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1、矿业党的建设工作总结（共8篇） 第1篇：矿业公司党的建设工作经验资料 创立于50年代末期的县铅锌矿，在党的领导下，经过改革开放和历届企业人的艰苦创业，现已发展成为一次集稀有金属采矿、贵金属、有色金属冶炼、钢构建材、高科技合金资料、造纸、养殖、高新农业、保健饮品为一体的综合型企业集团。公司现有独立核算企业16户，股份合作企业6户。区域遍布兰州、上海、西藏、青海、新疆，现有职工1250人，其中各类专业技术人员350多名，拥有总资产35668.5万元，固定资产18482.5万元，各类机械设备1260多台（件）。近年来，公司党委和行政密切配合，紧紧围绕企业改革、发展和稳定，一直推动企业党的建设工作，积
2、极发挥党委的政治核心作用、基层组织的战斗碉堡作用和党员的先锋模范作用，最大限度的调动了广大职工生产和工作的积极性， 更好地发挥了思要政治工作对经济工作和其他各种工作的保障作用，企业生产经营、技术改造和各种工作快速发展，步入了公司组建以来最好的发展期间。一、组织机构健全1997年8月公司成立党委，党委委员5人，现有党员98名，其中男党员92名，占党员总数的94%；少女党员6名，占党员总数的6%，党员平均年龄35岁。为强化党的建设工作，公司党委依照“同步原则”，在企业新建的同时，就着手建立党的组织。几年来，曾先后建起党总支2次，党支部7次，并把增强书记和委员的素质、提高了他们的工作能力和水平作为支
3、部建设的着重。同时加强管理，公司党委实行目标管理职责制，把目标细化为6次方面17次支项，纳入企业经济职责考核中，为企业经济指标的完成奠定了组织基础。二、强化班子建设公司党政班子是一次团结奋进的集体。几年来，他们紧紧围绕中心工作、发挥了“两次”作用。一是充分发挥党组织的政治核心作用。把企业党组织的“核心”作用和总经理的“中心”地位有机的融合在一起，形成党政思要共识，决策共谋，风险共担，利益共有的新格局。实现了党政工作目标互保，工作互补，阵地共建的预期目标。二是充分发挥党员的先锋模范作用。在我们企业，大多数党员在领导岗位，党员的行动直接影响着职工的情绪，特殊是通过党性教育、党员的作用更加明显。他们
4、除了加入支部组织的政治教育、还带头坚强三会一课制度，在自己的岗位上做到四次突出：一是突出党员身份，党员无论工作苦累，接受任务踊跃，完成工作的质量扎实。二是突出工作实绩。党员的工作表示，不仅在现实性的工作中走在前面，更重要的是日常生活中以身作则，在生产一线发挥作用。三是突出遵纪守法。公司党员带头遵守政治纪律，组织纪律，劳动纪律，操作规程等，几年来，没有一名党员违纪违法，为职工做出了榜样。四是带头廉洁自律。在市场经济条件下，企业财务、洽购、营销等方面的管理是最单薄的环节，若不严格约束、监督，它将成为企业的“黑洞”。针对这些问题，公司党委根据不同业务特性，不同档次的人员置身于科学、规范的管理程序中，
