《事业人员加班费规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业人员加班费规定（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、3事业人员加班费规定 一、总则 为规范加班（管理），确保机关工作人员的身心健康，全面 调动职工工作乐观性，依据中华人民共和国劳动法职、工带薪休假条例机关事业单位工作人员带薪休假实施办 、 法等法律法规，结合*实际，特制定本方法。 二、适用范围 本方法适用于*机关全体工作人员(含借调和借用到 机关工作三个月以上的工作人员)加班工资的发放管理。 三、加班类别 (一)工作日、公休日加班：机关各科室应合理支配工 作时间，原则上不在正常工作时间以外支配加班，但因单位 重大会议、 集体活动、 突发性大事及其它正常工作范围以外、 领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又 无法支配补休的，按本方法
2、计发加班工资。机关工作人员必 须在正常工作日 7 小时以内完成本职责范围内的工作， 否则， 自行加班者，不计发加班工资;（出差）、学习（培训） 及会议期间 (正常工作日)不计加班。 (二)国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、 端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由*行政办公室安 排机关工作人员(除调研员、协理员)轮番值班，全年按人 1 均 1 至 2 次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要 而加班者，由科(处)室负责人报请分管领导和主管领 导同意，根据法定节假日加班执行。 (三)带薪年休假加班：根据职工带薪年休假条例 ， 由劳安科根据职工工龄计算应休假天数，各科(处)室负责 人依据
3、本科室工作详细状况，并考虑职工本人意愿，在原则 上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休 假申请表(附件二)报经分管领导和主管领导批准，行政办 公室备案，统筹支配职工带薪年休假。如职工本人不申请年 休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假 工资酬劳。职工年休假期间，不再享受（绩效） 工资。确因工作 需要不能支配职工年休假的，经分管领导和主管领导批准， 可以担心排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天 数，视作加班，并根据本方法计发年休假工资酬劳。 四、加班工资申请及发放程序 (一)各科(处)室确需支配职工加班的，要准时填写 *机关工作人员加班工资申请表 (附件一)
4、，具体注 明加班人员、时间、天数、事由及加班类别，报经分管领导 和主管领导签字确认定为加班后，将加班申请表交行政办公 室，用于兑现加班工资。 (二)*行政办公室每月月底将审核盖章后的申请表 交劳安科，由劳安科依据此方法计算出工作人员加班工资， 形成加班工资发放表，连同加班工资申请表一同报单位主管 2 领导进行审批。 (三)劳安科将主管领导审批通过的加班工资发放表及 相关申请表复印件送财务科，由财务科据此发放加班工资。 (四)劳安科负责机关工作人员加班工资申请及发放表 的存档管理工作，以供备查。 五、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班 工资的确定 (一)加班天数 工作人员当日累计加班不
5、足 4 小时者，按半天计算，超 过 4 小时，按一天计算。 (二)当日基本工资 工作人员当日基本工资=当月基本工资(岗位工资+薪级 工资)/21.75 天(国家法定（制度） 工作日) 。 (三)当年日工资收入 工作人员当年日工资收入=本人全年工资收入/261 天 (全年计薪天数); 事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的 基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。 (四)加班工资发放标准 1.工作日加班， 支付工作人员当日基本工资 150%的加班 工资。即日加班工资=工作人员日工资额150%。 2.公休日加班， 支付工作人员当日基本工资 200%的加班 工资。即日加班工资=工作人员
6、日工资额200%。 3 3.法定节假日加班，支付工作人员当日基本工资 300% 的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额300%。 4.带薪年休假加班，支付工作人员应休年休假当年日工 资收入的 300%的工资酬劳。即日加班工资=当年日工资收入 300%。 六、相关规定 (一)机关工作人员节假日出差，如按规定计发加班费 的，不得再报销差旅费和公杂费。 (二)机关工作人员在享受施工补助和农村大路督查等 补助期间，不再计发加班费和报销差旅费。 (三)驾驶员在公休、节假日正常天气出差的，按规定 报销差旅费，不再计发加班工资;特别状况如遇极端天气节 假日出差的，确认后按加班规定办理。 (四)工作人员加班工资的申请和发放应遵循实事求 是、公正公正的原则，严禁弄虚作假和多报瞒报，对不符合 规定的加班申请，一律不予计发加班工资，已经计入的，一 经发觉必需全部扣回。
