）”这个字。没有人想听你尝试做过什么只想听你完成了什么。你不应当写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，而应当说“评估了LAN管理软件。” 大多数人事经理不喜爱听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己盼望了解这个人相关的技能，而且盼望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像奇妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、认真地（Carefully）、快速地（Quickly）、专业的（Expert）、高超的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。 在上面所提到的全部字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词尤其是奇妙地（Skillfully）只会引起更多的称赞而不是（会心的）的大笑。雇主和聘请人员更盼望在应聘者简历里看到的是虚心而不是吹嘘。 “假如你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位聘请人员如是说。 第 2 页 共 2 页