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1、党员领导干部“四个查一查”自查报告2021 年党员领导干部“四个查一查”自查报告2021 年党员领导干部“四个查一查”自查报告“四个查一查”和“四个专项工作”是肃清赵正永流毒和以案促改的重要抓手，对确保工作实效、深化全面从严治党具有重要意义。根据市委“四个查一查”工作方案精神和工作要求，我认真学习领会党中央决策部署和习近平总书记重要讲话和指示批示精神，对各方面意见建议认真梳理、列出清单、建立台账，深入剖析存在问题根源，进一步明确了下步整改和努力方向，现将自查有关情况报告如下。一、 对照“四个查一查” 查摆问题在深入贯彻落实党中央要求方面。我对党忠诚无二心，大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明的站在党
2、一边，能够认真贯彻落实县委、县政府和局党委决策部署，自觉做到“两个维护”。但从更高标准看仍然存在一些不足。一是学习不够系统全面，满足于上级安排什么学什么，用什么学什么， 学习存在实用主义的倾向， 学习对工作的指导作用没有充分显现。二是压力传导不足。虽然在分管股室制定了内控管理办法， 明确了年度目标任务，但在督促落实存在过惜情好面，得过且过的现象， 管理干部失之于软， 督促问效抓的不够紧。三是担当作为不够。不善于直面问题， 遇见时间短、 见效快，容易出成绩的工作抓起来就比较积极主动， 对一些抓基层、打基础的工作， 特别是对一些难啃的“硬骨头” 落实起来顾虑比较多， 怕出乱子、 怕担责任。在选人用
3、人方面。自己身为副职，能够准确摆正位置，积极带领分管干部抓好工作，自觉抵御不正之风， 以身作则，提倡积极健康的上下级关系，坚决不搞小圈子、小山头，自觉维护局党委权威。但仍存在一些问题。一是对新时期好干部标准把握不准确，学习习近平总书记对新时期选人用人有关论断不够深入，领会不足， 不善于识别和发现人才。二是全局意识不够。有时候思想上还会认为自己是副职， 管好自己的业务工作就好， 选人用人、 培养发现干部， 有局党委和组织人事部门的事情， 自己不必过多操心。三是鼓励激励做的不够。有时遇见分管干部加班加点十分辛苦， 自己内心也十分感动， 但是在向组织推荐干部、 重用干部时还是不够大胆， 致使一些优秀
4、干部难以脱颖而出。在干部队伍转作风方面。自己平时要求比较严格， 也没有不良嗜好， 能够严格按照上级有关纪律作风各项规定约束自己。但对照先进标杆仍存在一些不足。一是对纪律作风问题深挖细究不够， 主动作为做的不多， 特别是对八项规定及“四风” 问题的新变化警惕不够。二是还存在形式主义的问题， 在检查一些项目 、 资金落实情况时， 存在亲自带队实地检查少， 坐在办公室听汇报多的问题， 对基层情况了 解不够全面深入。三是艰苦朴素的思想不牢固。勤俭节约的意识还不强， 表率作用发挥不够充分， 以行动说服群众、 影响群众、带动群众的表率作用发挥还不够。有时会想着给办公室添几盆花等， 改善改善办公条件。在管党
5、治党责任方面。能够深入学习贯彻省委关于坚决肃清赵正永流毒和恶劣影响构建风清气正的整治生态的决定 ， 严格落实全面从严治党“一岗双责” 制度， 积极同不良风气作斗争。但仍存在一些不足。一是思想认识不够。有时会认为自己只是副职， 纪律作风有县纪委派驻纪检组和局党委管， 自己只要埋头抓好业务工作就够了 ， 抓党风廉政建设的成效还有提升空间。二是谈心谈话做的不够。没能做到经常性与分管股室干部谈心谈话， 对同志思想动态掌握不够准确及时。三是按部就班， 闯劲不足， 落实局党委、 派驻局纪检组有关廉政工作， 满足于要求什么做什么， 督促什么干什么， 主动作为不够， 致使效果打了 折扣。二、 原因分析我通过认
6、真反思、 深入剖析， 发现出现上述问题的原因是多方面的， 但主要还是主观上放松了 对自己的要求。一是放松了世界观改造。自己在大是大非面前立场是坚定的，平时也很重视理论学习，但仍存在学的不深、 不透的问题。自己平时对事务性工作抓的多、理论学习抓的少。加上平常多数时间忙于工作， 也没有下大力气深入、 系统地去学， 没有深刻认识到党的先进理论， 是指导工作重要的思想武器。二是作风建设抓的不够紧。用党的先进理论改造自己世界观有所放松，廉洁自律的弦绷不够紧，认为自己在这方面已经做的够多了 ，落实习总书记纪律作风建设要求做的不够， 对作风建设的长期性、艰巨性没有深刻的认识。同时，由于自己从事财政工作时间较
7、长，对冲劲和闯劲有所下降，对一些苗头性、 倾向性问题， 存在惜情好面， 抵制不够坚决的问题。三是党性修养锤炼不足。在领导干部的岗位上待久了 ，随着时间的推移，工作环境的不断变化，群众观点有所弱化。与群众接触的机会较少，听取群众的呼声少， 关心群众的疾苦也少。做到办公室指挥、 听汇报多了 ， 深入基层、 深入群众拉家常少了 ， 八小时之外学习抓的不够紧。三、 下一步打算为了 更好的开展工作， 改进工作方式方法， 我决心从以下几方面进行整改。一是坚定政治立场。旗帜鲜明地站在党一边， 对党的各项政策部署不打折扣的落实， 坚持以上率下， 以身作则， 坚决肃清赵正永流毒， 确保构建风清气正的政治生态。二
8、是认真查漏补缺。以本次专题活动为契机， 认真查摆当前存在问题， 一项一项对照检查， 把自己的不足查出来，摆出来， 列出计划， 明确时限， 积极进行整改。三是加强理论学习。认真做好本职工作， 一项一项抓好各项理论学习 ， 重点就习 近平总书记系列讲话精神进行学习， 反复研读， 领会精神实质， 确保思想先进， 政治坚定。四是认真履职尽责。立足本职岗位， 紧紧围绕县委、 县政府和局党委安排部署， 不打折扣的贯彻好、 执行好党的政策理论， 发挥财政人应有的作用。五是改进工作作风。认真贯彻执行中央关于领导干部廉洁自律的各项规定， 积极主动地纠正自身“四风” 问题， 做到有权不忘责任， 用权不忘宗旨， 管
9、得住小节， 抗得住诱惑，清廉工作。2021 年党员领导干部“四个查一查”自查报告根据市委关于在深化以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的通知要求，我认真领会新时代中国特色社会主义思想和总书记来_考察重要讲话精神，按照市委、局党委的意见方案，紧密联系个人思想及工作实际，对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。一、查摆出的问题及具体表现(一)深入查一查贯彻党中央要求情况。作为一名党员领导干部，我能够深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，时刻以党章党规为根本遵循，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，坚决维护的党中央权威和集中统一领导。能够认真贯彻党中央重大决策和省市部署要求，
