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1、岗位绩效工资制调整方案为了进一步深化公司薪酬分配制度改革,健全完善适应公司发展特点 的薪酬制度,吸引更多优秀人才加盟公司，根据陕西煤业化工集团公司薪酬 管理有关规定，结合公司实际，特制定本调整方案。一、指导思想和主要目的（一）按照现代企业制度管理要求，结合公司实际，以现行岗位薪点工 资制度运行情况为基础，不断优化公司薪酬分配政策导向，充分发挥薪酬分 配的经济杠杆作用，继续建立和完善以岗位工资为主的基本工资制度，建立 健全多元结构工资分配制度。（二）理顺原岗位职级和工种类别设置，平衡各岗位、各类人员之间的工 资关系。1、重点调整专业技术岗位、安全要害岗位、安监、瓦检及救援等特种 作业岗位和定性为
2、工人岗位但又具有一定管理职能的岗位的层级和岗位工 资标准，补充新增加岗位设置。2、合理调整管理岗位、专业技术岗位、特种作业岗位、其它工人岗位、 高素质复合型人才和新老员工技能水平的薪酬分配层次。3、突出岗位要素和技能水平，综合考虑岗位责任、劳动强度、劳动复 杂程度、岗位价值、岗位环境、岗位安全系数、职业风险等综合因素，合理 拉开收入差距。4、加大工资分配向井下安全、采掘等苦脏累险岗位和关键技术岗位倾 斜；向高强度、高贡献、高风险的管理岗位倾斜；向高技能复合性人才倾斜; 同时兼顾公平效益原则，保证各层级岗位的薪酬设置科学合理，充分利用薪 酬杠杆作用吸引人才、激励人才、留住人才。（三）建立和完善易
3、岗易薪的动态工资分配制度，适当调整岗位工资和辅 助工资标准，增设技术工人技能工资结构，加大岗位绩效工资结构权重和调 整特殊人才、特殊群体的待遇；规范工资日常管理运行，充分调动员工积极 性和创造性，不断提高生产效率和经济效益，增加员工收入。二、基本原则（一）坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则。工资分配在向采掘一 线及苦脏累险岗位倾斜的同时，还要向责任重大、经营风险大、技术含量高、 脑力劳动强度大、职业风险高的岗位倾斜和向业绩优、贡献大的高素质复合 型人才倾斜；拉开体力型的轻便劳动与繁重劳动、智力型的简单劳动与复杂 劳动、职业安全低风险与高风险的劳动之间工资水平差距，体现“同岗、同 绩、同薪”
4、的工资分配原则，同时兼顾知识、经验、职称、能力等内在资源 要素。（二）坚持工资制度改革与人事、劳动制度改革相配套的原则。在“定编、 定员、定岗、定责”的基础上，推行竞争上岗、优胜劣汰的竞争机制，打破 干部和工人身份界限，实行岗位管理，增强员工就业风险意识，形成动态劳 动用工及工资分配机制。（三）坚持“两低于”和公平效益原则。在工资增长幅度不超过公司经济 效益增长幅度和员工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅 度的前提下，确保员工收入稳健增长。（四）坚持科学合理设置岗别的原则。调整理顺岗位职级和工种类别，增 加新增岗位（工种）设置，修改原不合理的岗位职级设置,完善工种目录，突出 岗位（
5、工种）的属性、特征、重要性等方面在工资分配中的作用，适应公司 发展需要。（五）坚持绩效考核的原则。按照现代企业制度要求，加大对员工业绩和 贡献考核力度。工资分配与员工的业绩和贡献挂钩，严格以考核结果作为工 资分配的依据。三、岗位绩效工资制适用范围岗位绩效工资制度是公司基本的工资制度，适用于公司所有在册员工； 实行年薪制的人员和计件分配的人员，岗位绩效工资作为档案工资进行管 理。借调、离退休返聘人员和劳务派遣工按借调或外聘协议和劳务派遣合同 中协商的工资执行。四、岗位绩效工资制的构成岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、辅助工资（包括年功、学历、 职称、技能等四个工资单元）和其他工资性津贴补贴四部