5、提高了了企业的管理水平和人员素质，强化了对各级人员的检查监督，防范了风险，保障了企业健康发展。同时开展了厉行节约，克服了管理人员过去办事，坐公家的车、吃公家的饭、当公家人的传统理念，非生产性费用逐年下降。在权利价值的(来源：好范文 三、弘扬企业文化公司是一次多元体综合性企业，职工多，文化档次差别大，针对这种特殊性，公司党委始终把党员思要教育放在首位，通过党员的行为带动职工总体素质的提高了。特殊是通过去年的党性教育，岂但党员提高了了思要素质，职工的经营理念也得到了好转，促使企业“三种文化”的塑造形成。一是以建设现代企业为目标，形成和塑造了制度文化。制度文化是具有企业文化特色的各种规章管理制度，道
6、德规范和职工行为准则的总称。企业通过制度文化建立，先进生产力得到充分体现，使职工都能结合生产经营工作抓管理、促发展，以勇创一流的精神面貌开展工作。二是以筑牢生产经营基础为宗旨，形成和塑造了保险文化。保险文化是企业在长期保险生产经营活动中形成以人为本、维护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的保险价值的文化，是员工精神、素质等方面的综合体现。几年来，公司由于保险文化的形成，职工生产质量得到了提高了、生产得到了发展、事故隐患逐年下降。三是以保障企业生产发展为动力，形成和塑造了服务文化。思要教育作为党联系企业和职工的纽带，要推进生产经营工作的提速发展。就要抓好服务文化的营造，把优质服务作为企业核心能力
7、进行培养和建设。公司有今天的发展，很大水平上来自于服务文化。同时党委还经常性的开展党章、准则学习，使干部职工对“三次谨代表”的精神实质得到了深刻理解。在组织建设上，坚强了三级网络管理，使党员情况得到全面了解，做到了分布清、居住地点清、工作表示清，党费收缴清，组织生活情况清。通过以上措施的形成推动，公司整体素质将得到一直提高了，保障了生产任务的顺利完成。四、关心职工生活作为上千人的企业，职工就是企业的成本。因此，公司党委始终把关心职工生活，为职工解决现实困难摆在工作的首位。一是曾先后拿出1500多万元，建立了五次职工生活区，使450多名职工有了舒适的住房。二是先后拿出资金200多万元对县城生活区
8、的上下水、电、天然气及环境进行了彻底改造，使生活附属设施得到了 更好地改进。三是随着社会生活水平的提高了，公司及时调整提高了了职工工资，管理人员增长37.63%，技术人员平均增长60.34%，工资总额增长327万元。使职工增强了信心和希望。同时坚强做到“四必访”制度，党员和职工有病必访，逢年过节必访，职工家里有困难必访，对不愿意交纳党费、不定期过组织生活的必访。特殊是困难职工的子少女就业、外出上学和社会低保的办理，各级党组织都能积极出面，协调解决。为辅助困难职工脱贫，公司党委还号召各级干部和困难职工结成帮扶对子，使20户困难职工生活得到改进安心工作。由于组织的关怀，大大激发了职工关爱社会的积极
9、性，仅以来，除公司为社会捐款60万元（其中瓜州更名庆典20万元，春蕾小学20万元），向重大疾病职工补贴10万元外，职工向社会捐款3.5万元，衣物250件，米、面、油价值近千元。如去年12日县上期间，公司高管层人员发起“爱心献春蕾活动”一次性为48名少女童捐款17600元，并表现辅助这些失学或家庭困难少女童完成义务教育，得到社会各界人士的一致好评。五、企业得到发展由于党委核心作用的发挥，企业得到久远发展。以来，公司新上千万元以上项目五次，使企业增强了后劲，形成了矿产品、有色金属高新技术和生态经济三大工业。完成收入42477万元，同比增长21.86%，实现利税3437.4万元，其中净利润1716.
