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1、影城主管竞聘方案 根据影城业务开展的需要和优化管理的需求，选聘最正确人选到相应的岗位去，以便更好的开展影城经营管理工作，特请示上级领导，决定影城岗位人员实施竞聘上岗。 本次竞聘工作的指导思想为：通过实施竞聘上岗，建立员工能进、能出、能上、能下的用人机制，优化公司员工队伍，实现人力资源的最正确配置，为企业新的开展创造条件。为了保证整个竞聘工作的顺利实施，在竞聘工作过程中应遵循以下原那么： 公平竞争原那么：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用； 客观公正原那么：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确； 民主公开原那么：过程公开，结果透明，员工监督。 1、竞聘岗位 影城 营运主管 2、报名范围 影
2、城所有在职员工，符合以下条件者均可报名： （1）大专以上学历； （2）热爱公司电影事业，珍惜岗位，有较强的事业心和责任感； （3）对竞聘岗位的根本要求有清晰的认识，同时有扎实的相关业务知识技能，具备竞聘目标岗位任职资格所要求的其它相关条件； （4）身体健康，无竞聘目标岗位明确禁止的相关疾病。 1、竞聘信息公布 时间：（具体时间待定） 2、竞聘报名及资格审查 报名时间：（具体时间待定） 报名地点：办公室 报名条件：符合本次竞聘规定的报名条件并具备所申报岗位的任 职资格要求，均可以报名参与竞聘主管岗位； 报名方式：符合竞聘报名条件的竞聘者，按规定时间到办公室领取报名表，填写完整后，把本人最高学历、
3、资格证书复印件在指定时间内交办公室。 资格审查：影城经理对所有报名人员进行资格审查，审查依据为本次竞聘规定的报名条件（竞聘规定的报名范围以及所申报岗位的任职资格要求）。不符合该岗位报名条件者，不得参与竞聘。 3、竞聘方式 考试方式：考核、演讲；其中考核为职业能力测试与管理知识考试，考查竞聘者的职业能力素质和管理知识掌握水平。考核成绩合格者方可进入下一轮竞聘程序演讲。竞聘者必须承诺完成所竞聘岗位的目标、指标，必须有清晰的思路、措施。演讲主要考查竞聘者的竞聘思路、自身优劣势分析与竞聘心态等要素。竞聘者的最终得分可以为竞聘者的考核分数和演讲分数的加权之和。 考试组织：总经理助理和影城两位经理负责考核的题目编制、阅卷以及演讲的实施和评价。 录取方式：竞聘者按照得分排名顺序选取，最终录取者试用期一个月方可正式上岗。 模板,内容仅供参考