6、分构成。（一）岗位工资1、岗位工资是体现岗位劳动差别的最基础性工资单元，相对固定，在 工资结构中占较大比例，主要依据岗位（工种）上岗人员需要具备的资格条 件、劳动技能要求高低和岗位的劳动强度、劳动复杂程度、岗位性质和劳动 环境条件状况优劣等综合因素设置不同的岗位，确定不同的工资标准，反映 不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。2、岗位工资分别按管理人员、专业技术人员、工人岗位设置。其中管 理人员设置11个岗位、专业技术人员设置5个岗位、工人设置11个岗位。（二）绩效工资1、绩效工资是以经济效益和员工工作业绩为基本导向的一种工资分配 制度，是按照岗位（工种）性质、贡献大小、工作环境不同等因素设置
7、的一 种工资分配形式，是组成岗位绩效工资的重要工资单元。实行绩效工资的目 的是为了加大岗位工资制动态工资结构的分配权重，增加工资考核分配的弹 性，体现效益和业绩的分配作用。2、绩效工资按岗位劳动差别、岗位类别、岗位职级不同进行确定，与 企业经营指标和员工工作业绩挂钩考核，当企业经济效益和考核指标完成发 生变化时，绩效工资相应的随之上下浮动。考核分配的浮动区间按单位经济 指标完成比例和个人工作业绩挂钩浮动，上浮封顶、下浮不保底，直至停止 发放。3、绩效工资标准按照管理岗位、专业技术岗位、工人岗位分别设置不 同的标准。其中管理人员绩效工资设置11个标准、专业技术人员设置5个 标准；工人设置5个标准
8、。（三）岗位辅助工资岗位辅助工资按工作年限、经验、知识、技能、能力等要素在个体中的 不同情况而设置的差异性工资，基本体现新老员工经验和累计贡献的差别、 脑力与体力劳动的差别、岗位资格等级的差别和实际能力水平的差别，由年 功工资、学历工资、专业技术职称工资和技能等级工资四部分构成。岗位辅 助工资设置详见附表3。1、年功工资是体现员工工作经验丰富程度和员工对本企业劳动贡献的 积累大小而设置的带有一定补偿的工资收入。原则上不与经济指标挂钩考 核，具有较强的刚性的特点。2、学历工资是按专业知识层次高低等因素设置的工资单元，是对岗位 等级工资制的一种补充，也是对参加高等学历教育人员就业机会成本和个体 潜
9、能的一种补偿，按照员工已取得的最高学历进行确定。学历工资设置中专（高中）、大专、本科、在职研究生、硕士研究生和 博士研究生6个档次。3、专业技术职称工资是按专业技术水平高低等因素设置的工资单元， 是调节和体现专业技术人员的专业技术水平高低的一种分配形式。专业技术职称工资设置见习期、员级、助理级、中级、高级、正高级6 个档次。4、工人技能等级工资是按照技术工人技能水平高低等因素设置的工资 单元，是调节和体现技术工人技能水平高低的一种分配形式。技能等级标准 是依据国家有关规定和公司统一组织委托具有资质的技能等级鉴定机构对 技术工人进行职业技能等级鉴定后取得的职业等级资格。技能等级工资设置 初级工、
10、中级工、高级工、技师、高级技师5个标准。（四）工资性津贴补贴津贴补贴是针对员工特殊劳动消耗、特殊工作性质及损害身体的工作环 境和高危职业风险程度等因素而支付的补偿性收入，具有较强的政策性和针 对性的特点。根据有关规定，结合公司实际，特设立以下津贴补贴：I、地区补贴2、书报费3、值班津贴4、班组长津贴5、以师带徒津贴6、 专业技术人员岗位津贴7、技师津贴8、回民伙食补贴9、井下津贴、夜班津 贴10、矿山救护队员救护津贴。II、防暑降温费、劳保洗理费、冬季供热补贴、井下班中餐补贴、误餐 补助等非工资性津补贴，按照上级和公司有关规定执行。六、新参加工作人员熟练期、学徒期及见习期规定（一）新参加工作工