10、推动各项工作落细落实、落地见效，努力在把做到“两个维护”要求体现在具体工作上、实际行动中。但对照更高标准和更严要求，还存在“三个不到位”：一是系统领会、准确把握还不到位。对党中央的一系列新思想新政策新理论，虽然能够跟进学习、推进落实，但有时忙于事务性工作多、静下心来领会少，存在为学而学、机械式学的问题，学深悟透、融会贯通不够，没有真正把创新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行动。二是站位全局、思考谋划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的高度，有时只局限于份内职责、分管业务，欠缺应有的大局观，在班子里面建言献策不够、主动作为
11、不够。比如，研究开展脱贫攻坚，主动思考不够、提出意见较少，多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社会发展工作，深入贯彻“六稳”“六保”要求，还没有从政治的高度、全局的角度去分析问题破解难点，导致工作中存在“落而不实”的现象时有发生。三是以身作则、带头执行还不到位。作为分管领导，在带头学习中央最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面，做得还不够位，没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。比如，有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。(二)深入查一查选人用人情况方面。能够坚持组织路线为政治路线服务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以永远在路
12、上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。一是政治“统领”的站位不够高。指出，党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。人社局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然严格执行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单“双十条”，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析问题、处理问题的能
13、力还不够，对“低级红、高级黑”有雾里看花的感觉，有时对政治属性的工作当成一般性任务。如对“三大攻坚战”，虽然始终按政治任务来看待，但在干部考虑上导向仍感不够鲜明。三是干部监督职责扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部违纪违法，影响很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题专项治理年，查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题，其中查处窗口单位干部腐败窝案 2 起，涉嫌犯罪移送司法机关处理 1 人，但对如何运用实践好“四种形态”，如何有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有形成系统的思路，与具体工作实践还
14、没有真正做到有机融合。(三)深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。虽然能树立以人民为中心的发展理念，注重克服表态多调门高、行动少落实差等突出问题，积极转变工作作风。但从严查摆，仍存在需要改进的方面，具体表现在：一是调研不少但与群众“坐一条板凳”少。自己平时比较注重调查研究，所有乡镇村组已经全部走了一遍，有的甚至还去了几次，但眼睛向下、脚步向下的调研却不多，与群众“坐在一条板凳上”面对面、心贴心交流少，真正蹲在村里几天、解剖麻雀不够。这实际上是官僚主义的表现。二是面上工作投入精力不少但内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作下的功夫较大，但对机关内部建设做的不够。
15、比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“忠诚干净担当”干部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。一是守正不少但担当创新方式少。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候”的错误观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性
16、改革探索支持不到位。比如抓好“六稳”“六保”政策措施贯彻落实，对常态化抓好分管部门疫情防控属地责任，落实农民工创业就业等方法举措不多，仅仅局限于开几场招聘会，去企业走访几趟，缺乏深入系统的思考研究，没有积极主动联系各相关部门研究具体细化的思路办法，日常工作中有推推动动、拨拨转转、被动应付现象，主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。(四)深入查一查管党治党责任落实情况方面。能够及时跟进学习、深入贯彻中央和省市委关于党要管党、全面从严治党相关决策部署和重要工作安排，推动全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”落实落地。但经过认真反思，还存在如下问题和不足：一是存在对“四个意识”的领会还不够深刻，考虑问题时站在全局的角度上做得不够好，没有上升到关系党的生死存亡的政治高度来认
