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1、忠诚胜于能力读后感 忠诚胜于能力读后感 -acaqc周在宇 最近，我们的领导郑相斗部长给我们采购了忠诚胜于能力这本书，我觉得这本书些的很实际，很有价值，它不近把一个理念带给我们，还让我明白了忠诚的更深的含义-忠诚胜于能力。 这本书通过世界上最优秀的部队之一-美国海军陆战队的真实事迹娓娓道来，并通过大量来自此部队的例子，详细阐述了为什么忠诚胜于能力。和怎样培养自己的忠诚品德。 首先，忠诚是一种能力，这点我认识的还不足，以前一直以为忠诚是一种人的品德，通过作者的讲解，现在完全同意作者的看法，因为忠诚是其他所有能力的核心和统帅，如果没有对老板、对公司的忠诚，其他的能力就失去了用武之地。 忠诚是一种责
2、任，一种义务，应该不谈条件，不讲回报。虽然是这样，但作者还是提到，忠诚的最大受益人将会是自己。同时，作者的另一个观点也不容忽视：忠诚绝对不是愚忠。忠诚的前提是你所忠诚的对象值得你忠诚，对职业的忠诚，做出出色的工作才是最杰出的“效忠”。而且，忠诚也不应该成为掩盖自己无能的借口。 我学习并吸收了这些观点以后，更加渴望的知道怎么样才算忠诚，怎么样才算得到忠诚。接下来作者就详细讲述了如何去做，我个人觉得受益匪浅。比如： 1.与上司同舟同济，最大可能的分担老板的压力，和老板一道，共担风雨。 2.与公司共成长，不要频繁的跳槽。这是一种忠诚的表现，但我个人觉得，不跳槽的人，也不一定就是忠诚，也有不少把公司看
3、成养老的地方，这需要老板识别。 另外，如果员工对上司、对公司都做到了忠心耿耿，但很长时间就是得不到信任，我想员工的忠诚度会下降，甚至离开。 3.不给自己找借口，在工作中树立个人品牌，为了荣誉而工作，想老板一样热爱公司，也有助于培养自己忠诚的能力。就是主动做得更多，承担更多；就是自动自发，最完美地担负起自己的职责。 4.履行职责是最大的忠诚，甚至用生命去执行。其中关于团队的组建，个人认为作者讲的非常的到位。多人核心控制型，三人平衡型，两人亲密朋友型。这些团队类型，当指派任务是，老板可以根据任务类型与下属能力，组建最忠诚的团队。 最后，真诚的感谢领导给我们读这本书。这是一本不可多得的读本。作为ac
4、a普通管理者，一定会本着忠诚的原则，带领好团队一起，以最大的责任心去做最完美的工作，分担上司的任务，一起与公司共成长。 篇二：忠诚胜于能力读后感 忠诚胜于能力读后感 近日工作之余，细细品读了忠诚胜于能力这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。 通过读这本书使我明白了评价一个人是否成功时，不能只考虑他的影响力、成就、激情、毅力、理想、执行能力、沟通能力等因素，而应当首先看他是否拥有正确的价值观。所以说，在一个人的成长和发展过程
5、中，价值观决定了人的成败，而忠诚是最为重要、人人都应具备的价值观。 忠诚本身是一种不分时代、不分地域的普通价值。西方传统中对此也有相应的表达。圣经里说“诚信比财富更有价值”，西偐中亦有“诚信是最好的政策”的说法。就个人而言，人们常说“做事先做人”忠诚是做人的基本准则。否则，就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质，你也未必会得到他人的尊敬，更不会得到成功企业的重视。在一个先进的企业里，员工最需要具备的素质不是优越的智力，而是忠诚。忠诚比才干更重要。因此，微软等现代企业在制定选拔人才的标准时，永远将忠诚放在第一位。 在现实社会中有些人一心走“捷径”，想在最短的时间内获得最大的“名气”和“
6、财富”，至公司利益于不顾，出卖公司的机密文件赚取财富。这种急功近利的行为是“忠诚”最大的敌人。如果事事都 追求眼前的利益，不考虑做人的原则，那么，以其所为，求其所欲，无异于缘木求鱼，只会与成功南辕北辙。领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。 对于企业来讲，忠诚尤为重要。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一
