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1、CMC.泓域咨询/应聘者面试的组织与实施观光车项目应聘者面试的组织与实施目录第一章 公司基本情况2一、 公司简介2二、 核心人员介绍2第二章 行业背景分析4第三章 项目概况6一、 项目概述6二、 项目总投资及资金构成8三、 资金筹措方案8四、 项目预期经济效益规划目标9五、 项目建设进度规划9第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 人员录用评估10二、 成本效益评估10第五章 宏观环境分析11第一章 公司基本情况一、 公司简介展望未来，公司将围绕企业发展目标的实现，在“梦想、责任、忠诚、一流”核心价值观的指引下，围绕业务体系、管控体系和人才队伍体系重塑，推动体制机制改革和管理及业务模式的创新，
2、加强团队能力建设，提升核心竞争力，努力把公司打造成为国内一流的供应链管理平台。公司不断推动企业品牌建设，实施品牌战略，增强品牌意识，提升品牌管理能力，实现从产品服务经营向品牌经营转变。公司积极申报注册国家及本区域著名商标等，加强品牌策划与设计，丰富品牌内涵，不断提高自主品牌产品和服务市场份额。推进区域品牌建设，提高区域内企业影响力。二、 核心人员介绍1、侯xx，1957年出生，大专学历。1994年5月至2002年6月就职于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2018年3月至今任公司董事。2、魏xx，中国国籍，无永久境外居留权，1961年出生，本科学历，高级工
3、程师。2002年11月至今任xxx总经理。2017年8月至今任公司独立董事。3、郭xx，中国国籍，1977年出生，本科学历。2018年9月至今历任公司办公室主任，2017年8月至今任公司监事。4、闫xx，中国国籍，无永久境外居留权，1970年出生，硕士研究生学历。2012年4月至今任xxx有限公司监事。2018年8月至今任公司独立董事。5、彭xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958年出生，本科学历，高级经济师职称。1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事长；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事长；2016年11月至今任xxx有限公司董事、经理；2019年3月至今任
4、公司董事。第二章 行业背景分析观光车是一种摆渡车，在动力上多数采用电池产生动力，也有部分观光车采用燃料动力。观光车拥有个性化的操控系统，具有手感舒适、转向灵活、驾驶方便等特点，目前广泛应用于景区、工厂、机场、码头、体育馆、公园等多种场所。观光车种类较多，根据应用场景不同，观光车主要可分为城市旅游观光车、山地旅游观光车、贵宾旅游观光车；按能源动力不同，观光车主要可分为电动观光车、燃料动力观光车和混合动力观光车。近年来，随着世界各国环保政策趋严以及人们环保意识不断增强，电动观光车正逐步取代燃料动力观光车，成为观光车的主流车型。虽然观光车市场前景备受看好，但在其发展道路上仍存在许多问题。首先，国内观
5、光车行业技术创新和科技研发能力不足，尤其是在高端观光车领域，行业缺少高端技术人才，企业应对市场变化能力较差，行业技术创新能力有待进一步提高；其次，我国观光车行业缺少指导性的法规依据及行业统一管理，市场上车种品种繁多，配置参差不齐，存在供应商减配现象，部分观光车安全性难以得到保障。未来随着旅游产业持续发展，我国观光车行业发展前景广阔。为了保证观光车行业持续、健康发展，相关部门要加强行业监管，完善相关行业及产品标准，严把质量关口，促进行业朝着规范化方向发展。同时，行业内的相关企业也要不断加大技术研发和人才培养力度，提升观光车的安全性和智能化水平，保障游客人身安全，推动行业健康发展。第三章 项目概况
6、一、 项目概述（一）项目基本情况1、项目名称：观光车项目2、承办单位名称：xxx有限公司3、项目性质：技术改造4、项目建设地点：xx（待定）5、项目联系人：侯xx（二）主办单位基本情况公司不断建设和完善企业信息化服务平台，实施“互联网+”企业专项行动，推广适合企业需求的信息化产品和服务，促进互联网和信息技术在企业经营管理各个环节中的应用，业通过信息化提高效率和效益。搭建信息化服务平台，培育产业链，打造创新链，提升价值链，促进带动产业链上下游企业协同发展。当前，国内外经济发展形势依然错综复杂。从国际看，世界经济深度调整、复苏乏力，外部环境的不稳定不确定因素增加，中小企业外贸形势依然严峻，出口增长
7、放缓。从国内看，发展阶段的转变使经济发展进入新常态，经济增速从高速增长转向中高速增长，经济增长方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济增长动力从物质要素投入为主转向创新驱动为主。新常态对经济发展带来新挑战，企业遇到的困难和问题尤为突出。面对国际国内经济发展新环境，公司依然面临着较大的经营压力，资本、土地等要素成本持续维持高位。公司发展面临挑战的同时，也面临着重大机遇。随着改革的深化，新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化的推进，以及“大众创业、万众创新”、中国制造2025、“互联网+”、“一带一路”等重大战略举措的加速实施，企业发展基本面向好的势头更加巩固。公司将把握国内外发展形势
8、，利用好国际国内两个市场、两种资源，抓住发展机遇，转变发展方式，提高发展质量，依靠创业创新开辟发展新路径，赢得发展主动权，实现发展新突破。展望未来，公司将围绕企业发展目标的实现，在“梦想、责任、忠诚、一流”核心价值观的指引下，围绕业务体系、管控体系和人才队伍体系重塑，推动体制机制改革和管理及业务模式的创新，加强团队能力建设，提升核心竞争力，努力把公司打造成为国内一流的供应链管理平台。公司不断推动企业品牌建设，实施品牌战略，增强品牌意识，提升品牌管理能力，实现从产品服务经营向品牌经营转变。公司积极申报注册国家及本区域著名商标等，加强品牌策划与设计，丰富品牌内涵，不断提高自主品牌产品和服务市场份额
9、。推进区域品牌建设，提高区域内企业影响力。（三）项目建设选址及用地规模本期项目选址位于xx（待定），占地面积约51.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。二、 项目总投资及资金构成本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资19032.58万元，其中：建设投资15928.92万元，占项目总投资的83.69%；建设期利息183.62万元，占项目总投资的0.96%；流动资金2920.04万元，占项目总投资的15.34%。三、 资金筹措方案（一）项目资本金筹措方案项目总投资19032.58万元
10、，根据资金筹措方案，xxx有限公司计划自筹资金（资本金）11537.91万元。（二）申请银行借款方案根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额7494.67万元。四、 项目预期经济效益规划目标1、项目达产年预期营业收入（SP）：36400.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：29973.22万元。3、项目达产年净利润（NP）：4694.16万元。4、财务内部收益率（FIRR）：18.69%。5、全部投资回收期（Pt）：5.79年（含建设期12个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：14902.93万元（产值）。五、 项目建设进度规划项目计划从可行性研究报告的编制到工程竣工验收、投产运营
11、共需12个月的时间。第四章 招聘评估指标的统计分析一、 人员录用评估人员录用评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。但是，这种说法未必完全正确，还要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘，那录用者的素质显然不会一样高。二、 成本效益评估1、成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。2、招聘收益成本比。它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本比越高，则说明招聘工作越有效。第五章 宏观环境分析到“十三五”末，力争实现经济增长、发展质量效益、生态环境在省市争先进位；地区生产总值比2010年增加1.5倍以上、城乡居民人均可支配收入比2010年增加1.5倍以上；是到2020年确保如期全面建成小康社会。
