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1、 最新合同推荐 深圳市劳动合同范本新甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人 身份证 （护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）,中华人民共 和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关 法律法规 的规定，甲 乙双方遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，签订本合同， 共同遵守本合同所列条款.一，合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限.1, 有固定期限：从年 月 日起至年月 日止.2, 无固定期限：从年 月 日起.3, 以完成一定工作任务为期限：从年 月口起至工作任务完成时止. 完成工作任务的标志是。（
2、二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写”无勺.二,工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点.三，工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间.1, 标准工时制，即每口工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超 过40小时），每周至少休息一日。2, 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制.3, 综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制.（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执 行。（三）乙方依法享有法定节假口，婚假，产假，丧假等假期.（四
3、）乙方的其他休息休假安排.四，劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不 得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资 元）或按执行.（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次 工资。（四）乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律，法 规的规定执行.（五）甲乙双方对工资的其他约定定.五，社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费-2 / 6最新合同推荐 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省，市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇.（三）乙方
4、患职业病，因工负伤的，甲方按职业病防治法，工伤 保险条例等有关法律法规的规定执行.（四）甲方为乙方提供以下福利待遇六，劳动保护，劳动条件和职业危害防护（-）甲方按国家和省，市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生 产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省，市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保 护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施,并每年 组织乙方健康检查次.（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全 和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报.七,规章制度（一）甲方依法
5、制定的规章制度，应当告知乙方.（二）乙方应遵守国家和省，市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度， 按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道徳.（三）乙方自觉遵守国家和省，市计划生育的有关规定.八，合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同.变更合同应采用书面形式。变更后的 合同文本双方各执一份。九，合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同；乙方试用 期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。Ww n 冋 存（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1, 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2
6、, 未及时足额支付劳动报酬的：3, 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4, 甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的；5, 甲方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6, 甲方免除自己的法定责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效的：7, 甲方违反法律，行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的：8, 法律，行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.（四）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或 者甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合 同，不需事先告知甲方.（五）乙方有下列情形之
7、一的，甲方可以解除劳动合同：1, 在试用期间被证明不符合录用条件的：2, 严重违反甲方的规章制度的；3, 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4, 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5, 乙方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6, 被依法追究刑事责任的.（六）有下列情形之一的，甲方提前三十口以书面形式通知乙方或者额外支 付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：I ,乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的
8、；2,乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4/6最新合同推荐 3, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 但占甲方职工总数白分之十以上的，甲方应提前三十口向工会或者全体职工说 明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告 后，可以裁减人员：1, 依照企业破产法规定进行重整的；2, 生产经营发生严重困难的；3, 企业转产,重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；4, 其他因劳
9、动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的.（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1, 劳动合同期满的；2, 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3, 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4, 甲方被依法宣告破产的；5, 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；6, 法律,行政法规规定的其他情形.十，经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1, 甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提岀解除劳动合同并与乙 方协商一致解除劳动合同的；2, 乙方依据本合同第九条第（三）项，第（四）项规定解除劳动合同的：3, 甲方依据
10、本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4, 甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5, 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订 的情形外,依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6, 依据本合同第九条第（八）项第4目，第5目规定终止劳动合同的；7, 法律，行政法规规定的其他情形.（二）甲乙双方解除或终II：本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同 法和国家和省，市有关规定执行.甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙 方办结工作交接时支付。十一，合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续. 甲方应
11、依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续.十二，争议处理甲乙双方发生劳动争议 的，应先协商解决.协商不成的，可以向本单位 工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解：也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院起诉.十三，双方认为需要约定的其他事项：十四，其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行 法律法规执行.（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签 无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份.甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年 月口年 月 日7/6