7、把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中一片森林的罹难的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。 诚信忠诚可以为企业带来财富和成功，对于真正理解诚信的价值的企业和个人而言，忠诚价值观必然会成为他们自觉、自愿的选择。香港著名实业家李嘉诚先生也曾经就自己多年经营长江实业的经验总结道：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”由此可见，忠诚是建立长期信誉的先决条件。 忠诚是企业赢利的前提。在开放、授权的公司里不忠诚的员工可能会对公司造成巨大的伤害。不仅公司的财产、智慧、人才可能被盗走。而且公司的风气和企业文化业可能被带坏。正如西方谚语中所说的
8、那样，“好的品德才是最好的买卖”。任何一个想在竞争中获得最大利益的公司都明白这个道理。 对企业忠诚无疑是员工的义务，这份义务包括。保守公司机密，执行公司的计划，敬业，责任心然而，一名忠诚的员工更应该是一个人格独立，思想独立的人，而不是依附于雇主的苔藓类植物。 每一个企业，社会，个人都应当具备忠诚诚信的价值观。那么，该如何培养诚信的价值观呢。在我们上幼儿园的时候，就学到要诚实守信，不能讲假话，把自己的东西分一半给小伙伴，不是自己的东西不能拿，做错事情要道歉，不损害他人不危害社会。就像书中所说的那样，首先要有一颗感恩的心，对于公司给予自己的工作机会心存感恩，才能有忠于工作的基础，现在社会的就业的压
9、力对于每一个人来说都是很大的，因此对每一个拥有工作的人来说，要好好的珍惜自己的工作机会，热爱自己的工作，把工作当成自己的事业和生活中至关重要的一部分来对待，才能真正的把工作做好.以一颗感恩的心对待工作，其实这也是我们对待生活的态度，心存感恩才能在工作和生活中有所收获。 “勿以恶小而为之”我们要从身边的小事做起。“从善如登，从恶如崩”。从长远来看，从小恶发展到大恶就想走下坡路一样，如果不及时纠正，很快就会划入深渊。“忠诚”的养成，除了要靠“自律”，也要靠“他律”。每个人都希望的到他人的尊重和信赖，而他人对于我们的期待，正是对个人道德修养的一种良性约束，是养成“忠诚”习惯的重要力量。 篇三：忠诚胜
10、于能力读后感 忠诚胜于能力读后感 近日公司领导让我们看看忠诚胜于能力升级版，说是本不错的书。于是我就趁工作之余认真的把它读了一遍。 书中所提到的忠诚，已被升华成一种能力，是所有能力之首。其实在我看来，忠诚也是品质，而且是和其他一些品质并驾齐驱的。在这些品质中，忠诚显得并不突出。书名“忠诚胜于能力”在我看来，无异于“人品胜于能力”这句话。可能作者更多的是站在用人单位领导的立场和角度来看待忠诚和能力的问题的，所以忠诚成为了主角。 不错，设想一下，假使我是一家企业的老总，我是不会喜欢动不动就提条件，三天两头想着跳槽的员工的。想想也是，不忠诚，工作中就容易浮躁，不踏实。一个人在盘算着自己哪天哪天会去另
11、一家公司的时候，他对他此时的工作难免会怠慢，会敷衍。所以，忠诚才胜于了能力。 可我觉得，“能力”这个词的意思也可以宽泛些。什么是能力呢。书中提到“忠诚胜于能力”，仿佛是把两者看成了两个方面。其实能力有很多种类，比方说，沟通能力，团队协作能力，人际关系能力，写作能力，甚至一个人的性格，等等。这样看能力，我觉得才算是全面。在我看来，全面的能力中，包含着一个人的人品。一个人的人品好了，他才可以与团队更好的沟通合作，他才可以更认真踏实地工作，他才可以维系更广的人际关系。经常听到这样的事例：某人学历平平，长相平平，谈吐平平，能力（狭义方面的）平平，却偏偏能被用人单位录用，原因就是他有不错的人品。而人品之
12、中，又包括忠诚。忠诚 也是人得品质中比较重要的一个方面。因为即使你其它方面的能力都不错，也会因为忠诚度降低而降低了其它能力。 忠诚，其实也是人与人之间相处的产物。想到这点，我一下子想起，现代人往往忽视了一种人与人之间的感情。现代人之间有亲情，有爱情，有友情。而古代人则多了一种主仆之情。这种主仆之情，不同与亲情或是友情，因为这种情感中包含着单方面的忠诚。历史当中也有很多身为下人忠心护主的感人事例。其实在现代企业和员工之间也可以有这样的感情。如果企业付给了员工报酬，而且对待员工不错，重视员工，那么员工也回报以无比的忠诚。有这样的情感，企业和员工个人才能达到双赢，才能形成一个良性循环。 再回到“忠诚胜于能力”这句话。作者的意思很明显。即使你是个高材生，是个工作能力强的人，是个专业素质过硬的员工，如果你不忠诚，企业也不需要你。企业需要的，是一个即使工作方面能力不强，但也会全心全意，尽心尽力去工作的人。
