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1、面试准备工作及考前须知 1、面试前的心理准备 每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步。 2、求职请带两份简历去应聘 要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿?另外，简历中不要制造虚假的东西!除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者假设能提供一份可供检索的简历自是最好，否那么，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。 3、面试服饰礼仪 应聘者的外在形象，是
2、给面试官的第一印象。外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些缺乏，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。 4、面试时注意你的身体语言 身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的修养、教育以及与人处事的根本态度的自然流露。 1、异地求职 异地求职，最麻烦的就是住宿问题，这一点大家一定要有足够的心理准备。最好在动身前就将异地住宿问题落实好。有或朋友能够留宿自然是最好，没有同学或朋友提供住宿的，就得自己解决了。另外，求职不是一朝一夕的事情，通常都需要一个月左右的时间。异地求职的同学一定要有打持久战的准备，适当多带些
3、银两，以免弹尽粮绝。 2、面试过程中的考前须知 不要急问待遇 “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗? 费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 不要说有熟人 面试中急于套近乎，不顾诚地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。 模板,内容仅供参考
