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1、【最新】“安全生产 青春护航”青年安全生产示范岗评选活动先进个人事迹材料 “安全生产 青春护航”青年安全生产示范岗评选活动先进个人事迹材料 青年安全生产示范岗事迹材料 彩晶车间总人数为40人，其中35周岁以下30人，占总人数的75%。车间承担着公司玻璃印花以及电气附属设备的检修以及温度控制工作，正是由于仪器温度高的特殊性，以及该岗位所应具有的高度安全职责，多年来我们一直认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，扎实开展各项生产工作，每一名员工在日常工作中都抱着一丝不苟的工作态度，严格执行安全规程，勤巡检，多动脑，为生产安全保驾护航。 近几年随着车间内退员工逐渐增多，剩下的老员工既要承担起
2、大量的检修工作，又要在日常工作过程中，向新员工传授经验和技能，积极参与“师带徒”活动。正是在这样的情况下，车间及工段领导严格管理，落实责任、新老员工相互监督、相互提醒，坚决杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的事件发生。经过全体员工不懈努力，_年我车间实现全年设备无故障停机、无人身轻伤及以上事故、无设备误操作和个人差错的“全年安全生产零事故”目标。 为保证青年安全生产示范岗创建活动的有效落实，在公司的正确领导下，团支部深入基层开展创建工作，把质量工作与安全工作紧密结合，以创建青年安全生产示范岗为载体，坚持“精细化、标准化、信息化”为主的“三化”管理，扎实有效地推动创建全市青年安全生产示范岗活动
3、向制度化、规范化和科学化轨道发展。 一、抓好安全制度建设，做到基础管理精细化1、注重前期工作布局，对危险源进行控制 由青年员工组成分队，认真按照安全生产保证体系标准对检修现场所涉及到的危险源进行辨识、评价、分析，确定了检修风险控制点和关键部位控制措施，并编制相应的专项方案和应急预案，确定安全目标，明确岗位安全职责与权限。 2、注重制度落实，推动安全人性管理 与车间签订安全生产协议书，编制突发事故应急预案，并组织应急小分队，意在发生安全事故时，受伤人员能够得到快速救治，在发生灾害性天气时，能够将危害降至最低。 3、展开形式多样的培训教育，安全理念深入人心 长期以来，我工段一直未放松安全教育工作，
4、严格按照三级安全教育的要求对新员工进行符合实际、切实有效的班组安全教育，并不定期的对全体员工进行形式多样的安全教育和培训，分析他人事故案例，讲述虚惊事件，从中吸取相关教训，同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。并积极参加公司安保部和其他相关部门组织的安全教育培训活动，内容丰富多彩，涉及生产安全、家庭出行等许多实实在在的知识。 我们也通过开展一些宣传教育活动查找身边隐患，共制作安全教育宣传板报10余块，以形象生动的图片和文字广泛宣传安全生产方针政策法规，传达公司各项安全管理文件精神。同时，开展“我为安全献一策”活动，征集员工合理化建议，通过集思广益，解决身边难题
5、，杜绝问题发生。二、落实安全防护措施，做到现场管理标准化1.制定现场安全管理标准 今年我们结合电气设备控制、玻璃印花以及温度控制等内容制定出一系列的安全标准，并结合_年指定的设备检修标准，为生产现场的标准化作业给与理论指导。 2.对外来施工人员的现场管理 我们对外来施工人员进行规范化管理，特殊工种必须登记，并持证上岗，在施工前对其进行培训教育，向其阐述张烟公司的安全规定，明确其安全责任，并由我工段培训合格的监护人员对其负责。 3.检修的安全防护保障 在检修前，由班组长填写施工单，对本次检修工作可能出现的安全隐患予以说明，并提出防护措施，约束特种作业及登高作业人员必须必须穿戴有效的防护用品，并由
6、专人进行监护，以防止“三违”现象的发生。 三、注重安全达标考核，做到日常管理信息化 1、推广信息化管理，便于上级达标考核 公司以日、周、月度网上申报为抓手，认真做好平时的自查自纠工作，通过安全信息化平台，真实地反映安全方面的日常管理工作，便于公司领导他们进行监督、指导。 2、设立安全绩效考核 在绩效考核方面，将安全纳入考核范围，对工段员工月度生产中的安全行为予以打分，并在月度奖金中体现。安全生产重于泰山，它既是公司生产的需要，更是社会和谐发展的需要。在今后工作中，我们彩晶车间将继续以创建青年安全生产示范岗活动作为加强安全生产的重要载体，建立长效的安全管理机制，以更高的标准和要求去实践“节能减排”的工作！
