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1、关于停薪留职合同集合八篇 关于停薪留职合同集合八篇 在高速开展的中国,人们逐渐认识到签订合同的重要性,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。但是你知道怎样才能写的好吗?下面是关于停薪留职合同8篇,仅供参考,欢送大家阅读。 订立合同双方: 甲方:(单位) 代表人:职务: 乙方:,性别,出生年月. 根据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许局部职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守. 一,停薪留职期限:从一九年月日起到一九年月日止,共为年. 二,停薪
2、留职期间,甲方应保存乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二,停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行. 三,停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具的,甲方可以证明其实属停薪留职人员. 四,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇. 五,停薪留职期间,乙方按根本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元,每月日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理. 六,停薪留职期间,如乙
3、方因病、残而根本丧失劳动能力,甲方按退职方法予以处理. 七,停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除. 八,停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理. 九,本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行. 十,其它:. 本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充
4、规定,补充规定与本合同具有同等效力. 甲方:公司 乙方: 地址: 联系方式: 乙方原系甲方市场部助理,根据国家有关规定,乙方自愿申请停薪留职,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从 年 月日起到年月 日止,共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。 第二条 停薪留职期间,甲方应保存乙方的国有企业职工的工籍,并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间,如遇工资,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的
5、手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后,乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。 第六条 停薪留职期间,如乙方因病、残而根本丧失劳动能力,甲方按退职方法予以处理。 第七条 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事活动,甲方有权按规定予以开除。 第八条 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须提前提出书面申请,以便甲方按时予以安排工作,停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。 第九条 本合同在履行期间,他条款如与国家的有关政策法规有抵触的,按国家的有关政策和法规执行。 第十条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在
6、合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,应由双方根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 第十一条 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份,具同等法律效力。 甲方:公司 乙方: 日期: 日期: 甲方:(单位) 代表人: 职务: 乙方: 性别: 出生年月: 根据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许局部职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。 一、停薪留职期限:从年月日起到年月日止,共为年。 二
7、、停薪留职期间,甲方应保存乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。 三、停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。 四、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。 五、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。 六、停薪留职期间,乙方按根本工资的向甲方缴纳劳动保险基金元,每月日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。 七、停薪留职
8、期间,如乙方因病、残而根本丧失劳动能力,甲方按退职方法予以处理。 八、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。 九、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。 十、本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 十一、其它:。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协
9、商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式份,交主管部门,(如经公证,应交公证机关)各留存一份。 甲方:(盖章) 代表人:(盖章) 乙方:(盖章) 年月日订 甲方:xx公司 乙方:xx 地址: 联系方式: 乙方原系甲方市场部助理,根据国家有关规定,乙方自愿申请停薪留职,经与甲方协商,特订立本协议,以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从x 年x 月x日起到x年x月x 日止,共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。 第二条 停薪留职期间,甲方应保存乙方的国有企业职工的工籍,并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间,如遇工资,按工资调整
10、政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本协议,如符合条件,甲方应予乙方升级,待协议期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后,乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。 第六条 停薪留职期间,如乙方因病、残而根本丧失劳动能力,甲方按退职方法予以处理。 第七条 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事活动,甲方有权按规定予以开除。 第八条 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须提前提出书面申请,以便甲方按时予以安排工作,停薪留职期满后一个
11、月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。 第九条 本协议在履行期间,协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的,按国家的有关政策和法规执行。 第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除协议,本协议如有未尽事宜,应由双方根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 第十一条 本协议正本一式二份,甲乙双方各执一份,具同等法律效力。 甲方:xxxxxxxx公司 乙方: 日期: 甲方:(单位) 代表人:职务: 乙方:,性别,出生年月。 乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本协议,以便共同遵守。 一、停薪
12、留职期限:从 年月日起到 年月 日止,共为年。 二、停薪留职期间,甲方应保存乙方事业单位工作人员身份,并连续计算其工龄 三、停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件 是乙方履行本协议,待协议期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。 四、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。 五、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,按国家事业单位工作人员处分暂行规定给予处分。 六、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方 按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按
13、自动离职予以处理。 七、本协议在履行期间,协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触, 按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 本协议自停薪留职期限起算之日起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除协议,本协议如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本协议具有同等效力 本协议正本一式三份,甲乙双方各执一份;一份交主管部门。 甲方:单位(盖章) 代表人:(签名) 乙方:(签名) 年月日订 (单位)领导: 本人系 (单位)(岗位)员工,于 年 月 日进入 岗位,现因 (企业经济效益差,企业充裕人员太多,身体较差,等等) ,按 文件的规定, 为自找职业解决生活
14、出路问题(等等) ,决定停薪留职,停薪留职期限为 年, 自 年 月 日至 年 月 日。 停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致 敬礼 年 月 日 停薪留职合同范本 订立协议双方: 甲方:(单位) 代表人:职务: 乙方:,性别,出生年月. 根据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许局部职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本协议,以便共同遵守. 一,停薪留职期限:从年月日起到年月日止,共为年. 二,停薪留职期间,甲方应保存乙方的国营职工
15、的工籍,并连续计算其工龄.停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本协议,如符合条件,甲方应予乙方升级,待协议期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行. 三,停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员. 四,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇. 五,停薪留职期间,乙方按根本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元,每月日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理. 六,停薪留职期间,如乙方因病、残而根本丧失劳动能力,甲方按退职方法予以处理. 七,停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企