10、4万元，同比增长45.04%，为全县经济的发展做出了贡献。回首过去的工作，公司党委做了一定的工作，但也得到了荣誉和社会的肯定，被省经贸委授予甘肃省“千户百强”项目优秀企业，被市农行评为aa+型信用企业，9月被县人民政府授予明星民营企业，被县人民政府授予劳务用工信得过单位，被县人民政府授予工业企业节能降耗奖和企业技术改造奖，同年被酒泉市委授予全市全民创业先进集体，连续坚持酒泉市文明单位，酒泉是三十五户着重工业企业之一，全县纳税大户，并被省经贸委等部分批准进入国家中（一）型企业。成就只能说明过去，今后的路更长，任务更加艰巨，我们决心加倍努力，为建设和谐社会做出我们应有的贡献。第2篇：矿业工作总结团
11、支部年末工作总结2013年矿业公司团支部在公司领导和公司团总支的正确带领下，紧紧围绕着稳定员工队伍、做好宣传报道、组织开展文体活动以及协助公司各单位开展相关工作等方面，积极有序地开展各种工作，对稳定公司员工队伍和积极宣传企业文化发挥了重要作用。现将2013年工作情况总结如下：一、开展的工作1、通过多种渠道稳定员工队伍A、经常深入生产一线了解员工思要动态、发现管理中存在问题，对于能够解决的问题及时给予解决，对于不能解决的问题，及时向上反映并及时沟通。B、每周对分配大学生的各次车间走访一次，主要是通过和各单位正副职、师傅以及大学生自己等多次渠道进行沟通，了解见习大学生的工作情况、思要动态等方面。通
12、过沟通及时发现问题，解决问题。C、每月组织一次大学生座谈会，让大学生提出在见习过程中工作和生活上遇到的问题和困难，及时辅助协调解决，并鼓励他们对车间的生产、管理提出自己的意见和建议。D、每月召开团小组长会议，第一，可以传达公司文件和会议精神，让大家明确下一步的工作着重。第二，可以了解各单位员工思要动态和各单位存在的问题。第三，可以通过会议培养和发现后备人才。1 E、每月组织召开一次员工大讲堂，通过各种主题大讲堂的开展，也可以了解员工思要动态和各单位存在的问题，并给予及时解决。截至13年11月矿业公司在册员工为593人， 13年矿业公司各单位共流失员工17人，其中，普通员工11人（工作满1年的有
13、5人），大学生6人（工作满1年的有2人）试用期员工流失率4.6%，正式员工流失率2.5%，远远低于团总支规定的考核尺度12%和4%。2013年新入职19名大学生，更是零流失。2、做好矿业公司宣传报道工作，深入挖掘先进典型 A、组织各车间通讯员和大学生等一切可以组织的力量，针对各单位生产中的创新、管理中的亮点和工作中的先进，积极发表通讯稿件，弘扬公司发展的正能量。据不完全统计，2013年矿业公司稿件被今日恒邦采用7篇，被恒邦冶炼采用14篇，被公司广播采用3篇。B、加大对道德标兵的挖掘工作力度，在去年道德标兵评选矿业公司零标兵和零候选人的基础上，13年共挖掘5名道德标兵，其中1人被评为老实守信标兵
14、和1人被评为孝老爱亲标兵候选人。3、以稳定员工队伍和宣传公司企业文化为目的组织开展和协助公司开展各种活动A、本年度矿业公司组织开展了保险演讲竞赛、员工幸2 福感演讲竞赛，和精炼公司团支部共同组织开展台球竞赛、“娱乐身心，激扬青春”等多项活动。这些活动均取得了比拟好的反响，丰富了广大员工的业余生活，稳定了员工队伍，通过各种形式宣传了公司企业文化，提高了了员工的幸福感。B、配合公司团总支组织开展13年元旦晚会、烟台市总工会“情系职工”慰问演出、迎七一文艺晚会、“新生活，新家园”大型文艺晚会及2013年新老大学生联谊会，先后组织加入牟平区人事局主办的“相约养马岛”相亲文化节、第六届大学生联谊会和组织开展全员培训扩大训练等。C、协助其他团支部组织开展其他团支部每周五晚组织的文体活动。4、做好各单位监督管理工作，维护公司利益，保障各单位生产正常运行 A、不定期检查各单位考勤情况和工资公开情况，防止各种弄虚作假等违反劳动纪律的现象发生。 B、对各单位的定岗定员进行监督审核，对于岗位定员分歧理的现象，及时汇报公司领导进行解决，维护了公司利益。C、对各次矿区和车间的考核进行监督，对于考核细则中存在的不公平、分歧理的现象，及时进行调查并上报公司，督促其及时进行整改。二、存在的欠缺1、对矿业公司各单位生产情况不能第一时间了解，对矿业