11、人按照规定执行熟练期、学徒期。工人各工种岗位 的熟练期或学徒期具体见附表4。（二）新参加工作的大中专院校毕业生，分配在管理岗位或技术岗位的实 行见习期制度，见习期限为一年。大中专毕业生见习期内岗位工资、辅助工资、津贴补贴按规定支付，绩 效工资和公司统一设置的各类单项奖按最低标准的50%执行。七、新招聘的熟练工和退役、转业军人工资套改规定新招聘的熟练管理人员或技术工人按实际工作岗位套改岗位绩效工资， 技能等级工资按本方案有关规定执行；退役、转业军人必须进行岗前安全培 训，不执行熟练期，上岗工作后直接按其所从事的工种、岗位确定岗位绩效 工资标准，军龄计算为工龄，可支付年功工资。八、工资套改、变更审
12、批（一）各单位、各部门参加本次套改工资的员工，必须按规定由所在单位 （部门）填写岗位绩效工资套改表，并进行公示后报公司人力资源部审 批。（-）员工岗位、职称、技能等级、工龄、学历等发生变动，应及时填 写岗位绩效工资变更表，经所在单位（部门）审核后报公司人力资源部 审批。员工因职务、职称、岗位、技术等级发生变动时，岗位绩效工资相应工 资单元部分一律从次月1日起调整。（三）公司员工工资发放日期为每月15日；员工应发工资金额一律计算 到元，养老、医疗、失业保险计算到分，住房公积金、企业年金、个人所得 税计算到元。九、岗位绩效工资制实施运行的要求（一）认真做好“定岗定员”工作，明确岗位职责，合理配置各
13、类岗位 人员，对公司机关中层以下各职级管理职务和各专业技术人员技术职务一律 进行设岗聘任，各单位要按照公司规定做好本单位的设岗聘任工作。（-）开展技术工种的职业技能等级鉴定活动，为实施技能等级工资奠 定基础。（三）建立健全绩效考核体系。各单位要结合本单位具体情况，按照岗 位规范和要求，细化量化每个岗位绩效考核办法，认真考核兑现。对实行“计 件工资分配”的，要以岗位绩效工资为基础，制定科学细致的“以分计资” 考核分配办法，使每个员工的工资与实际贡献真正挂起钩来。（四）本次工资套改要与员工的出勤、技能等级水平挂钩考核，对达不 到要求的，只作为档案工资进行处理，按照调资标准的80%执行。（五）各单位
14、要根据本方案制订本单位的实施细则，严格考核执行并做 好本次岗位绩效工资调整政策宣传解释工作，确保调资工作顺利进行。十、本方案自2011年1月1日起执行，十一、本方案解释权归公司。公司相关制度与本方案不相符的部 分，以本方案为准。本方案与国家和上级规定有抵触的，按照国家和上级有 关规定执行。岗位绩效工资实施办法第一章总则第一条、为确保岗位绩效工资方案规范运行，根据国家和地方政 府有关法律、法规及上级有关规定，并结合公司实际，特制定本实施办法。第二条、本办法适用于公司各单位及所有在册员工。第二章岗位绩效工资考核第三条、实行岗位绩效工资目的是为了加大动态工资结构的分配权重， 增加工资考核分配的弹性，
15、体现效益和业绩的分配作用。（一）岗位工资是体现岗位劳动差别的最基础性工资单元，反映了不同岗 位在工资序列中的相对地位和差别。（二）建立健全绩效工资考核分配体系。绩效工资与企业经营指标、员工 工作业绩挂钩考核，当企业经济效益和考核指标完成发生变化时，绩效工资 相应随之上下浮动。考核分配的浮动区间按单位经济指标完成比例和个人工 作业绩挂钩浮动，上浮封顶、下浮不保底，直至停止发放。1、经营考核分配按照公司各年度经营考核分配办法和各年度薪2、当月出勤工数不足18个工的，不支付绩效工资；因病或非因工负伤治疗期间超过15天及以上的，当月不支付绩效工资。_3、员工休制度假（含婚、丧、产、探、计划生育假、工伤
16、假、年休假 等）时间超过一个月的，期间不再执行绩效工资。第四条、岗位辅助工资是带有补偿性质的工资形式，按计时形式分配， 与个人出勤和各工资单元规定的资格条件挂钩考核。其中当月出勤工数（出 勤工数含婚、丧、产、探、计划生育假、工伤假、年休假等）达到或超过18 个班的，按标准支付；出勤工数不足18个班的不支付辅助工资。（一）年功工资1、年功工资按照个人工龄累计年限乘以该档次标准计发。员工工龄采 用年头相减加1的办法计算，年功工资每年元月1日调整一次。2、对2010年12月31日以前已经在公司工作的人员，年功工资按照公 司认定过的工龄计发。2011年1月1日以后新招聘到公司的人员，计发年功 工资的工龄只限于煤炭行业
